臨時(shí)用工合同二(編輯修改稿)
2024-12-13 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同的解除
，甲方可以解除勞動合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。
(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的。
(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
，乙方可以解除勞動合同：
(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的。
(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。
(三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動合同制工人的。
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨
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