20xx年臨時(shí)用工合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。 甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： 1)試用期間被證明不符合聘用條件的； 2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 3)無理取鬧，打架斗毆者； 4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的； 5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； 6)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 7)被依法追究刑事責(zé)任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： 1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。 六、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 七、本協(xié)議期限滿自行終止。 甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)： 年月日年月日 【篇三】 甲方(單位)名稱：____________ 單位所有制性質(zhì)：____________電話號(hào)碼____________地址：____________ 乙方(工人)姓名：____________
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