調研報告：推進全面從嚴治黨加強作風建設問題研究-全文預覽
【正文】 建設納入各級黨委(黨組)管黨治黨的責任清單。在各類培訓班設置毛澤東等老一輩革命家關于作風建設的科學論述，習近平總書記關于作風建設的重要論述，東北抗聯(lián)精神、北大荒精神、大慶精神、鐵人精神、“三老四嚴”等優(yōu)良傳統(tǒng)教育專題課程。切實用好批評與自我批評有力武器，自我批評切中要害、敢于亮丑。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，教育引導黨員干部用黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范言行，用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，用“四個合格”標尺主動對照、時時檢視。部分制度在設計上缺乏長遠考慮，指導性不強，執(zhí)行效果大打折扣。在工作推進過程中，大多缺乏較真碰硬的精神，投入精力不足，跟蹤督辦不到位，最終雷聲大雨點小，問題整改草草收場。作風建設工作多是“軟任務”，不是“硬指標”，工作內容不夠細化，工作要求不夠具體，缺少科學的考核標準，沒有與地方和部門的年度考核工作相掛鉤，推進和落實情況難以考量。主要是干部的思想作風和學風還不適應全面振興發(fā)展的需要。個別縣(市、區(qū))和部門對作風建設理解不夠深入，重工作作風、輕思想作風，作風建設多停留在治標的階段，導致有些干部認為作風整頓就是走形式，會議上強調，書面上整改，偶爾檢查，裝裝樣子就過去了，只要不違法亂紀，不晚來早走，考勤合格，工作不出大差錯，在作風方面就算合格了。不同部門和行業(yè)之間作風建設標準大同小異，與工作實際結合不緊密，問題整改效果不一致?！ 《?、存在的主要問題 ，工作落實上緊下松。 ，提升機關服務效能。突出解決好“貓冬”問題，持續(xù)開展項目建設“四比”活動(冬季比備戰(zhàn)、春季比開工、夏季比進度、秋季比成果)，借鑒“財年制”每年10月底開始總結當年工作，謀劃次年工作，抓實冬季項目、資金、土地等各項準備工作，變冬閑為冬忙。嚴格對照省委提出的“三個壞把式” “五個壞作風”，通過對照查、開門查、互相查，將問題查清查實，各單位逐人建立問題臺賬，列出問題清單、劃分問題類別、排出整改次序。創(chuàng)新推行“實事實績”和“年度問題”清單考核制度，綜合運用日?？疾臁⒛甓瓤己?、責任指標考評結果，大力選拔“實干型”“老黃牛式”干部。印發(fā)《習近平總書記關于作風建設的重要論述摘編》8000余冊，在XXX日報、XXX電視臺、“雪城先鋒”網(wǎng)開設“作風整頓”專欄。課題組結合本
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