在黨風廉政建設及機關黨建工作會議上的演講稿(編輯修改稿)
2024-12-07 03:50 本頁面
【文章內容簡介】 管理使用方面線索X件，公務接待不規(guī)范X件，亂發(fā)津補貼X件，財務管理方面X件。這一點縣財政主管部門一定要高度重視，切實負起監(jiān)管責任，進一步強化監(jiān)督檢查，不斷壓縮違紀空間。 三是干部監(jiān)督管理不到位?！ 〗衲?，縣上結合“三查三治”紀律作風專項整治行動，先后制定出臺了《關于進一步嚴格全縣黨政機關公務接待管理的意見》《關于進一步嚴明會議紀律的通知》《關于進一步嚴明組織人事紀律加強全縣干部管理的意見》等制度，近期縣紀委、縣委組織部、縣直機關工委抽調人員對全縣各級各部門“三查三治”紀律作風專項整治行動開展情況進行了監(jiān)督檢查和明察暗訪，發(fā)現干部教育監(jiān)督管理寬松軟的問題仍然較為突出。一是干部管理主體責任落實不力。部分單位“誰用人，誰管理”的意識不強，單位干部管理制度不健全，使用與管理并重的職能履行不到位，對本單位干部疏于管理，導致干部紀律渙散、作風漂浮。二是干部日常管理不到位。部分單位干部考勤制度不健全，存在考勤簽到冊人數不全、他人多次代簽現象。部分單位在干部管理上不能夠一視同仁，致使個別干部脫離單位管理。部分單位擅自默許在職人員脫產讀研，未按規(guī)定辦理備案手續(xù)。 個別干部無視規(guī)定，隨意脫崗溜號。個別干部請假不寫請假條，未建立請銷假臺賬。個別干部無病請病假，小病請長假。三是干部借調程序不規(guī)范。部分單位未經組織人事程序，擅自借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)或下屬站所干部，給借出單位的干部管理工作造成缺位。個別主管部門頻繁借用下屬單位人員，造成人浮于事，系統(tǒng)內部反響較大。四是科級非領導職務干部管理寬松軟。部分單位對于科級非領導職務
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