機械黨建工作第一責(zé)任人黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-12-07 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十年之久。二是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。公司黨支部購買學(xué)習(xí)材料單行本，積極組織黨員學(xué)習(xí)，并2020年X月X日聘請市工信局領(lǐng)導(dǎo)為黨員親自授課8個課時，分析當(dāng)前形勢，點撥思想誤區(qū)，引導(dǎo)積極正向思維，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。三是主動接受上級黨委的指導(dǎo)，提升黨建成效。當(dāng)前，公司的黨建工作取得了一定的成績，在企業(yè)的作用也越來越明顯，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)層的充分肯定，這些都離不開上級黨組織的悉心關(guān)心和指導(dǎo)。區(qū)委組織部、X黨工委多次深入公司督促指導(dǎo)黨建工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨建工作存在的問題，促進黨建工作規(guī)范化、常態(tài)化。在此，我們對上級黨委表示最衷心的感謝！ 二、存在問題 （一）對黨建工作的重要性認識不足，重視不夠。有的層和基層領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的支持力度不夠，認為經(jīng)營企業(yè)的目的主要是為了獲取最大的利潤，黨建是附帶的工作，對黨建工作缺乏熱情。 （二）非公有制企業(yè)的特殊性束縛了黨建工作開展。一方面企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不穩(wěn)定性，公司階段性工作的重心突出在迎合激烈的市場競爭，把更多的精力放在效益提升上，導(dǎo)致黨組織開展工作難度增大。另一個方面公司用工制度相對比較靈活，人員流動性比較大，導(dǎo)致黨員教育管理難度增大。 （三）黨組織自身建設(shè)薄弱影響了黨建工作開展。在實踐我們感到，有相當(dāng)數(shù)量的員工（包括黨員）對黨組織沒有認同感，對在企業(yè)建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，黨建工作隨意性大。隨著企業(yè)的發(fā)展，新員工特別是很多黨員的大量加入，他們迫切需要通過黨組織找到歸屬感，盡快熟悉企業(yè)工作環(huán)境，
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1