在公開考選干部座談會上的講話與在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話匯編(文件)
【正文】 心問題；能不能干事創(chuàng)業(yè)，是能力問題、水平問題、方式方法問題。在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話同志們：剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個(gè)人都展現(xiàn)了自我，既大膽講出了自己的優(yōu)勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設(shè)想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。市場競爭歸根到底是人才的競爭。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴(kuò)大了選擇范圍，局黨委可以對人員權(quán)衡比較、擇優(yōu)任用。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個(gè)人的表現(xiàn)做出公正評判。四是探索了選拔人才的新機(jī)制。然后擇優(yōu)選擇，正式確定人選，真正把德才兼?zhèn)洹㈩I(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的干部選拔上來。剛才，我也說了，今天參加競爭上崗的，平時(shí)勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，表現(xiàn)都很好，基本都工作在第一線、建設(shè)第一線。我希望，落選的職工要正確對待“得與失”，要處理好兩者的關(guān)系，盡快投身于手頭的工作中，做出更好、更大的成績，力爭下次競爭上崗成功。同志們，上半年的工作已經(jīng)過去，各科室基本完成了預(yù)定任務(wù)，但我們完成全年的任務(wù)還很艱巨，希望各科室要以這次競爭上崗為契機(jī)，團(tuán)結(jié)拼搏、扎實(shí)工作，提前或超額完成全年任務(wù)，為加快事業(yè)的發(fā)展努力而奮斗！謝謝大家！。三、要繼續(xù)做好競爭上崗工作在今后的工作中，我們要加大人才的培養(yǎng)和使用力度，繼續(xù)做好競爭上崗工作，為全局的年輕人多提供施展才能的場合和機(jī)會，多給他們壓擔(dān)子、提要求，多幫助、多指導(dǎo)，為我們局的人才儲備提供寬松的環(huán)境。總之，一句話：參加競爭上崗的干部職工，都是我局的生力軍。二、要正確對待得與失今天參加競爭上崗的干部職工共有25名，崗位僅有4個(gè)，也就是說要有21人落選。最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點(diǎn)要求和希望：一、要切實(shí)安排好后續(xù)工作今天會兒后，局黨委將根據(jù)演講答辯成績及民主測評結(jié)果，對所有參加競爭上崗人員進(jìn)行綜合評價(jià)。這次參加競爭上崗的干部職工，平時(shí)扎實(shí)工作，表現(xiàn)都比較良好。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實(shí)施方案》到今天的演講答辯會，整個(gè)過程都接受了干部職工的監(jiān)督。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)外，還需要我們鍛煉那些懂專業(yè)、有能力的人來充實(shí)我們的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，帶領(lǐng)廣大干部職工參與到這場競爭中。各科室干部職工反映強(qiáng)烈，大家紛紛踴躍報(bào)名參加，在我局呈現(xiàn)出了“人人關(guān)注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進(jìn)行合理調(diào)配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，切實(shí)調(diào)動廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性。希望大家在以后的工作中，擺正位置、放正心態(tài)，端正態(tài)度、提高覺悟，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，放
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