組織生活會個人對照檢查材料優(yōu)選5篇(編輯修改稿)
2024-12-07 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自我批評不夠直接。對其他同志存在的問題，在進行批評時，并沒有毫無保留地全面提出，大多數(shù)情況只是作為旁觀者點到目前為止，很少有助于深入剖析。在進行自我批評的時候，有時候是隱藏的，不能經(jīng)常敞開心扉，開誠布公；第三，談話不夠深入，團隊成員之間溝通多，和普通干部職工交流少，大部分都是談事情，談工作，談成績多，很少談問題和缺點。深挖思想根源，真正觸動靈魂深處，拉袖扯耳不夠直接直白，需要進一步加強頻率和深度。 第二，問題原因分析。 以上查出的問題，分析其根源，既有客觀原因，也有主觀原因。從根深處來說，主要有以下幾個方面:第一，黨性放松。面對大是大非，能堅決做到保持政治清醒，但打心底還是認為黨性看不見，摸不著，黨性修養(yǎng)強不強，與工作質(zhì)量無關。參加黨內(nèi)政治生活時，主觀能動性不足，對自己的重要職責和神圣使命認識不足，不自覺地放松了黨性的鍛煉。在實際工作中，我并沒有一直嚴格按照黨員的標準要求自己，總覺得自己不會碰高壓線。結(jié)果我忽略了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律。如果這種想法不及時糾正，很容易造成千里之堤，潰于蟻穴的后果。第二，理想信念的削弱。認為受黨教育多年，有一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作需要，思想上有無用感、滿足感等不良傾向。在學習和工作的沖突中，經(jīng)常學會服從任務，導致學習欠債越來越多。第三，組織紀律有所放松。黨內(nèi)政治生活還不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好的落實，對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性缺乏了解，缺乏踩石留印、抓鐵有痕跡的決心和動力。沒有充分意識到政治紀律是帶電的高壓線，政治規(guī)則是高懸的鐵戒尺，存在獨立的思想，認為只要能堅持大事大非的原則，不染不正之風，不為違法之事，就要主動以身作則。但是對于做好廉潔工作時緊時松，改變作風，提高效率的力度還不夠大。 第三，今后的方向和整改措施。 針對突出問題及其原因，我從以下幾個方面認真做好整改和實施工作: 一是加強忠誠度，做到心中有黨。重點學習中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會精神，牢固樹立四種意識，特別是核心意識和對齊意識，更緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，嚴格遵守黨的政治紀律和規(guī)則，自覺加強政治責任，忠于黨，為黨工作，對黨負責。突出思想政治教育，每天擠出時間自學，系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)和一系列講話精神，加強履行職責所必需的政策法規(guī)和專業(yè)知識的學習，注重學習促進和學習，努力成為商業(yè)專家。 第二，強化責任感，做到心中有責。在自己的位置上，謀求自己的政治，盡自己最大的努力，遇到問題不躲避，遇到矛盾不回避，用責任感樹立領導威信，凝聚干群關系。堅持以問題為導向，不掩蓋、不回避、不推脫存在的問題，帶頭發(fā)揚釘釘精神，針對各項整改任務，落實，逐一改變。 第三，加強自律意識，做到心中有戒。記住打鐵還需要自己硬。嚴格遵守中央八項規(guī)定，認真落實黨風廉潔建設一崗雙責，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，積極參與支部活動，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。實行民主集中制，注重合理分工，大膽放手，全力支持團隊成員開展工作。追求積極健康的工作和生活方式，純粹的朋友圈，帶領團隊，管理家庭，樹立良好的形象。上述對照檢查不到位，不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。組織生活會個人對照檢查材料優(yōu)選5篇【四】 按照上級對這次組織生活會有關要求，本人結(jié)合思想和工作實際，著重從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風三個方面查找突出問題，并進行了認真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的突出問題 ?。ㄒ唬┧枷胝畏矫?。 一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數(shù)時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，存在以干代學的現(xiàn)象。 二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續(xù)強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產(chǎn)主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私欲膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，“以人為鏡，可以知得失”。 ?。ǘ┚駹顟B(tài)方面。 一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。 二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想， 三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現(xiàn)像。 ?。ㄈ┕ぷ髯黠L方面。 一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。 二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。 三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意
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