【正文】 的見(jiàn)義勇為人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)見(jiàn)義勇為人員的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，一般每?jī)赡昱e行一次。第四條對(duì)見(jiàn)義勇為人員的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正和精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔與提供社會(huì)保障相結(jié)合的原則。年終在春節(jié)假期前可根據(jù)現(xiàn)金狀況和工程完成情況提前支付未完全達(dá)到上述條件的工程獎(jiǎng)金的一部分。二、評(píng)審合同，修訂制定合同模版(1)合同評(píng)審及時(shí)率達(dá)到98%（異地出差除外）及以上時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；(2)當(dāng)月合同評(píng)審無(wú)法律問(wèn)題且無(wú)項(xiàng)目公司對(duì)評(píng)審提出異議，獎(jiǎng)勵(lì)200元；(3)發(fā)現(xiàn)合同存在嚴(yán)重問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)300元。主要依據(jù)以下三點(diǎn)的和。第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)辦法新疆維吾爾自治區(qū)見(jiàn)義勇為人員獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)辦法（2012年2月2日自治區(qū)第十一屆人民政府第30次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，2012年4月1日起施行）第一條為弘揚(yáng)社會(huì)正氣，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，保護(hù)見(jiàn)義勇為人員的合法權(quán)益，制定本辦法。第九條申報(bào)、舉薦見(jiàn)義勇為行為，應(yīng)當(dāng)自見(jiàn)義勇為行為發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。第十九條見(jiàn)義勇為受傷人員在治療期間，應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，所在單位不得扣減其工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。第二十八條誣告、陷害、打擊報(bào)復(fù)見(jiàn)義勇為人員及其近親屬的，由有關(guān)行政主管部門(mén)予以公開(kāi)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《治安管理處罰法》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十五條見(jiàn)義勇為人員或者其近親屬因?qū)嵤┮?jiàn)義勇為行為受到誣告、陷害、打擊報(bào)復(fù)，或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到威脅，請(qǐng)求有關(guān)行政主管部門(mén)依法保護(hù)其合法權(quán)益的，有關(guān)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法采取有效措施予以保護(hù)。第十七條對(duì)見(jiàn)義勇為負(fù)傷的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)護(hù)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)；醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織搶救、治療。第七條公民在法定職責(zé)、法定義務(wù)或者約定義務(wù)之外，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為見(jiàn)義勇為行為：（一）制止危害國(guó)家安全、社會(huì)安全或者妨害社會(huì)管理秩序的違法犯罪行為的；（二）制止侵害國(guó)家、集體的財(cái)產(chǎn)或者他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的違法犯罪行為的；（三）協(xié)助公安、司法機(jī)關(guān)追捕、抓獲通緝的罪犯或者犯罪嫌疑人的；（四）為保護(hù)國(guó)家、集體的財(cái)產(chǎn)或者他人人身、財(cái)產(chǎn)安全，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人的；（五）其他應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為見(jiàn)義勇為行為的。 開(kāi)始執(zhí)行，此前已開(kāi)始執(zhí)行的工程依原獎(jiǎng)勵(lì)方法執(zhí)行。工程執(zhí)行期間若變化在5%之內(nèi)則該金額不變，若變化在5%以上則由公司和工程人員重新核算。任職資格：男女不限，法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有相當(dāng)?shù)姆蓸I(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、有律師資格、第三篇：項(xiàng)目工程人員工程獎(jiǎng)勵(lì)辦法項(xiàng)目工程人員工程獎(jiǎng)勵(lì)辦法項(xiàng)目工程人員的獎(jiǎng)勵(lì)是指公司在除支付給工程人員工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及福利之外為鼓勵(lì)工程人員更好地做好工程的實(shí)施難度、效果給工程人員的額外獎(jiǎng)勵(lì)。公司辭退工程人員，應(yīng)支付工程人員到