社團社長交流會主持稿(編輯修改稿)
2024-12-07 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們既然是文學社，肯定都有自己的文化。雖然我們不是企業(yè)，只是許多志同道合的人走到一起，探討文學的發(fā)展和建設(shè)。俗話說得好”無規(guī)矩，不成方圓“。我們是否該試行企業(yè)化?提到企業(yè)文化，大家都不陌生。大家知道，當一個企業(yè)剛開始，只有幾個人的時候，實際上靠的更多的不是管理，也不是文化，而是老板的個人魅力和員工的個人能力。當企業(yè)發(fā)展到幾十人，上百人的時候，單憑老板的個人魅力已經(jīng)越來越感到吃力了，這個時候，企業(yè)制度管理的作用就發(fā)揮出來了。但到了幾百人，上千人，甚至更大規(guī)模的時候，老板的個人魅力、制度管理等都有了不同程度的局限性，這時，企業(yè)文化的作用就能充分的展示出來了。所以，有一句話：“小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化”，是有道理的。 那么，下面我們就來談?wù)勎膶W社內(nèi)部的制度建設(shè)吧! 下面我們以熱烈的掌聲有請新星文學社的負責人。 掌聲有請淺草文學社—— 掌聲有請碧洲文學社—— 掌聲有請紙鳶文學社—— 掌聲有請青笛文學社—— 掌聲有請杏林文學社—— 好的!我們聽這么多的文學社制度，也許我們該如何改進我們的制度和引進新的制度去建設(shè)自己的文學社了。只要有明確而有序的管理制度與文學的有機結(jié)合我們都相信這樣的制度是值得肯定的。 與社團合作篇： 在我們自己的學校里，有形形色色的社團組織。他們有的蓬勃發(fā)展有的也死氣沉沉。在學校內(nèi)我們文學社團也會與他們有一定的合作。因為畢竟這也是文學社發(fā)展的需要。正如一個人他的發(fā)展也離不開別人的幫助，所以下面我們來具體探討這個問題。 首先有請淺草文學社，大家掌聲歡迎...... 下面有請碧洲文學社—— 有請青笛文學社—— 有請紙鳶文學社—— 有請杏林文學社—— 有請新星文學社—— 好的!我們聽了各個文學社與其他社團的合作之后，也許大家心底有有了一個底。那就是如何去和他們相處，在相處的過程中我們也可以學習他們的長處來建設(shè)自己。 社團社長交流會主持稿2 趙(緩步走出)：沒有松風的秋，雁去長空。沒有飛雪的冬，乍暖還寒。 朱(緩步走出)：一夜高風凋碧樹，凋不了青春不滅的火焰。滿地余寒露凝香，凝不住你絕美的年華 張(緩步走出)：在這燈光與微笑構(gòu)成的舞臺，在這笑聲與歌聲匯成
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