調研報告：推進全面從嚴治黨加強作風建設問題研究(編輯修改稿)
2024-12-07 01:57 本頁面
【文章內容簡介】 段，存在干好干壞一個樣的問題?！ ?，缺少務實有效的措施。個別縣(市、區(qū))和部門對作風建設理解不夠深入，重工作作風、輕思想作風，作風建設多停留在治標的階段，導致有些干部認為作風整頓就是走形式，會議上強調，書面上整改，偶爾檢查，裝裝樣子就過去了，只要不違法亂紀，不晚來早走，考勤合格，工作不出大差錯，在作風方面就算合格了?！ 。暮蟮膯栴}容易反彈回潮。作風建設持續(xù)推進效果不明顯，表現出依托階段性活動取得成果的特點，部分地方和部門存在作風整頓一陣風現象，抓作風時緊時松，有些作風問題剛有些好轉，沒過多久就出現反彈回潮，導致常年抓卻沒有徹底轉變的現象?！ ∪栴}原因分析 ，作風教育不夠深入。主要是干部的思想作風和學風還不適應全面振興發(fā)展的需要。從主觀上看，多數干部還沒有意識到加強作風建設是深入推進全面從嚴治黨的長期性關鍵性任務，是當前推動全面振興發(fā)展的重要保障，缺乏自我革命的勇氣。從客觀上看，反映出干部思想教育還存在差距，部分干部對習近平總書記系列重要講話精神學習不夠深入，對本地發(fā)展現狀認識不夠深刻，工作方式陳舊，市場觀念不強，主動服務意識差，工作責任感和緊迫感不強?！ 。狈己嗽u價措施。作風建設工作多是“軟任務”，不是“硬指標”，工作內容不夠細化，工作要求不夠具體，缺少科學的考核標準，沒有與地方和部門的年度考核工作相掛鉤，推進和落實情況難以考量。部分基層單位在推進工作、載體設計和解決問題上都缺少有效的方法，一定程度存在不會干的問題?！ 。瑥膰绬栘熉鋵嵅坏轿?。作風整頓工作具有特殊性，推進問題整改要觸碰尖銳矛盾，解決棘手問題，打破利益平衡。在工作推進過程中，大多缺乏較真碰硬的精神，投入精力不足，跟蹤督辦不到位，最終雷聲大雨點小，問題整改草草收場。部分行業(yè)缺乏有效監(jiān)管，個別地方黨委政府對違法違紀、破壞發(fā)展環(huán)境問題查處力度不夠大，反面警示震懾作用不明顯?！ 。ぷ飨到y性實踐性不強。作風建設相關制度整體性不強，新制度與原有制度的銜接性不夠，有些制度針對性不強，網眼大、漏洞多，約束合力沒有有效發(fā)揮。部分制度在設計上缺乏長遠考慮，指導性不強，執(zhí)行效果大打折扣。上級和本級制度梳理整合不及時，存在過時、重疊、相互矛盾等問題，基層在執(zhí)行起來存在困難。
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