校企培訓(xùn)合作協(xié)議書四篇(編輯修改稿)
2024-12-07 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1）權(quán)利：甲方負責安排合格的畢業(yè)生就業(yè)，乙方學(xué)生享受甲方設(shè)置的獎學(xué)金等項目； （2）義務(wù)：學(xué)生根據(jù)甲方與乙方確定的學(xué)習課程完成學(xué)業(yè)，通過甲方考核并取得相關(guān)證書，認同甲方的企業(yè)文化及規(guī)章制度，學(xué)生在無特殊情況下，須在甲方參加第三學(xué)年實習課程，實習結(jié)束經(jīng)過考核后與甲方或甲方指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 乙方起草的“四方協(xié)議”需經(jīng)甲方書面確認后生效，否則甲方不承擔任何責任。 負責按照甲方需求制定課程教學(xué)計劃及辦理新生錄取手續(xù)、學(xué)生管理、教學(xué)管理、畢業(yè)證辦理及其它在校期間的各種教育管理工作。提前與甲方聯(lián)系確定每批次學(xué)生實習的時間、內(nèi)容和人數(shù)，協(xié)助甲方制定具體實習計劃和安排。 根據(jù)甲方需要，乙方委派12名老師負責學(xué)生實習指導(dǎo)工作、協(xié)助甲方處理實習生在實習期內(nèi)的突發(fā)性事件等安全、行政事務(wù)，教育實習學(xué)生嚴格遵守甲方的各項管理制度和勞動制度。 負責為來校對學(xué)生進行崗位培訓(xùn)等各項活動的甲方人員提供工作和生活方便。 為提高的教學(xué)質(zhì)量，定期組織專業(yè)教師到甲方頂崗實習。 對甲方未錄用而退回的學(xué)生進行安置，另行推薦到其他單位。 五、相關(guān)培養(yǎng)費用 （一）培養(yǎng)費用 乙方學(xué)生進入甲方頂崗實習后，由甲方按每月實際在崗學(xué)生人數(shù)支付給乙方每人每月（ ）的培訓(xùn)費，支付方式為按月支付，支付時間至學(xué)生取得畢業(yè)證書簽訂勞動合同止，但支付時間最長不超過一年。 為表彰優(yōu)秀學(xué)生，甲方將向乙方訂單學(xué)生提供獎學(xué)金，發(fā)放辦法由乙方考核后直接發(fā)放給學(xué)生，獎學(xué)金設(shè)置原則如下： （1）獎學(xué)金等級設(shè)置： 獎學(xué)金共設(shè)置三個等級，即：一等獎、二等獎、三等獎。 （2）獎學(xué)金設(shè)置范圍： 獎學(xué)金享受人數(shù)占“訂單班”總?cè)藬?shù)的30%；其中，一等獎人數(shù)占34%，設(shè)1人；二等獎人數(shù)占810%，設(shè)45人；三等獎人數(shù)占1619%，設(shè)810人。實際受獎人數(shù)按組班人數(shù)在補充協(xié)議中明確。 （3）獎學(xué)金數(shù)額設(shè)置： 一等獎1500元/學(xué)年人；二等獎1000元/學(xué)年人；三等獎500元/學(xué)年人。 （4）按在校學(xué)年計發(fā)，頂崗實習一年不設(shè)獎學(xué)金。 六、實習的終止和解除 一、下列情況之一，甲方可以終止學(xué)生的實習： (1) 乙方實習學(xué)生患病或非因工負傷不能從事本職工作的； (2) 乙方實習學(xué)生不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3) 乙方實習學(xué)生嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，或者泄露甲方企業(yè)機密的； (4) 違法或者被追究刑事責任的。 二、有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議； (1) 甲方以暴力脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫實習學(xué)生勞動的； (2) 甲方違反本協(xié)議相關(guān)條款，經(jīng)乙方書面通知后仍不能改正的。 七、其他約定 乙方只能輸送有正式學(xué)籍的學(xué)生到甲方實習或工作，未經(jīng)甲方書面委托，不得以甲方名義對外招收社會人員，更不得直接將其它學(xué)生輸送到，如有違反，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，同時追究乙方違約責任。 乙方設(shè)立的只能為甲方培養(yǎng)及輸送學(xué)生，在甲方未明確不錄用個別學(xué)生前，一律不得為本行業(yè)其他公司輸送學(xué)生。如有違約，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應(yīng)按10000元/人向甲方支付違約金。 本協(xié)議合作期限為肆年，從20xx年 月 日起至20xx年
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