20xx勞動(dòng)合同續(xù)約需要注意什么(編輯修改稿)
2024-12-14 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第5條：勞動(dòng)報(bào)酬 遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。 企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。 第6條：社保福利 公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：應(yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。并同意將為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。 第7條：勞動(dòng)紀(jì)律 1) 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 2) 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 3) 員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償，合同范本《續(xù)簽勞動(dòng)合同范本》。 第8條 規(guī)章制度 下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效： 1) 上下班制度。 2) 安全生產(chǎn)制度。 3) 質(zhì)量管理制度。 4) 公司保密制度。 第9條：合同解除 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同： 1) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的?；蛴袊?yán)重?fù)p害公司利益的 行為?；驀?yán)重失職?；蚴帐芸蛻艋乜鄣?。 2) 員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。 3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。 4) 員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同： 1) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 2)
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