20xx年最新高層管理保密協(xié)議范本【律師版】(編輯修改稿)
2024-12-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分。在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同。在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。第五條 其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____________________年_______月_______日乙方：_____________________年_______月_______日高層管理保密協(xié)議的注意事項(一)保密的內(nèi)容保密的內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權內(nèi)容來進行約定。商業(yè)秘密，主要是指技術秘密、商業(yè)情報及信息等，包括生產(chǎn)工藝、配方、貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)秘密。用人單位在保密內(nèi)容中應盡可能地詳盡的列舉，并規(guī)定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產(chǎn)權的不斷的更新發(fā)展，這些需要保密的內(nèi)容和范圍也應相應作出改變。(二)保密的人員范圍能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權的人
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