國有企業(yè)優(yōu)秀黨員在20xx年專題組織生活會個人剖析檢視材料(編輯修改稿)
2024-12-07 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿足于參加了、參與了、學習了，在系統(tǒng)把握學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠，在上情與下情的結(jié)合上，缺少認真思考、深入研究。二是貫徹落實上級決策部署有急躁情緒。希望能夠搶前抓早完成各項任務，但有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。三是工作方法相對簡單，缺乏創(chuàng)造性。有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，比如對一些上級安排的工作，習慣于學著別人的方法按部就班做，對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在生搬硬套的現(xiàn)象?！ ∷氖屈h員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣，立足崗位、履職盡責做得怎么樣，為身邊群眾做了什么實事好事，還有那些差距 一是參與創(chuàng)新工作不多。認為自己只是一名預備黨員，只要做好分內(nèi)的工作就可以了，導致對一些礦里的創(chuàng)新工作研究不夠，思想上還存在一定程度的畏難情緒，對一些苦事、難事、見效慢的事，還存在繞著走、推著干的問題。二是對接其他單位或同事工作時工作韌性不足，雖然多次主動聯(lián)系對接，為圓滿完成各項工作任務爭取各方面的協(xié)調(diào)配合，但是有些事反復磨來磨去導致進度放慢，自己有時韌勁不夠，帶頭解決問題魄力不夠。三是工作中抓不準主要矛盾的問題。在貫徹落實上級決策部署時，對于一些部署和要求研究處理的不夠深，抓不住主要和關(guān)鍵。比如對于創(chuàng)新黨建的一些相關(guān)要求沒有把握好著力點，對于黨建促生產(chǎn)措施不夠全面。
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