單位臨時用工合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-07 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響工作秩序的。 (2)損壞公共財物，造成經(jīng)濟損失的?！ ?3)無理取鬧，損壞單位形象的?！ 〖追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢赞o職： (1)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。 (2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。 甲方或乙方要求解除勞動合同，除第七條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。 第八條違約責(zé)任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果要求經(jīng)濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣元?！ 〉诰艞l勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)?！ 〉谑畻l本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自更改?！ ”竞贤幢M事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商?！ 〉谑粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效?！ 〖追?蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_
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