【正文】 體建設(shè)的組織者、教育者和指導(dǎo)者，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施教育、學(xué)校工作計(jì)劃的得力助手，是學(xué)校德育工作的骨干力量。②班主任要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的動(dòng)向，每天課余時(shí)間要經(jīng)常堅(jiān)持到教室。為完成上述主要任務(wù)，班主任應(yīng)盡如下基本職責(zé)：深入了解、全面掌握本班學(xué)生學(xué)習(xí)、思想、身體各方面的情況，熟悉他們的性格、興趣、愛(ài)好和要求，要建立學(xué)生情況登記冊(cè)，及時(shí)分析學(xué)生各方面的情況和表現(xiàn)，研究學(xué)生各方面的發(fā)展趨勢(shì)，做到心中有數(shù)，有的放矢。班主任應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求和本班實(shí)際，主動(dòng)做好其他各方面工作。２、集會(huì)、升旗儀式，不按要求列隊(duì)進(jìn)場(chǎng)或退場(chǎng)扣1分，?不守紀(jì)律或秩序差扣1分。在評(píng)定優(yōu)秀學(xué)生、文明學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員時(shí)，未按政教處規(guī)定的程序操作扣5分。遲到一次扣一分，公事請(qǐng)假不扣分，私事請(qǐng)假酌情扣13分，曠會(huì)一次扣五分。班主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)學(xué)生的教育，及時(shí)做好給予處分后學(xué)生的思想工作，真正達(dá)到教育學(xué)生的目的。（七）班級(jí)臺(tái)帳、板報(bào)刊出（10分）。2)負(fù)責(zé)班規(guī)班約的制定和完善及實(shí)施?；顒?dòng)棄權(quán)一次扣15 分,集會(huì)不參加一次扣10 分,早退一次扣 5 分 , 集會(huì)紀(jì)律差被點(diǎn)名一次扣 3 分。學(xué)生遲到、早退、缺勤、曠課，每次/。30人以上按人數(shù)分檔：3140人為每人3元，4150人為4元，51—60人為5元，61人及以上依次遞增。技工學(xué)校第五篇：輔導(dǎo)員班主任考核辦法(討論稿)XXXX輔導(dǎo)員班主任考核辦法（討論稿）為深入貫徹落實(shí)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(教育部令第24號(hào))和《XXX關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)生輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍建設(shè)工作，正確評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員、班主任的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立良性的工作競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。（二）輔導(dǎo)員考核程序個(gè)人總結(jié)：對(duì)照有關(guān)要求，輔導(dǎo)員對(duì)本人一年的工作做出全面總結(jié)并填寫《安徽科技學(xué)院輔導(dǎo)員考評(píng)登記表》（附件1）；學(xué)生測(cè)評(píng)：占40％。對(duì)于考評(píng)結(jié)果不稱職的輔導(dǎo)員班主任，除扣除其當(dāng)年部分或全部津貼外，視情況按以下情況處理：（1）試用期內(nèi)新引進(jìn)的輔導(dǎo)員予以辭退；（2）在編專職輔導(dǎo)員連續(xù)兩年考核不稱職的予以解聘，并將關(guān)系放入校人才交流中心待崗；（3）兼職班主任予以解聘。輔導(dǎo)員工作滿三年且符合“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”條件，同時(shí)具備以下條件之一者均可參評(píng)：任職期間，獲得兩次（含兩次）以上校級(jí)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號(hào)；任職期間獲得一次校級(jí)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”稱號(hào)，且本人在學(xué)生工作方面受到兩次校級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)及以上先進(jìn)班集體；輔導(dǎo)員在人格魅力、教育理念、工作創(chuàng)新等方面有突出表現(xiàn)，或在某一方面做出突出貢獻(xiàn)，堪稱其他輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)的榜樣。四、考核的日常操作：考核的日常工作由學(xué)生科負(fù)責(zé)。1學(xué)生出操、集會(huì)缺勤，每次/。1每學(xué)期召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì), 隨時(shí)保持與家長(zhǎng)的聯(lián)系匯報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)并作好記錄 , 未作記錄扣1分，未開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)扣 2 分 /次。凡無(wú)故缺勤一次扣 2 分，遲到早退扣 分。第四篇：技工學(xué)校班主任工作職責(zé)和考核辦法技工學(xué)校班主任工作職責(zé)及考核辦法一、班主任及班主任工作、班主任是學(xué)校每位教師必須承擔(dān)的 , 按育人方針和培養(yǎng)目標(biāo)去履行教育管理的責(zé)任和義務(wù)。（五）學(xué)生轉(zhuǎn)差（10分）對(duì)行為問(wèn)題生、學(xué)習(xí)困難生等與班級(jí)輔導(dǎo)員、其他任課教師一起幫教，并取得明顯效果。(9)班主任應(yīng)認(rèn)真完成以下資料： 班級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié)、論文、主題班會(huì)資料、各種報(bào)表等。要求班主任必須每天按時(shí)到崗。未做家訪或記錄失真扣5分。班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分，為促使班主任做好工作，結(jié)合我實(shí)際情況特?cái)M定班主任考核內(nèi)容一、考核內(nèi)容：學(xué)生思想品德教育（含紀(jì)律、安全教育等）；課間操及集體活動(dòng)；教室、寢室及包干區(qū)衛(wèi)生 ；學(xué)生轉(zhuǎn)差 ；班級(jí)財(cái)產(chǎn)；班級(jí)工作臺(tái)賬、板報(bào)刊出 ；學(xué)校突擊性任務(wù)。每學(xué)期初根據(jù)學(xué)校教育工作的中心和本年級(jí)思想教育的重點(diǎn)，制訂班主任工作計(jì)劃，確定思想教育專題研究的課題，學(xué)期結(jié)束進(jìn)行總結(jié)。熄燈鈴響10分鐘后到學(xué)生管理處上報(bào)有關(guān)情況并簽字，履行交接手續(xù)。1搞好班級(jí)學(xué)生安全工作。解讀：①在每次衛(wèi)生考核中包括教室、宿舍、環(huán)境責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況一直優(yōu)良……………………10分②在歷次衛(wèi)生檢查中所任班級(jí)的衛(wèi)生情況有一次不合格……7分③在歷次衛(wèi)生檢查中所任班級(jí)的衛(wèi)生情況有一次以上、三次以下不合格的情況發(fā)生……… 4分④在歷次衛(wèi)生檢查中所任班級(jí)的衛(wèi)生情況有三次以上不合格的情況發(fā)生…………………… 0分檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員工作記錄和檢查記錄。解讀：①每月至少值班兩次，按時(shí)按表值班，及時(shí)處理問(wèn)題，做好值班記錄… 5分②每月值班一次，有調(diào)班現(xiàn)象，值班時(shí)能及時(shí)處理問(wèn)題，做好值班記錄…3分③每月沒(méi)有值班……………… 0分 檢查方式：查驗(yàn)值班記錄。（部）要積極指導(dǎo)、幫助輔導(dǎo)員、班主任做好工作，適當(dāng)安排他們的教學(xué)、科研和其它社會(huì)活動(dòng)，確保輔導(dǎo)員、班主任有足夠時(shí)間用于班級(jí)工作。正確指導(dǎo)學(xué)生選修課程；深入班級(jí)，掌握本班學(xué)生學(xué)習(xí)情況，指導(dǎo)班級(jí)開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)；經(jīng)常深入課堂聽(tīng)課，主動(dòng)與任課教師聯(lián)系，起到溝通與協(xié)調(diào)作用。專職輔導(dǎo)員考核細(xì)則（一）工作業(yè)績(jī)考核，分析研究班里工作，制定工作計(jì)劃，檢查落實(shí)，并做好會(huì)議記錄。、早晚自習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果。做好班會(huì)課的組織和教育工作，活動(dòng)有詳細(xì)記錄。①每天在起床前到達(dá)教室，保證全體學(xué)生及時(shí)迅速的起床進(jìn)班。要重視學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和校園實(shí)踐活動(dòng)，積極組織第二課堂活動(dòng)。課間注意班級(jí)衛(wèi)生和學(xué)生活動(dòng)安全，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，問(wèn)題嚴(yán)重的及時(shí)上報(bào)學(xué)校，并與學(xué)生家長(zhǎng)及時(shí)取得聯(lián)系。（四）學(xué)生轉(zhuǎn)差（10分）對(duì)行為有問(wèn)題的學(xué)生、學(xué)習(xí)困難生等與班級(jí)輔導(dǎo)員、其他任課教師一起幫教，并取得明顯效果，可加分。３、未盡事宜由校長(zhǎng)室研究決定。(5)班主任應(yīng)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，扎實(shí)細(xì)致地做好各項(xiàng)工作，特別要做好后進(jìn)生的思想轉(zhuǎn)化工作。其他得8分。６、每月板報(bào)不換或內(nèi)容不健康，主題不明確扣2分。7)負(fù)責(zé)本班學(xué)生思想政治工作 , 全面掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài) , 激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛能。每月找學(xué)生談話 5 次以上 , 并作好記錄。教室衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，每次扣1分。4)每學(xué)期以實(shí)得分從高到低按參評(píng)斑主任50％比例評(píng)出優(yōu)勝班主任。（二）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)需要采取聽(tīng)取現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)和審閱相關(guān)材料的形式進(jìn)行評(píng)選，并確定結(jié)果；名單公示后，經(jīng)校黨委審批后發(fā)文表彰。班主任考核采用定性與定量考評(píng)相結(jié)合的方式(可參照輔導(dǎo)員考核方法與程序，各學(xué)院自行制訂考核辦法)。（三）在考核內(nèi)有下列情況之一者不能評(píng)為優(yōu)秀等次：無(wú)故不參加學(xué)院、學(xué)校召開(kāi)的輔導(dǎo)員、班主任會(huì)議3次以上；全年累計(jì)因病因事（含在職進(jìn)修、培訓(xùn)）離開(kāi)本職崗位達(dá)30天以上。獲得優(yōu)勝班主任的教師，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元，獲得優(yōu)秀班主任的教師每次再獎(jiǎng)勵(lì)50元。學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，被開(kāi)除每人扣8分。每月召開(kāi)班、團(tuán)干部工作會(huì)各一次,并作記錄。9)做好自己的工作記錄 , 填好班主任手冊(cè)，撰寫論文。９、在評(píng)定優(yōu)秀學(xué)生、文明學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員時(shí)，未按政教處規(guī)定的程序操作扣2分。２、集會(huì)、升旗儀式，不按要求列隊(duì)進(jìn)場(chǎng)或退場(chǎng)扣1分，?不守紀(jì)律或秩序差扣1分。（第(5)、(6)二項(xiàng)的考核列入期中、期末學(xué)生測(cè)評(píng)。重大情況是指：學(xué)生違法違紀(jì)行為；學(xué)生疾病突發(fā)、體質(zhì)心理明顯異常；學(xué)生擅自離校逃學(xué)；學(xué)生吃違禁品 有中毒表現(xiàn)；學(xué)生受傷被打；學(xué)生與教職工發(fā)生矛盾沖突；學(xué)生私帶刀棍等危險(xiǎn)物品。２、打破1塊玻璃，主動(dòng)更換扣1分，不主動(dòng)更換扣2分。觀察班級(jí)公物保管情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)報(bào)總務(wù)處維修與科任老師保持經(jīng)常的