高校20xx年團委工作計劃(編輯修改稿)
2024-12-07 02:34 本頁面
【文章內容簡介】 好、合格。根據這個三個層次的要求分別給予干事不同的工作量，這樣能使工作更加快速的完成，對于表現有進步的干事給予調整組別以使干事進一步發(fā)展。 ?。?）新老干事的替換，在工作一學期后新老干事的工作逐步交接，這是一個部門發(fā)展的必然結果，也是新生力量表現的機遇。這時能從中挑選出新一批優(yōu)秀的干事，如果條件滿足可以培養(yǎng)成為將來的副部長，這樣能使部門健康、穩(wěn)定的運作。 (三)部門的規(guī)章制度 ，每個月一次，以及時對當月的各部門工作情況進行總結，以及一些不足的地方需要改進及時提出。部門例會，每兩周一次，會議期間帶好記錄本、筆，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心； ，直接失去優(yōu)秀干事考核資格，轉為預備離部干事； ，實行層層責任制度，干事由副部負責，副部由部長負責； ：例會如無特殊情況不允許請假，部門活動請假要有特殊的書面，當天無法交齊的，事后必須補交詳注，請假三次以上的，作為預備離部干事（無特殊情況）； 。舉辦活動必須上交策劃書以及活動后總結，經審批結束，各方面安排妥當，才允許開展活動； ，作為本部門干事應當時刻注意自身形象，要有恰當的言行舉止，佩戴工作證件； 、公正的原則；會前、會后要積極與團支書進行友好溝通； ，以及問題干事，將進行詳細調查，結果是干事責任的，將進行批評，責任扣分,情況嚴重者將開除團委； ，無集體觀念，無自我約束，工作懶散的成員，將取消干事資格； ，能夠為部門出力盡心，提出有建設性意見的干事，給以特殊印象加分?！ ∷娜粘９ぷ鏖_展 ，進行評分指導，由部門干事完成工作。（團委組織部） ，由部門干事一起完成，考慮事情的輕重緩急辦公室主任將一起完成。（團委辦公室） ，大型海報可邀請學生會宣傳部一起幫忙。（團委宣傳部） 4《本學期活動（待定）》主要由團委主任以及各部長共同負責，與各部門協商策劃。具體由副部帶領部門干事分工負責組織完成?！ 。ㄗⅲ簣F委的具體工作計劃由各部所組織的活動而定,，避免出現“青黃不接”的現象。并保持大一干事的工作積極性） 五、院系溝通與協作 團委將本著為輔導員分擔工作，服務同學為宗旨，積極配合院以及各系的工作，同時在工作過程積極與院及各系交流工作經驗、工作心得。積極配合院及各系的活動?！ ×?、部門活動 納新后新干事的確定，各部門組織一次全體干事聚會，聚會主要是為了新老干事相互認識，以部門的副部及新老干事共同承辦首次全體干事的大型聚會，這不僅能給新來干事鍛煉自己的機會，還能增強新干事之間的溝通與交流。（活動可以根據實際
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