【正文】 干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。為進一步拓展治理黨員干部參與賭博行為的廣度，縣委印發(fā)了《致全縣黨員干部配偶的一封信》，并在電視臺播放3天，組織部分科級干部配偶觀看了《廉內助與貪內助》電教片，以點帶面，進而輻射全縣每名黨員干部家庭。為充分發(fā)揮家庭監(jiān)督黨員干部“八小時以外”交往行為，縣委還引導黨員干部配偶自覺做到“四個問一問”，即：當黨員干部工作之余不在家時，問一問是否愿與不正當在人交往；當黨員干部帶回禮品時，問一問是否來路正當；當黨員干部帶回現(xiàn)金時，問一問是否為賭博所得；當領導干部深夜未歸時，問一問是否去了不該去的地方。通過多種形式，切實發(fā)揮好家庭的助廉作用。三、堅持發(fā)揮社會輿論的導向作用，營造良好的禁賭氛圍。縣委堅持把“為民、務實、清廉”、“勤廉為民、提速增效”為從政道德導向，以重廉崇廉為社會價值取向，大力開展宣傳教育，豐富文化生活，以“教”反賭，以“娛”棄賭。一是舉辦了預防職務犯罪警示教育展?？h委邀請了安陽市預防職務犯罪警示教育展赴***巡展4天，縣四大班子領導、22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層以上領導干部、縣直130多個單位中層以上領導干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬垂直站所負責人和社會各界群眾5000余人參觀了展覽，先后有221名黨員干部在留言簿上留言。通過參展，廣大黨員干部思想上受到了啟發(fā)，靈魂上受到了觸動，心靈上受到了洗禮。為配合這次巡展，電視臺還開辟了電視專欄，宣傳有關法律、法規(guī)，宣傳賭博的危害性以及禁賭工作意義，并對典型的賭博案件特別是黨員干部參與賭博的案件進行了公開曝光，切實增強了教育的針對性。二是開展了廉政文化“六進”活動。以黨員干部為教育重點對象，開展了廉政文化進機關、廉政文化進農(nóng)村、廉政文化進企業(yè)、廉政文化進學校、廉政文化進家庭、廉政文化進廣場活動，以“六觀”教育為重點內容，與治理黨員干部賭博問題有機結合起來，開展了理想信念、民主法制、思想道德、黨紀政紀等系列教育，結合先進性教育活動，統(tǒng)一組織全縣2300多名機關黨員干部觀看了《鄭培民》、《孔繁森》、《劉佑全》等電影。在形式落實上，先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進”專題討論，圍繞“入黨為什么？現(xiàn)在應該干什么？今后將會留什么？”引導黨員找差距、尋根源、談認識、鼓干勁，組織部分機關干部到縣烈士陵園重溫入黨誓詞等，以革命前輩、革命先烈為典范，接受教育，陶冶情操，凈化思想，蕩滌靈魂，進一步堅定了共產(chǎn)主義理想信念，不斷增強機關廉政教育的實效性。三是組織開展了“十佳公仆”評選活動。為樹立立黨為公、執(zhí)政為民的優(yōu)秀典型，提高全縣黨員干部的整體素質，縣委按照“公開、公平、公正”的原則，在全縣行政事業(yè)單位和部分垂直部門工作人員中評選出了10名作風過硬、綜合素質高的***首屆“十佳公仆”，并組織了“十佳公仆”事跡報告團，到全縣各單位巡回演講，用身邊的事、身邊的人感染廣大黨員干部，用“十佳公仆”的精神鼓舞全縣黨員干部為***的發(fā)展努力工作?！笆压汀钡脑u選活動產(chǎn)生了良好的轟動效應，形成了“連鎖反應”，全縣黨員素質明顯提高，黨員隊伍發(fā)生了可嘉變化，精神面貌煥然一新，賭博現(xiàn)象明顯減少，業(yè)余時間從事高雅娛樂活動的明顯增多。四是不斷豐富業(yè)余文化生活?？h委利用“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，開展了不同形式的文藝節(jié)目匯演活動。各單位也結合治理黨員干部賭博活動，不斷豐富活動載體，各單位通過建立職工之家，開辟體育活動場所，組織體育比賽、舉辦書法、演會、電腦培訓班等多種形式，使廣大黨員干部和人民群眾在豐富多彩的文化娛樂活動中自覺摒棄賭博的陋習。有效地推動了全縣治理黨員干部參加賭博活動的深入有效開展?？傊?，在上級有關部門的正確領導下，在縣委的正確決策下，我縣治理黨員干部參與賭博活動進展順利，取得了一定效果，但與上級的要求和兄弟縣（市）相比，還有一定的差距，在下步工作中，我們將進一步強化措施，不斷健全完善治理黨員干部參與賭博活動的長效機制，扎實工作，穩(wěn)步推進，努力形成整體聯(lián)動、齊抓共管的經(jīng)常性治理黨員干部賭博的工作格局，全力營造黨員干部自覺拒賭、禁賭的健康文明的社會氛圍。2006年5月第三篇：淺談領導干部廉潔自律（模版）淺談領導干部廉潔自律黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。各級領導干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權。但是，當前一些領域消極腐敗現(xiàn)象仍然易發(fā)多發(fā)，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。新時期如何加強領導干部自身建設，做到廉潔自律，主要是解決好領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個問題。不想貪。領導干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。領導干部要加強自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會貪。如何塑造“不想貪”的理念，關鍵是要抓好三項工作。一是加強學習教育，樹立廉潔自律意識。理論上的成熟是政治上堅定的基礎。領導干部要把學習作為一種精神追求，深入學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產(chǎn)生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。只有生理需求、安全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會取代它成為推動行為的主要原因。在今天，薪酬是領導干部的主要收入，也是支撐其物質消費的主要來源，掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領導干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫(yī)療、旅游、養(yǎng)老等項目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務員要能過上體面的生活。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當中居于中上等水平。但是現(xiàn)在大部分領導干部的薪酬遠沒有達到這個中上等水平，有的人家庭負擔重、困難多，可能還捉襟見肘。而領導干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領導干部心理失衡。目前領導干部大都是社會精英，在擔任領導干部職位前，他們個人在學歷教育、繼續(xù)教育、實踐鍛煉上花費了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養(yǎng)費用上百萬，但進入公務員隊伍擔任領導干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發(fā)生了傾斜，一旦某個事件發(fā)生，促使他們中有些人開始想方設法利用手中的權力尋租，以期過上體面的生活。當然也有那些精神高尚講究奉獻的人，如焦裕祿、孔繁森等領導干部，但大多數(shù)領導干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。過去我們過多強調領導干部的奉獻，救助、扶貧等捐款領導干部要帶頭多交，黨員領導干部結對子要多掏，沒有人真正關心領導干部每個月微薄的工資能奉獻幾次？忽視了領導干部的基本需要，結果恰恰是領導干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自己伸出了手，領導干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經(jīng)濟生活基本待遇，杜絕貪欲產(chǎn)生的機會。隨著經(jīng)濟生活水平的逐漸提高，領導干部待遇應該有個改善提高。2006年工資改革以后，機關公務員工資基本上沒有什么大的調整，但對工資、福利的規(guī)定、要求越來越高，過去機關逢年過節(jié)還發(fā)點錢、發(fā)點吃的、喝的，平時發(fā)點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設層層加碼，責任追究力度越來越大，領導干部加班加點成為常態(tài)，甚至有的地方主要領導還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領導干部薪酬、待遇與工作責任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統(tǒng)計局發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現(xiàn)在省直機關一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學歷教育、繼續(xù)教育投入的費用，年平均工資還不與一個普通藍領。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長此以往，那些有經(jīng)營管理頭腦的精英分子被迫離開了領導干部隊伍，下海經(jīng)商或進入企業(yè)尋求高薪酬，無形中削弱了領導干部隊伍力量；而留在領導干部隊伍中的不少人就利用權力尋租尋求灰色收入?；疑杖刖褪歉瘮〉某跫夒A段，積小腐為大腐，敗壞了黨風，損害了干群關系。在當前安徽經(jīng)濟發(fā)展狀況下，省部級干部年薪3040萬元，市廳級干部年薪2030萬元，縣處級干部年薪1520萬元，科局級干部年薪1015萬元，一般公職人員年薪810萬元?；旧峡紤]到領導干部的前期教育投入和正常的消費開支。過去我們總認為新加坡高薪養(yǎng)廉，其實是一種誤讀。實際上是新加坡政府對公職人員要求非?？量?，不少社會精英望而卻步，只有用高薪才能吸引精英人才進入公務員隊伍，為國效力，所以新加坡政府公務員隊伍整體素質較高，清正廉潔。目前國內公務員薪酬設計也應該參照新加坡、美國、香港等國家地區(qū)的做法，逐步提高領導干部薪酬達到一定薪酬水平。錢夠花了，貪的風險系數(shù)大了，貪的欲望就自然而然的少了。過去我們過多的考慮社會公平，要求領導干部講奉獻、講責任，工資薪酬與社會上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導致部分領導干部為了體面生活去進行權力尋租，造成了領導干部的腐敗。四是實行公務員退休金制度，增強貪腐風險籌碼。目前公職人員只要不被開除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問題的。這樣對公務員、對領導干部沒有任何退休金的風險，造成工作上干好干壞