【正文】 1 華誼公司人員甄選測(cè)評(píng)技術(shù) 教材 2 關(guān)于華誼公司 ?華誼兄弟時(shí)代文化經(jīng)紀(jì)有限公司是是一家專(zhuān)業(yè)的文化經(jīng)紀(jì)公司，公司主要從事藝員影視劇拍攝、廣告代言、形象包裝、演出、法律咨詢(xún)等工作。 ? 站在馮小剛背后的，是華誼努力打造的一個(gè)系統(tǒng)和平臺(tái)，能夠從營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)行等給予影片極大支持 ? 而在楊善樸看來(lái)，華誼現(xiàn)在的鐵營(yíng)盤(pán)主要是由“團(tuán)隊(duì)”和“獨(dú)特的企業(yè)文化”再加“形成華誼價(jià)值的機(jī)制”構(gòu)成的。 ? 在企業(yè)人力資源管理中，員工股自制模型建設(shè)和人事測(cè)評(píng)技術(shù)開(kāi)發(fā)，對(duì)于制定員工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，具有極為重要的意義 。 18 ? 由此可見(jiàn)，作為一個(gè)享譽(yù)全國(guó)的傳媒公司，其對(duì)員工的選擇不是只停留在專(zhuān)業(yè)技能的表面，而是將重點(diǎn)放在自主性、自制能力、抗壓能力、性格和經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)在的層面，即素質(zhì)冰山的內(nèi)隱、深藏部分，包括社會(huì)角色、自我概念、人格特征以及動(dòng)機(jī)和需求，這些都是必不可少的員工素質(zhì)要求。 （ 5）具備豐富電影國(guó)際發(fā)行經(jīng)驗(yàn)的海外專(zhuān)業(yè)人士。 ?從用人到留人。對(duì)于華誼兄弟這樣的公司尤為如此，文化創(chuàng)意企業(yè)最重要的就是人。 9 鐵營(yíng)盤(pán)的形成機(jī)制 ? “鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”，華誼之所不怕人才流失，是因?yàn)橐呀?jīng)掌握了如何選拔人才的制度和流程，擁有了能吸引更多各界人才