【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?！　〕跣〔拷?jīng)過(guò)多年的摸打滾爬，鍛煉了一支過(guò)硬的干部教師隊(duì)伍。這支隊(duì)伍有三氣：一有朝氣。教師隊(duì)伍年輕。男教師占總?cè)藬?shù)的19%。二有銳氣。隊(duì)伍趨向成熟，有70%的教師是98年前來(lái)校的，有豐富的在民辦學(xué)校工作的經(jīng)驗(yàn)，又正值人生干事業(yè)的黃金時(shí)間，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。三有正氣。部門風(fēng)氣好。干部隊(duì)伍廉潔自律、辦事公正、不怕辛苦，作風(fēng)民主。教師隊(duì)伍勤于奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)、有較好思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。絕大部分教師對(duì)碧桂園有感情，以校為家，有67%的教師把家安在學(xué)?；蚋浇！　〉@支隊(duì)伍也缺兩氣：一缺名氣。我部有30多個(gè)教師二十四、五歲來(lái)到碧桂園，可以說(shuō)是成長(zhǎng)在碧桂園，經(jīng)過(guò)七八年的奮斗，現(xiàn)在30出頭，在部門小有名氣，可以說(shuō)是成功在碧桂園，但離成名在碧桂園還有距離。二缺底氣。主要指教師個(gè)人文化素養(yǎng)、教育教學(xué)理論素養(yǎng)和教師教育科研能力。初小部年輕教師多，很多能力很強(qiáng)，但低學(xué)歷多，低職稱也多。初小部目前中師學(xué)歷的教師還有12人，小高職稱只有8人。學(xué)歷、職稱雖不能代表能力，但可以促進(jìn)能力。這既需要教師自身再努力，也需要學(xué)校創(chuàng)造更多條件?！　榇?，我們開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型部門，做科研型教師活動(dòng)?！　￠_展與名家對(duì)話：讀名家的書，買名家的書，說(shuō)名家的事，聽名家的課(實(shí)錄)，走名家的路。倡導(dǎo)教師自己訂教育報(bào)刊雜志，經(jīng)常上網(wǎng)學(xué)習(xí)，形成濃厚的部門學(xué)習(xí)氛圍，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。留住拒絕學(xué)習(xí)的人，對(duì)團(tuán)體有欠公平?！　≈贫▊€(gè)人發(fā)展工作計(jì)劃：實(shí)施四個(gè)一，即一個(gè)好課題，一節(jié)好課，一個(gè)好案例，一篇好文章。實(shí)施一個(gè)教師一個(gè)計(jì)劃，計(jì)劃中包含本學(xué)期個(gè)人所承擔(dān)的所有工作。第三周星期一前上交年級(jí)組長(zhǎng)，組長(zhǎng)把關(guān)后，再交部行政會(huì)?！　?jiān)持每月個(gè)人工作反思：教師是一個(gè)創(chuàng)造性的工作，幾十年同一本書、同一個(gè)教案、一張文憑過(guò)一輩子的時(shí)代已過(guò)時(shí)了。要想占有一己之地，必須不斷努力，不斷總結(jié)，不斷反思，向科研型教師邁進(jìn)。反思要冷靜思考，體現(xiàn)研究?jī)r(jià)值。要正確認(rèn)識(shí)自己，能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。反思內(nèi)容可以記成功的經(jīng)驗(yàn)，記學(xué)生的創(chuàng)新，記學(xué)生的問(wèn)題，記教學(xué)中突發(fā)事件的處理，記教案的修改，記失敗的原因。學(xué)習(xí)魏書生的反思精神，他說(shuō)如果一個(gè)人一旦從研究的角度看待本職工作，那么無(wú)論他工作多么平凡，都會(huì)有無(wú)窮無(wú)盡的研究?jī)r(jià)值，無(wú)窮無(wú)盡的樂(lè)趣。從研究的角度看教育，?？闯Ｐ拢８沙Ｐ?，不僅能增加工作興趣，更有利于提高工作效率?！　?chuàng)新教研活動(dòng)，做到眼高手低(眼高是指眼要盯著國(guó)內(nèi)外最新教改，手低是說(shuō)要勤于基本功夫的訓(xùn)練)：一是開展德育科研經(jīng)驗(yàn)交流和教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。二是開展對(duì)比研究課。即幾位教師共同執(zhí)教同一內(nèi)容，要求幾位教師分別單獨(dú)確定教學(xué)思路，互相聽課，共同研討。本學(xué)期各教研組安排一次活動(dòng)。三是開展隨堂公開課。具體做法：提前半天告訴教師上課的內(nèi)容，讓教師通過(guò)半天的思考確定教學(xué)思路并馬上實(shí)施課堂教學(xué)。把隨堂課上成公開課，把公開課上成隨堂課。本學(xué)期各教研組安排一次活動(dòng)。四是開展35歲以下(69年1月1日后出生)青年教師課堂教學(xué)教案設(shè)計(jì)比賽。五是積極參加、精心準(zhǔn)備第5周初小部信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合匯報(bào)課展示活動(dòng)，積極參加其他部門推出的匯報(bào)展示課?！　?jiān)持個(gè)案學(xué)習(xí)制度：教研組、備課組每?jī)芍芤灾鬟x擇一個(gè)最具教學(xué)個(gè)性特色的個(gè)案或課例組織教師進(jìn)行學(xué)習(xí)、分析、反思，結(jié)合教學(xué)實(shí)踐相互交流研討。結(jié)合集體備課，教師每人要撰寫一個(gè)富有創(chuàng)造性的教學(xué)案例，在學(xué)科大教研組或備課組中進(jìn)行交流，大家分享成果，共同提高。教師案例要符合課標(biāo)精神，教法學(xué)法要有革新成份，語(yǔ)言表達(dá)要生動(dòng)，具有可讀性。教研組長(zhǎng)期中、期末分兩次對(duì)教師撰寫的教學(xué)個(gè)案進(jìn)行梳理、篩選，結(jié)集成教學(xué)個(gè)案專輯，并不斷向各級(jí)教科研部門、出版社、教育報(bào)刊推廣教師們的成果，讓教師們享受成功的喜悅。積極參加第16周鎮(zhèn)舉辦的教師網(wǎng)絡(luò)作品比賽(課例、課件、網(wǎng)站等)，積極　　參加校內(nèi)外各項(xiàng)教師征文、教師比賽，力爭(zhēng)第一?！　〖訌?qiáng)教師心理健康教育：拓展與教師溝通渠道，　　努力為教師創(chuàng)設(shè)愉快的工作環(huán)境，提高教師心理健康水平。開展教師心理健康講座。　　做好建校十周年部門各項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，讓更多的初小部教師論文、課例、課件、學(xué)生作文能更多的被選入校慶叢書，如《教師論文集》、《德育專集》、《新課標(biāo)新教法新學(xué)法課例集》、《優(yōu)秀課件光盤》、《小學(xué)生作文選》。積極做好十周年校慶大型團(tuán)體操、《西游記》英語(yǔ)劇等各種準(zhǔn)備工作。　　從經(jīng)營(yíng)人心入手，穩(wěn)定在校學(xué)生，招收更多新生?！　∪诵氖且还P無(wú)形資產(chǎn)、一筆不可忽視的巨大財(cái)富，對(duì)于企業(yè)、商家而言，經(jīng)營(yíng)人心才是事業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于民辦學(xué)校而言，也是如此。經(jīng)營(yíng)人心，實(shí)際上是經(jīng)營(yíng)未來(lái)?！　”坦饒@學(xué)校穩(wěn)住老生和招收新生都有兩個(gè)門檻：一是學(xué)費(fèi)高，二是家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)學(xué)校素質(zhì)教育還不了解。但我覺(jué)得這兩個(gè)門檻，不是主要問(wèn)題。中國(guó)有一句古話：酒香還怕巷子深。我覺(jué)得僅在巷子上想辦法，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。影響酒香的因素主要有三：一酒是不是真材實(shí)料。 二酒是不是品味高尚。三酒的背后有無(wú)道德、精神和文化。酒香的材料、酒香的高品味，很多學(xué)校都可以做到，但酒香背后的道德、精神和文化并不是每一所學(xué)校都可以做到，也不是一下子就可以做到，就看誰(shuí)先做誰(shuí)先受益?！　∥覀円欢ㄒ趯W(xué)校道德、精神和文化上下功夫。因?yàn)橐环N道德，一種精神，穿越歲月，流芳百世。否則最終還是曇花一現(xiàn)?！　榇耍覀冮_展走進(jìn)家庭、走進(jìn)家長(zhǎng)、學(xué)生心里活動(dòng)?！　?yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律制度：熱愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，把招生廣告做在孩子身上。堅(jiān)決杜絕體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，處理一個(gè)，決不手軟。不接受家長(zhǎng)紅包。對(duì)家長(zhǎng)開展微笑服務(wù)。想方設(shè)法與學(xué)生、包括離校學(xué)生及家長(zhǎng)建立朋友關(guān)系。減少責(zé)任事故，制定《教師責(zé)任事故標(biāo)準(zhǔn)》。用我們端莊的衣著、得體的言行、熱情的服務(wù)、甜美的微笑、辛勤的勞動(dòng)、聰明的智慧去贏取學(xué)生、家長(zhǎng)的心。　　守得住內(nèi)心認(rèn)定的東西：如讓孩子把快樂(lè)打包回家。讓學(xué)生沉下心來(lái)誦讀經(jīng)典等等?！　淞⒄_的教育觀：如教育是一種生活方式。教育的主要技巧是把兒童應(yīng)做的事也都變成一種游戲式的。早期教育與其說(shuō)給孩子許多東西，倒不如說(shuō)不讓他失去很多東西。孩子不怕訓(xùn)斥，最怕被感動(dòng)。　　樹立正確的成長(zhǎng)觀：如注重孩子的生態(tài)教育，用心管理，在充分觀察、充分了解孩子的身心特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，巧妙引導(dǎo)，使孩子主動(dòng)地成長(zhǎng)，而不是由父母教師推動(dòng)子女成長(zhǎng)。　　加強(qiáng)家校聯(lián)系：主動(dòng)接待家長(zhǎng)，不冷淡一個(gè)家長(zhǎng)。主動(dòng)服務(wù)家長(zhǎng)，不讓一人失望。從情感與觀念入手，做好以情感人和以觀念服人兩篇文章。做好新生安撫工作，開好家長(zhǎng)會(huì)，有組織開展家訪活動(dòng)，創(chuàng)建初小部家長(zhǎng)學(xué)校，辦好《家教園地》，宣傳學(xué)校教育與家庭教育新觀念，幫助家長(zhǎng)提高對(duì)教育素質(zhì)的認(rèn)識(shí)，提高對(duì)我校的認(rèn)識(shí)。讓學(xué)校成為社區(qū)文化和家庭文化的導(dǎo)向。本學(xué)期，針對(duì)孝心獻(xiàn)父母活動(dòng)家長(zhǎng)反饋意見，各班主任都要及時(shí)與家長(zhǎng)溝通，做到家校思想一致，行動(dòng)一致。每大周講評(píng)結(jié)束后，各班作好各項(xiàng)評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)，挑選5份有代表性的孝心獻(xiàn)父母家長(zhǎng)反饋意見表，一并交德育處。建立家長(zhǎng)考評(píng)教師制度。　　新建立各班招生、退學(xué)學(xué)生名冊(cè)管理檔案。每學(xué)期開學(xué)、期中、期末對(duì)各班進(jìn)、退學(xué)生進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)、分析。把穩(wěn)住老生、招收新生納入教師年終考核。請(qǐng)曹君負(fù)責(zé)，教學(xué)處協(xié)助?！　奶岣呓虒W(xué)質(zhì)量入手，推行精心化管理，向管理要質(zhì)量?！　【幕芾淼暮诵氖翘岣呓虒W(xué)質(zhì)量。其具體體現(xiàn)是：對(duì)每一件事做