【正文】 的人格風(fēng)范，靠人格的力量去凝聚人心，開創(chuàng)事業(yè)。謝謝大家。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發(fā)言權(quán)，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。不要因為落選而患得患失，鬧情緒，競爭上崗的成敗不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在什么崗位都可以干出好成績來。在這里，我想說的是：沒有競聘成功并不代表你平時工作干得不好。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。天下大事必作于細(xì)，古今事業(yè)須成于實。沒有一流的人品作底子，從政肯定會栽跟頭。我們一定要從實際出發(fā)，不唯書，不唯上，只唯實，要帶頭說實話、辦實事，鼓實勁，求實效。作為副職，在堅持原則的前提下，要自覺維護一把手的權(quán)威。借此機會給大家提幾點希望和要求。通過這次考察了解到大家的缺點、不足同樣也非常的明顯，大致有四點：一是有些同志思想認(rèn)識不到位，擺不正位置，對待老同志不夠謙虛，自認(rèn)為有知識、年齡優(yōu)勢，基礎(chǔ)好，學(xué)歷高，科班出身，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，這樣直接造成自己在群眾中威信較差，處于被動地位，很難開展工作；二是有些同志工作作風(fēng)不夠扎實，工作節(jié)奏不夠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當(dāng)起了撞鐘和尚；三是個別同志紀(jì)律觀念不夠強，早走晚來，說走就走，有事找不著，甚至不請不到；四是有些同志進入角色慢，工作中缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作方法不夠靈活，辦法不多。這個大局是全市的大局和所在單位的大局。真抓實干，就是要大力弘揚求真務(wù)實、開拓進取的精神，實實在在地干，不虛情假意，不走形式過場，不搞形式主義。自身形象的好壞不僅關(guān)系到自己，也直接關(guān)系到干部制度改革的成敗，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的威信。權(quán)力是一把雙刃劍，用得好造福于民，用不好損人害己。市場競爭歸根到底是人才的競爭。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)洹㈩I(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護的干部選拔上來。三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機會，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現(xiàn)都比較良好。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。越是在這個時候，越要保持謙虛謹(jǐn)慎，不要因一時的成功而飄飄然，被勝利沖昏了頭腦。實干，就是克服困難、解決問題。工作靠抓，事業(yè)靠干。這兩個方面都是不可取的，年輕干部尤其不要怕困難和矛盾，正是困難和矛盾鍛煉干部。在公開考選干部座談會上的講話與在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話匯編第 10 頁 共 10 頁在公開考選干