【正文】 不斷深入發(fā)展。二是加強監(jiān)督管理，以“規(guī)”禁賭?？h委在抓治理黨員干部參與賭博工作中，高度重視黨員干部家風建設，加強對黨員干部配偶的教育引導，使其積極影響和促進黨員干部廉潔勤政?！笆压汀钡脑u選活動產(chǎn)生了良好的轟動效應，形成了“連鎖反應”，全縣黨員素質明顯提高，黨員隊伍發(fā)生了可嘉變化，精神面貌煥然一新，賭博現(xiàn)象明顯減少，業(yè)余時間從事高雅娛樂活動的明顯增多。如何塑造“不想貪”的理念，關鍵是要抓好三項工作。隨著經(jīng)濟生活水平的逐漸提高，領導干部待遇應該有個改善提高。這樣對公務員、對領導干部沒有任何退休金的風險，造成工作上干好干壞一個樣，干與不干一個樣。“手莫伸、伸手必被捉”。領導干部一旦處于360176。只有領導干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力去搞腐敗了，腐敗現(xiàn)象就會逐漸減少了，就會真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。但隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，高度集權的模式越來越不適應今天改革發(fā)展形勢的需要?，F(xiàn)在機關內部對領導干部權力的監(jiān)督主要依靠紀檢監(jiān)察部門，紀檢監(jiān)察部門一是上級派駐，二是內設，不管是派駐，還是內設，都是同級監(jiān)督，效果十分不理想。五是堅持依法辦事，強化公正、公開，接受全面監(jiān)督意識。二是公開、公示原則。七禁止利用公車辦私事或外出旅游及婚喪嫁娶。即：窗口受理承辦制。開展“先鋒工程”和“三好一強”活動，建立文明和諧和的人文環(huán)境。所以每一個黨員干部特別是領導干部都要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，真正認識到手中的權力是人民的，只能用來為人民造福，不能用來為個人謀利。驕縱起于奢侈，危亡起于細微。?道義相砥，過失相規(guī)，畏友也；緩急可共，死生可托，密友也；甘言如飴，游戲征 逐，昵友也；利則相攘，患則相傾，賊友也。要緊跟時代步伐，認真學習馬克思主義中國化的先進理論；要貼近實際，大力吸取優(yōu)秀廉政思想內核。一旦沖破，損害的則是黨的凝聚力、政府的執(zhí)行力和民眾的向心力。立德而不敗德，當心生活上?失身?。正確對待友情。所以，領導干部必須深入學習，切實加強理論修養(yǎng)，用科學理論武裝頭腦，改造主觀世界，提高精神境界，辨明前進方向。壁立千仞，無欲則剛。能否正確對待監(jiān)督，是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。三、做到?六勿?，加強自律能力廉潔是黨和人民對領導干部的基本要求，是一個領導干部的立身之本。親情因素對領導干部廉潔從政的行為的影響是不可忽視的。金錢是一柄雙刃劍，過分看重，就會成為金錢的奴隸。?小節(jié)一松，大節(jié)難保。尚學而不失學，修煉思想的高度。?而拒重金于門外。還有的認為，打一點?擦邊球?無所謂，充其量是人民內部矛盾。我們是執(zhí)政黨，黨員干部尤其是領導干部，手中都堂握著一定的權。構建長效機制，建立務實高效的政務環(huán)境。五是粗放型向科技規(guī)范型轉變。三禁止賭博、發(fā)包、為人辦事等不正當手段聚匯錢財。二是建立健全制度體系。首先對黨風廉政建設做了認真研究，確立了指導思想，制定了《陜縣農機局2009年黨風廉政建設工作意見》、《陜縣農機局開展作風轉變年活動實施方案》，建立了領導機構，完善了制度措施，健全了層級式責任制和層級式責任追究制，從思想上樹立六種意識：一是樹立學黨章，抓廉政，明是非，知榮恥的自我意識。放權、分權，最終目的是鏟除腐敗的土壤，讓領導干部不能利用權力作交易，失去權力尋租的機會和途徑，腐敗自然而然就會銷聲斂跡。二是從源頭做好權力的配置，讓領導干部沒有貪腐的機會和手段。不能貪。但目前國內還停留在黨內探索階段，每年領導干部都要填寫一個表格，向組織上報告?zhèn)€人重大事項，如收入、房產(chǎn)、股票、債券、股權、出國出境情況等。一算“政治賬”，不要自毀前程；二算“經(jīng)濟賬”，不要傾家蕩產(chǎn)；三算“名譽賬”，不要身敗名裂；四算“家庭賬”，不要妻離子散；五算“親情賬”，不要眾叛親離；六算“自由賬”，不要身陷囹圄；七算“健康賬”，不要身心交瘁。錢夠花了，貪的風險系數(shù)大了，貪的欲望就自然而然的少了。目前領導干部大都是社會精英，在擔任領導干部職位前，他們個人在學歷教育、繼續(xù)教育、實踐鍛煉上花費了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養(yǎng)費用上百萬，但進入公務員隊伍擔任領導干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發(fā)生了傾斜，一旦某個事件發(fā)生，促使他們中有些人開始想方設法利用手中的權力尋租，以期過上體面的生活。領導干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。以黨員干部為教育重點對象，開展了廉政文化進機關、廉政文化進農村、廉政文化進企業(yè)、廉政文化進學校、廉政文化進家庭、廉政文化進廣場活動，以“六觀”教育為重點內容，與治理黨員干部賭博問題有機結合起來，開展了理想信念、民主法制、思想道德、黨紀政紀等系列教育，結合先進性教育活動，統(tǒng)一組織全縣2300多名機關黨員干部觀看了《鄭培民》、《孔繁森》、《劉佑全》等電影。截至目前，共查處黨員干部參與賭博案件4起，黨內嚴重警告1人、警告2人，行政警告4人，通報8人，處罰金5000余元。縣委把治理黨員干部參加賭博問題作為加強黨風廉政建設的一件大事來抓，納入縣委整體工作部署，堅持常抓不懈，切實加大對黨員干部的監(jiān)管力度，收到了良好效果。牽頭部門要主動進位,切實負起牽頭的責任,對工作要敢抓敢管,善于組織協(xié)調,充分發(fā)揮自身職能作用。我們一定要把廉潔自律工作融入保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動之中,有機結合,相互促進,取得雙贏成果。下面,我就扎實做好領導干部廉潔自律工作講四點意見:一、要正確認識反腐倡廉的重要性,進一步增強責任感和緊迫感黨的十六屆四中全會強調,黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。既要抓好鞏固,又要不斷提高。四、要強化監(jiān)督檢查,務求見到實效監(jiān)督檢查是推動工作健康開展,取得成效的重要保證。針對黨員干部參與賭博危害大，極易消磨黨員干部的斗志和進取心、創(chuàng)造性，助長奢靡懈怠、吃喝玩樂等不正之風的實際，縣委先后制定了《***“兩項治理”工作實施方案》、《關于嚴格禁止黨員干部參與賭博的通知》、《關于嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定的通知》等文件，并印制了《致全縣黨員干部的一封信》分發(fā)到全縣每名黨員干部手中。為有效監(jiān)督領導干部“生活圈”、“社交圈”，我們實行了黨員領導干部家庭聯(lián)系制度，定期召開黨員領導干部的家屬座談會，通過家庭監(jiān)督，強化黨員干部八小時以外的監(jiān)督管理，由縣紀委牽頭組織，縣委組織部、宣傳部、縣婦聯(lián)等單位，在科級領導干部配偶中開展了“廉政建家庭，爭當廉內助”活動，教育引導領導干部配偶加強學習，提高素質，做到即賢又廉，當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員，為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。四是不斷豐富業(yè)余文化生活。一是加強學習教育，樹立廉潔自律意識。2006年工資改革以后，機關公務員工資基本上沒有什么大的調整，但對工資、福利的規(guī)定、要求越來越高，過去機關逢年過節(jié)還發(fā)點錢、發(fā)點吃的、喝的，平時發(fā)點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設層層加碼，責任追究力度越來越大，領導干部加班加點成為常態(tài)，甚至有的地方主要領導還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領導干部薪酬、待遇與工作責任、工作壓力的巨大落差。不履職盡責，其實也是一種腐敗。過去我們對領導干部教育不夠，要求不嚴，小錯誤不管、不說，怕得罪人。監(jiān)督之中，他就會嚴格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴于律己，規(guī)范行為。一是做好頂層設計，規(guī)范領導干部從政行為。李克強總理多次強調，要處理好政府與市場、政府與社會的關系，把該放的權力放掉，把該管的事務管好。并且紀檢監(jiān)察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀檢監(jiān)察工作反而沒有做好。六是常抓不懈，長緊不松，采取教育在先，樹立自警、自盛自律的警鐘意識。三是一把手負總責，主管領導負主要責任，黨員干部承擔具體責任的層級式分工原則。八禁止違犯政策，超越權限，亂開口子，隨意表態(tài)。重大事宜審批制。打造信息網(wǎng)絡和管理服務平臺，加大對外宣傳工作力度，構建和諧的外部發(fā)展環(huán)境，形成領導想全局、謀全局。（二）慎欲人都有七情六欲，本無可厚非。事物總是從量變到質變的，即使是所謂的突變，也蘊涵著大量的數(shù)量的積累。?—個人在一生中，諸類朋友或多或少都會有一些，真誠的友情貴在坦誠相見、共勉共勵。要善于從 正反典型中學，用正面典型激勵自己，深化廉政立身的思想；用反面案例警示自己，深化腐敗亡身的觀念；要善于從始與終學，立好為官之始，守好為官之終，把為官之廉、處事之清的理念貫徹于為官的每一個過程、每一個環(huán)節(jié)中去，從而永葆領導干部的先進性。因此領導干部必須要堅守這條底線，不濫權、不貪財、不敗德。人無德不立，官無德不為。領導干部同樣需要友情，但對待友情須謹慎，防止被人鉆空子。（二）道德勿滑坡當前一些領導干部視道德修養(yǎng)為?小節(jié)?，抱有?小節(jié)無害論?思想。領導干部只要去私欲，就能抗得住誘惑，管得住親屬。事實告訴我們，沒有及時有效的監(jiān)督，必然延遲錯誤的發(fā)現(xiàn)。領導干部一定要處理好組織之恩、人民之恩和私恩的關系，把握好公與私、情與理的尺度，把黨的培養(yǎng)和人民群眾的信任，變成奉獻黨和人民事業(yè)的實際行動。正確對待親情。領導干部要以人民利益至高無上為基本準則，全心全意為人民謀福利，心系群眾，把最大多數(shù)群眾是否贊成、是否受益作為決策、辦事的根本依據(jù)，自覺做最大多數(shù)人利益的忠實代表。?不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德。領導干部只有牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終保持公仆意識，才能從根本上構建預防腐敗的防火墻。楊震不為所動，批評王密說：?為官要正，不能貪人錢財，你以為無人知曉，但此事天知、地知、你知、我知，乃為‘四知’。?一個人在政治上出問題，往往開始于思想道德和生活上的腐化墮落，因此不要認為吃吃喝喝，收受禮品是小事—樁，不過是生活小節(jié)問題，只要在大是大非上別出紕漏就行。黨員干部要增強廉潔自律能力，必須在