【正文】 擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。
　　四、整治用人上不正之風的情況
　　本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。還有民主集中制原則和依法辦事原則。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。在充分醞釀的基礎上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關。
　　三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況
　　在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔”。一報告兩評議”。工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關干部都參加的”。細化工作責任分工，確立了由常務副校長馮廣山負總責，副校長劉寶奎具體負責此項工作的責任分工，切實加大對”。一報告兩評議”。校委對干部選拔任用”。為確?！?。二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。四道關口。慢、難、滿、漂、散”。具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。單位正職領導外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。具有求真務實的工作作風和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯。結(jié)合當前衛(wèi)生工作的需要，2020年12月，我局嚴格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領導23人，崗位交流7人。用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)?