20xx勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)間是怎么規(guī)定的(編輯修改稿)
2024-12-13 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對勞動(dòng)者的要求也比較高，在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的過程中用人單位對于勞動(dòng)者的能力已經(jīng)有了比較準(zhǔn)確的了解，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同的期限過短，試用期的作用也很難實(shí)現(xiàn)，所以不得約定試用期。 相關(guān)知識：勞動(dòng)合同的特征 (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人。另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)
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