【正文】 的人格風(fēng)范，靠人格的力量去凝聚人心，開創(chuàng)事業(yè)。謝謝大家。而且，今天參加民主評(píng)議的各個(gè)科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競(jìng)爭(zhēng)上崗是過去干部選拔方式不能比的。不要因?yàn)槁溥x而患得患失，鬧情緒，競(jìng)爭(zhēng)上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在什么崗位都可以干出好成績(jī)來。在這里，我想說的是：沒有競(jìng)聘成功并不代表你平時(shí)工作干得不好。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點(diǎn)：一是拓寬了選拔人才視野。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)須成于實(shí)。沒有一流的人品作底子，從政肯定會(huì)栽跟頭。我們一定要從實(shí)際出發(fā)，不唯書，不唯上，只唯實(shí)，要帶頭說實(shí)話、辦實(shí)事，鼓實(shí)勁，求實(shí)效。作為副職，在堅(jiān)持原則的前提下，要自覺維護(hù)一把手的權(quán)威。借此機(jī)會(huì)給大家提幾點(diǎn)希望和要求。通過這次考察了解到大家的缺點(diǎn)、不足同樣也非常的明顯，大致有四點(diǎn)：一是有些同志思想認(rèn)識(shí)不到位，擺不正位置，對(duì)待老同志不夠謙虛，自認(rèn)為有知識(shí)、年齡優(yōu)勢(shì)，基礎(chǔ)好，學(xué)歷高，科班出身，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，這樣直接造成自己在群眾中威信較差，處于被動(dòng)地位，很難開展工作；二是有些同志工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作節(jié)奏不夠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當(dāng)起了撞鐘和尚；三是個(gè)別同志紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，早走晚來，說走就走，有事找不著，甚至不請(qǐng)不到；四是有些同志進(jìn)入角色慢，工作中缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作方法不夠靈活，辦法不多。這個(gè)大局是全市的大局和所在單位的大局。真抓實(shí)干，就是要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的精神，實(shí)實(shí)在在地干，不虛情假意，不走形式過場(chǎng)，不搞形式主義。自身形象的好壞不僅關(guān)系到自己，也直接關(guān)系到干部制度改革的成敗，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的威信。權(quán)力是一把雙刃劍，用得好造福于民，用不好損人害己。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)洹㈩I(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的干部選拔上來。三、要繼續(xù)做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場(chǎng)合和機(jī)會(huì)，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們局的人才儲(chǔ)備提供寬松的環(huán)境。這次參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部職工，平時(shí)扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要目的就是：對(duì)人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識(shí)、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。越是在這個(gè)時(shí)候，越要保持謙虛謹(jǐn)慎，不要因一時(shí)的成功而飄飄然，被勝利沖昏了頭腦。實(shí)干，就是克服困難、解決問題。工作靠抓，事業(yè)靠干。這兩個(gè)方面都是不可取的，年輕干部尤其不要怕困難和矛盾，正是困難和矛盾鍛煉干部。在公開考選干部座談會(huì)上的講話與在公開選拔科級(jí)干部演講答辯會(huì)上的講話匯編第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)在公開考選干