美容用工合同范本5篇(編輯修改稿)
2024-12-07 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 __月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。 二、職責(zé)要求： （1）、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。 （2）、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 （3）、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守美容院規(guī)章制度。 （4）、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。 三、勞動報酬： （1）、固定工資____元/月。 （2）、績效工資____元/月。 （3）、補(bǔ)貼共____元/月。 （4）、提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。 （5）、完成全年銷售任務(wù)（月度銷售任務(wù) x12），于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。 （6）、所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。 （7）、按美容院經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。 （8）、甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 （9）、所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會美容院并征得美容院同意。 （10）、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動保險： （1）、員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假： A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日。 B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。 C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日。 D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。 （2）、乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。 （3）、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。 （4）、乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。 （5）、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關(guān)保險規(guī)定及本美容院制定的具體辦法辦理。 （6）、社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （7）、乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： （1）、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 （2）、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 （3）、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消年終獎金。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1