20xx解除勞動(dòng)合同賠償(編輯修改稿)
2024-12-13 22:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、解除勞動(dòng)合同是否需要書面通知 按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除合同的話，應(yīng)提前通知員工的，但是實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)可能口頭解除合同，遇到類似情況，可以要求用人單位出
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1