【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)　　，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；　　、提出合理化建議的權(quán)利；　　?！　“恕⒈竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　　甲方：（蓋章）________________ 乙方：（蓋章）____________　　法定代表人簽字：______________ 簽字：____________________　　簽約日期：____________________ 簽約地點(diǎn)：____________________試用期勞動(dòng)合同 篇4　　甲方：　　乙方： （身份證號(hào)： ）　　根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！　∫?、試用合同期限：　　試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止?！　《⒏鶕?jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同?！　∷?、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：　　　　有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；　　在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)?！　　　∠碛袊?guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；　　試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　　　　遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；　　維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：　　試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視?！　“恕⒈竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（蓋章）　　法定代表人簽字： 簽字：　　簽約日期：　　簽約地點(diǎn)：　　勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定　　，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月?！　。囉闷诓坏贸^(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！　　　≡囉闷诤鸵?jiàn)習(xí)期的區(qū)別　　一般來(lái)說(shuō)，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭(zhēng)取早日跨越試用期。見(jiàn)習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的。畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。試用期勞動(dòng)合同 篇5　　使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一?！　?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)?！　〖追矫Q(chēng):　　法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:　　住 所:　　郵政編碼:　　系方式:　　乙方姓名:　　身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼:　　住 址:　　郵政編碼:　　聯(lián)系方式:　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《xx市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守?！　∫?、合同的類(lèi)型和期限　　第一條 本合同的類(lèi)型為:____。期限為:____?！　?一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至_