法務(wù)人員獎勵辦法（5篇模版）-全文預(yù)覽
【正文】 衛(wèi)生等行政主管部門在各自法定職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)見義勇為人員獎勵和保護的相關(guān)工作。第三條見義勇為行為受法律保護，并應(yīng)當(dāng)受全社會尊重。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。正常的技術(shù)和市場支持不在獎勵范圍內(nèi)。工程人員辭職或開除，視為自動放棄所有將來可能實現(xiàn)的工程獎勵。一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的問題回答，一是根據(jù)工程款回款情況，否則為0。項目實施效果系數(shù)由公司根據(jù)用戶的反映和工程款回款情況來確定，用來調(diào)節(jié)不同的項目實施效果所應(yīng)得的獎勵。工程獎勵的金額主要根據(jù)工程的規(guī)模，工程的規(guī)模的計算方法有兩種：一種是合同總金額一種是合同軟件金額乘以2工程的規(guī)模取此兩種算法中較高的一種，工程的規(guī)模在合同簽訂后由公司和工程人員共同確認(rèn)。三、工商事務(wù)（1）重要的、辦理難度較大的公司變更登記事項，如食品產(chǎn)業(yè)集團、南京雨潤、馬鞍山雨潤持股公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，辦理完畢時，建議獎勵xxx元次；（2）對于公司設(shè)立、變更登記材料，經(jīng)法務(wù)和地方工商局溝通、協(xié)調(diào)，使其接收我集團統(tǒng)一材料模板的，建議獎勵xxx元家；（3）對于辦理時效要求較高的公司設(shè)立、變更登記業(yè)務(wù)，在規(guī)定時間內(nèi)完成的，建議獎勵 元次；（4）對于辦理公司執(zhí)照年檢難度較大的公司（如各項前置許可證件、手續(xù)不全的等），協(xié)調(diào)通過執(zhí)照年檢的，建議獎勵 元次；（5）及時制作、辦理公司減資、轉(zhuǎn)合資、內(nèi)資、注銷登記等材料，避免各類工商警示的，每完成一家，建議獎勵 元家；（6）對于增強集團融資能力、提升經(jīng)營業(yè)績等方面提出各類變更、重組等方案并被采納的，建議獎勵 元次；（7）添加公司經(jīng)營項目難度較大的公司，每完成一家，建議獎勵 元家。第一篇：法務(wù)人員獎勵辦法雨潤控股集團董辦法務(wù)人員獎勵辦法一、承辦各類案件糾紛法務(wù)人員根據(jù)《案件承辦流程》接受指派承辦各類訴訟仲裁等案件糾紛，作為被告經(jīng)抗辯或談判，最終調(diào)解或判決等處理結(jié)果：（1）壓減到對方訴求的50%以下時，獎勵100元；（2）壓減到對方訴求的30%以下時，獎勵300元；（3）壓減到對方訴求的10%以下時，獎勵500元；（4）迫使對方撤回起訴的，獎勵1000元。(4)法務(wù)提出的重要合同修改意見，如對方偷改合同個別重要條款，被糾正后，從而避免重大法律風(fēng)險發(fā)生的，建議獎勵500元條。工程獎勵的獲得者為連續(xù)參與該工程在十日以上的公司委派的工程人員，不包括正常的技術(shù)人員和市場人員的的協(xié)助，其工程獎勵由該項目負(fù)責(zé)人在工程完成后提出計劃，經(jīng)公司同意后實施。在合同簽定后初步確定，并可根據(jù)實際情況在工程完成后再做調(diào)整。一是根據(jù)用戶調(diào)查表上用戶的評級，平均分所對應(yīng)的系數(shù)為優(yōu)秀（），良好（），及格（），較差（），極差（0）。公司未能按規(guī)定時間支付獎勵給工程員，過期十天則應(yīng)支付給工程員每日千分之一的利息并明確商定支付
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