企業(yè)員工如何完成職業(yè)生涯規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-12-13 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求。 設(shè)定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標(biāo)。 制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整、組織變革或職能變化等重大變化，在實(shí)踐中不斷修正。 具體執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃，并定期比對(duì)個(gè)人計(jì)劃與行動(dòng)結(jié)果，出現(xiàn)重大差異需要與主管上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行溝通。 二、主管人員的責(zé)任 管理人員要充分承擔(dān)起下屬人員職業(yè)導(dǎo)師的責(zé)任，充當(dāng)員工職業(yè)生涯
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