勞動合同的解除(條件與賠償標準)(編輯修改稿)
2025-12-13 23:06 本頁面
【文章內容簡介】 位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。 《勞動法》規(guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。 勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 勞動合同定歷史所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。 （四）經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下 列情況下才可以裁員：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。 用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。 另外，
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