【文章內(nèi)容簡介】 )嚴(yán)格責(zé)任追究，長在完善機(jī)制。 嚴(yán)格責(zé)任追究是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要保障，也是從嚴(yán)治黨方針的具體體現(xiàn)。 一是有責(zé)必究，追究必果。 把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制結(jié)合起來，實施責(zé)任追究倒查制，出了問題從嚴(yán)從快處理，實行層層追究，不管查到什么人，都要堅決處理，不搞下不為例，形成良性的責(zé)任導(dǎo)向。 二是分清主次 ,抓住重點。 在責(zé)任追究的重點對象上，要堅持以抓領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以重要崗位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部為重點。同時要以績效考核為抓手，將落實責(zé)任與考核結(jié)合起來，加重黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的考核力度。區(qū)局也制定了巡查工作辦法，對不遵守紀(jì)律的干部和分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅追責(zé)?？己艘埠?，追責(zé)也好，都要跟年終評優(yōu)評先掛鉤，切實發(fā)揮責(zé)任追究的威懾力。 三是寬嚴(yán)相濟(jì)，區(qū)別對待。 把出了問題積極查處與出了問題遮遮掩掩的責(zé)任分開，對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)，或者干擾、阻礙責(zé)任追究調(diào)查處理的作為責(zé)任追究的著重點 ,充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的自覺性和積極性， 特別是 “ 一把手 ” 切實履行 “ 一崗雙責(zé) ” 的責(zé)任意識。確保監(jiān)督者也受監(jiān)督，形成監(jiān)督問責(zé)的閉環(huán)。 同志們，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任重而道遠(yuǎn)。讓我們真正把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市局的部署要求上來，進(jìn)一步堅定信心，腳踏實地，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，為全面推進(jìn)依法治稅、全面實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)有力的紀(jì)律保證。 謝謝大家 ! 在全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上的講話篇 2 同志們： 今天，召開全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實中紀(jì)委十八屆五次全會、省紀(jì)委十屆六次全會和市紀(jì)委五屆六次全會精神，明確新常態(tài) 下黨風(fēng)廉政建設(shè)新要求，把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到中央和省委、市委的決策部署上來，扎實開展我局 20xx 度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。下面，我先講三個問題。 一、清醒認(rèn)識當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)峻形勢 不久前召開的中央紀(jì)委、省、市紀(jì)委全會都著重強(qiáng)調(diào)了堅持全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)制度，落實 “ 兩個責(zé)任 ” ，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，堅定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。這不僅是全市、也是全國、全黨反腐倡廉的大形勢、新常態(tài)。在這種新常態(tài)下，就如何做 好我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，局黨組己經(jīng)進(jìn)行了多次的廣泛調(diào)查和深入研究，認(rèn)真分析了我局黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題和不足。就當(dāng)前我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的情況看，成績明顯，總體良好，但與新常態(tài)下，從中央到省、市各級對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的新要求還有不小的距離，與行業(yè)發(fā)展還有不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (一 )思想認(rèn)識有偏差，貫徹落實不到位。一是全體黨組成員及班子成員對廉政工作的重要性、必要性、緊迫性的認(rèn)識程度不 “ 高 ” 。說起來重視、大會小會反復(fù)講，但從根本上還是將廉政建設(shè)作為一項輔助性工作，沒有真正像重視 業(yè)務(wù)工作一樣放在心上、抓在手上，及時研究調(diào)度、推進(jìn)落實。二是普遍有老好人思想，沒有認(rèn)真、大膽去抓去管。工作交流甚至是批評都是圍繞業(yè)務(wù)工作。視廉政方面為敏感話題，怕一談廉政傷了同志們感情，談虎色變、不敢觸碰，甚至發(fā)現(xiàn)一些苗頭性的問題也不想管、不愿管、不敢管。三是存在事不關(guān)己的思想。特別是中層干部和普通職工，認(rèn)為抓廉政是領(lǐng)導(dǎo)的事情，自己崗位沒有什么人、財、物方面的權(quán)力，沒條件腐敗，也不會腐敗，自身缺乏廉潔從政、廉潔辦事的警覺。四是對全國全黨反腐倡廉的 “ 新常態(tài) ” 認(rèn)識不足。只是感覺到了 “ 新常態(tài) ” 的壓力，或者迫于 “ 新 常態(tài) ” 的壓力，沒有從思想上主動認(rèn)識和準(zhǔn)確把握 “ 新常態(tài) ” 的新要求，沒有將思想認(rèn)識統(tǒng)一到 “ 新常態(tài) ” 要求上來。 (二 )廉政職責(zé)不清晰，責(zé)任追究不到位。一是領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“ 一崗雙責(zé) ” 的權(quán)責(zé)劃分不清晰。局里的分工只是沿襲了上級的要求，缺乏完善細(xì)致的規(guī)定和制度，造成領(lǐng)導(dǎo)干部對自己崗位應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的廉政責(zé)任認(rèn)識不清。二是領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)工作規(guī)范不明確。有些領(lǐng)導(dǎo)干部既不明白自己的職責(zé)，也不清楚廉政工作標(biāo)準(zhǔn)，不知道廉政工作該抓什么、如何去抓，對自己的失職不作為、甚至自身違反相關(guān)規(guī)定不能及時察覺。 三是缺乏完善的責(zé)任追究辦法。職責(zé)不清，出了問題也無從追究責(zé)任，更多地局限于提醒和批評，沒有實質(zhì)性的處罰措施。因為責(zé)任追究不到位，弱化了黨員干部抓廉政工作的主動性和緊迫感，甚至出現(xiàn)了問題也覺得與自己關(guān)系不大，影響了廉政工作的落實力度。 (三 )工作制度不健全，監(jiān)督檢查不到位。一是制度建設(shè)不系統(tǒng)，有漏項，造成工作落實找不到有效依據(jù)。特別是對于市級以上層面出臺的一些規(guī)定，沒有結(jié)合單位實際進(jìn)行細(xì)化。比如干部職工違規(guī)違紀(jì)的處理，在《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》之外，缺乏具體的內(nèi)部規(guī)定，對于一些較小的違規(guī)違紀(jì)行為，不能進(jìn)行有效管理。二是制度不嚴(yán)密，不具體。有些制度僅僅是沿襲和落實上級要求，從根本上缺乏執(zhí)行的意愿，有些管理制度只有方向性的要求，沒有細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和明確界限，執(zhí)行起來缺乏操作性，沒有起到具體指導(dǎo)和規(guī)范工作行為的作用 。有些制度規(guī)范定得過于寬泛，執(zhí)行起來彈性大大，受人為因素影響較大，存在廉政問題隱患。三是工作程序不規(guī)范。特別是涉及審批和決策程序方面，依然存在按照慣例、沿用老辦法的思路，沒有建立起系統(tǒng)的集體決策和規(guī)范的審批程序。四是制度不能適應(yīng) “ 新常態(tài) ” 的要求。大多數(shù)制度只考慮了業(yè)務(wù)工作流 程，沒有考慮工作中可能出現(xiàn)的廉政問題并明確防范措施，有防范措施的也缺乏有效的監(jiān)督檢查，對后期發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為缺乏相應(yīng)的處罰依據(jù)和處罰措施，影響了制度的嚴(yán)肅性。 (四 )工作機(jī)構(gòu)不健全，工作力量較薄弱。局里雖然設(shè)立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但也基本上只是一個名義上的機(jī)構(gòu)，很少真正行使工作職責(zé)。全