【正文】 0（含 30）分鐘 以內(nèi)，每分鐘扣款 1元，早退達(dá) 30分鐘記曠工半天。 2. 節(jié)約公司能源，廢物利用具有成效者。 ，玩忽職守造成公司形象受損的。 。 三、福利待遇 ，考核成績(jī)優(yōu)異者均有升職加薪之機(jī)會(huì)。 ，必須穿好防護(hù)衣。 12．嚴(yán)禁在廠區(qū)（含車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公區(qū)、門衛(wèi)室）吸煙區(qū)和明火作業(yè)，如因工作需要明火作業(yè)，必須事先申請(qǐng)報(bào)備。 24 ISO9000系列中最重要的是： ①、整理你的工作 ④、確認(rèn)結(jié)束的工作 ②、工作的程序化 ⑤、確認(rèn)后要留下記錄 ③、依照規(guī)定做工作 ⑥、重新看程序去改善 推行 ISO9000的作用： 強(qiáng)化品質(zhì)管理，提高企業(yè)效益；增強(qiáng)客戶信心，擴(kuò)大市場(chǎng)份額； 獲得了國(guó)際貿(mào)易 “ 通行證 ” ，消除了國(guó)際貿(mào)易壁壘； 節(jié)省了第二方審核的精力和費(fèi)用； 在產(chǎn)品品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地； 有效地避免產(chǎn)品責(zé)任； 有利于國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)合作和技術(shù)交流 推行質(zhì)量體系的八大原則： （一）以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)：組織依存于顧客。過程充分被充分識(shí)別、展開、落實(shí)和有效。 所謂決策就是針對(duì)目標(biāo)，在一定約束條件下，從諸方案中選出最佳的一個(gè)付諸實(shí)施。然而，要獲得最佳的投資回報(bào)，公司應(yīng)準(zhǔn) 備在整個(gè)組織中實(shí)施該體系，而不是只在特定場(chǎng)所、部門或分部?jī)?nèi)實(shí)施。 ：干粉滅火器：首先拔掉保險(xiǎn)銷，一手握壓把，一手握 軟管，站在距火點(diǎn)？ 5米處，噴嘴對(duì)準(zhǔn)火源根部，并左右擺動(dòng)噴嘴，使滅火劑均勻射到燃燒區(qū)內(nèi)隨著火勢(shì)和減弱不斷向前推進(jìn)，火熄滅后，松開拇指使氣源關(guān)閉。 ，必須注意交通、搶劫等安全問題，加強(qiáng)自我 保護(hù) 意識(shí)。 18 一、薪酬計(jì)算 40小時(shí)（辦公室為 44小時(shí)）每周至少 休息一天。 。 15 本公司懲罰分為以下四種： 警告（ 10元）、記過（ 50元）、記大過（ 100元以上）、解雇 。 ，視為其他員工楷模者。 C、工衣工帽工鞋成本 50元，入職未滿 6個(gè)月離職，扣除成本費(fèi)50元。禁止在非吸 煙區(qū)吸煙。 ? 五、公司內(nèi)嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、非法結(jié)社，嚴(yán)禁賭博、飲酒；嚴(yán)禁盜竊行為。 10 E、因公外出無(wú)法按時(shí)打卡者，應(yīng)在返廠時(shí)主動(dòng)向部門主 管上報(bào)回廠時(shí)間，填報(bào)完整的 《 外出申請(qǐng)單 》 作為公 務(wù)簽卡憑證，若 《 外出申請(qǐng)單 》 填報(bào)不完整，則按非 公務(wù)漏打卡處理。 ⑧調(diào)休管理制度： 調(diào)休：因錯(cuò)峰用電、物料不齊或其他不可抗 力 等特殊情況影響造成正常上班的，公司 可以安 排將休息日（法定節(jié)假日除外）與工作日對(duì)調(diào)。 ，能力和心態(tài)得到一致公認(rèn)者。 16 第六條員工有以下情形之一并經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者給予記 過處分（ 50元） ： ，未申報(bào)正當(dāng)理由而未 能如約完成或處理不當(dāng)者。 ，偷拿公司財(cái)物用品查證屬實(shí)者。 ：?jiǎn)T工要保管好自己的銀行存折和提款卡，并設(shè)定密碼，以便遺失或被盜后可辦理掛失手續(xù)，避免經(jīng)濟(jì)上的損失。 ：逃生時(shí)要?jiǎng)幼餮杆?、注意隨手關(guān)上通道上的窗、通過 濃煙區(qū)時(shí)，盡可地以低姿勢(shì)或匍匐姿勢(shì)快速前進(jìn)、用濕毛巾后住口鼻、 如身上衣服著火，迅速脫下衣服，就地翻滾、火場(chǎng)逃生時(shí)不要輕易乘 坐電梯。 ISO