民族證券公司全套人力資源管理流程圖(留存版)
【正文】 更新員工信息庫并存檔 員工信息檔案庫 存檔 新員工錄用通知書 新員工報(bào)到通知單 任命文件 根據(jù)總公司人力資源戰(zhàn)略審核部門招聘的需求 營業(yè)部總經(jīng)理 是否需要 根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘的渠道和招聘的具體方案 根據(jù)公司的招聘信息推薦符合要求的人員 結(jié)束 否 是 HRFL2 3 人力資源部（公司總部） /辦公室（營業(yè)部） 各部門 民族證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理變革項(xiàng)目 招聘面試管理流程 是 人力資源部總經(jīng)理/辦公室主任進(jìn)行綜合素質(zhì)面試 根據(jù)筆試情況，判斷應(yīng)聘者是否合格 將面試記錄表和筆試試卷歸檔，作為下一輪面試的參考材料 面試記錄表 將合格人員名單和相關(guān)材料提交主管副總裁審核簽批 根據(jù)面試情況確定初步的面試合格者名單 否 是 根據(jù)部門崗位具體要求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行專業(yè)技能面試 反饋應(yīng)聘者 根據(jù)部門崗位具體要求組織專業(yè)技能筆試（可選項(xiàng)） 人員招聘管理流程 否 根據(jù)初步的面試合格者名單確定背景調(diào)查名單 進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)經(jīng)歷、證書 是否合格 反饋應(yīng)聘者 面試記錄表 將面試記錄表歸檔入應(yīng)聘人員材料中，交給相關(guān)部門 背景調(diào)查表 面試通知 開具面試通知或者電話通知應(yīng)聘者參加面試 判斷應(yīng)聘者是否合格 備選人才庫 是 否 主管副總裁 /營業(yè)部總經(jīng)理 審核合格人員名單和相關(guān)面試材料 是否同意 確定面試合格人員名單 反饋應(yīng)聘者 面試合格者名單 是 否 HRFL3 4 人力資源部 各部門 /營業(yè)部 定期收集各部門意見和領(lǐng)導(dǎo)
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