【正文】 擴(kuò)大民主、加強監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。兩年來，嚴(yán)格按照組織人事部門《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。
　　四、整治用人上不正之風(fēng)的情況
　　本委能夠嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風(fēng)方面的問題。還有民主集中制原則和依法辦事原則。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。無論是提拔擔(dān)任局機關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān)。
　　三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況
　　在干部選任工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，嚴(yán)格遵守選任紀(jì)律，堅持執(zhí)行干部選拔”。一報告兩評議”。工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關(guān)干部都參加的”。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由常務(wù)副校長馮廣山負(fù)總責(zé)，副校長劉寶奎具體負(fù)責(zé)此項工作的責(zé)任分工，切實加大對”。一報告兩評議”。校委對干部選拔任用”。為確保”。二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。四道關(guān)口。慢、難、滿、漂、散”。具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，2020年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)?