【正文】 黨委學工部2013年12月25日。學校將“優(yōu)秀輔導員”表彰獎勵納入教師、教育工作者表彰獎勵體系中，統(tǒng)一組織評選，統(tǒng)一表彰獎勵，統(tǒng)一兌現(xiàn)政策，并分別向獲得“優(yōu)秀輔導員”、“優(yōu)秀輔導員標兵”以及“優(yōu)秀班主任”者頒發(fā)證書和獎金；事跡特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，推薦參加全省、全國輔導員人物評選。在學院考核的基礎上，各學院按20%的優(yōu)秀率向學工部提交優(yōu)秀班主任名單，學校將每學年評選一批優(yōu)秀班主任。班主任考核采用定性與定量考評相結合的方式(可參照輔導員考核方法與程序，各學院自行制訂考核辦法)。學?？荚u領導組根據(jù)需要采取聽取現(xiàn)場匯報和審閱相關材料的形式進行評選，并確定結果；名單公示后，經(jīng)校黨委審批后發(fā)文表彰。各學院組織輔導員對輔導員履職情況，相互之間進行互評打分，填寫《安徽科技學院輔導員考評測評表(供學院及輔導員使用)》（附件3）；學院考評：占50％。各學院黨總支組織不低于總人數(shù)30%的學生對輔導員履職情況進行測評，填寫《安徽科技學院輔導員考評測評表(供學生使用)》（附件2）。各學院成立相應的輔導員考評工作小組。五、考核方法與程序（一）輔導員考核方法學校成立由分管學生工作的校領導為組長，辦公室、紀委、組織部、宣傳部、人事處、教務處、學工部、招生與就業(yè)工作處、團委、思想政治理論課教研部等部門負責人為成員的學?？荚u領導組，領導組辦公室設在黨委學工部。（六）學校在輔導員考評的基礎上，每兩年進行一次“優(yōu)秀輔導員標兵”評選。（五）輔導員考評等級為優(yōu)秀的，經(jīng)評選，可授予“優(yōu)秀輔導員”榮譽稱號。（三）在考核內有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀等次：無故不參加學院、學校召開的輔導員、班主任會議3次以上；全年累計因病因事（含在職進修、培訓）離開本職崗位達30天以上。（二）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。三、考核時限和考核對象以為單位，對輔導員和兼職班主任開展考核，一般在每年的12月份進行。一、組織實施輔導員班主任考核由黨委學工部統(tǒng)一部署，各學院黨總支具體負責實施。六、本制度從2011年3月1日開始執(zhí)行。考核的依據(jù)，以平時的檢查、抽查記錄、學生評議，班主任評議，科任老師記錄，總值班的檢查、評議與依據(jù)。在職稱評審推薦排序中優(yōu)勝斑主任每次加分，優(yōu)秀班主任每次再加1分，可以累加。獲得優(yōu)勝班主任的教師，每次獎勵50元，獲得優(yōu)秀班主任的教師每次再獎勵50元。4)每學期以實得分從高到低按參評斑主任50％比例評出優(yōu)勝班主任。擔任班主任的專業(yè)技術人員，在職務晉升推薦排序辦法中實行加分，擔任1年加1分。浮動獎金按人數(shù)分檔定額30人以下為 60 元 / 月31－40人為80元／月41—60人為100元／月61－70人為120元／月71－80人為150元／月班主任津貼由學生科按考核標準專人每月實施考核，對考核后扣分，每扣1分扣發(fā)浮動獎l元計算后統(tǒng)一造冊發(fā)放，扣發(fā)的獎金用于期末優(yōu)秀班主任的獎勵?；窘蛸N:150 元（30人及以下、班級總人數(shù)以每月 20 日的人數(shù) 作為下月計發(fā)基本津貼的依據(jù)）。1學生課堂紀律、晚自習、就寢情況差，每次扣1分。1損壞公物，價值10元以上，每次/件扣1分。1學生不假離校，夜不歸宿，每次/人扣2分。學生嚴重違紀，被開除每人扣8分。教室衛(wèi)生不達標，每次扣1分。學生翻越圍墻，每次/人扣5分。學生打架、斗毆，每次扣12分。（二）對工作效果的考核不服從安排，不完成任務，每次扣1分。1每月要向各科任老師詢問學生學習情況,并作好記錄,未完成扣 1 分 / 次。未按要求的扣 1 分 / 次。、不及時處理本班違紀行為扣 1 分 / 次,不配合參與學校處理與本班有關的事故、案件 , 扣 2 分 / 次,造成惡果扣 5 分 / 次。每月召開班、團干部工作會各一次,并作記錄。每月找學生談話 5 次以上 , 并作好記錄。、每天下學生寢室 1次以上,并作好記錄。每周一準確匯報上周學生出勤情況。全校性集會、文體活動應隨班參加,并負責到底。、積極組織參加第二課堂活動并作好記錄，否則一次扣 3 分。、班主任例會、班主任學習培訓、德育課、課間操到場。二、班主任管理及考核班主任由學生科在分管校領導指導下 , 進行具體考核管理(一)對班主任自身工作的考核、班主任學期計劃和學期總結分別于開學后及期末考試前書寫在班主任手冊上，一次未記錄扣 2 分。9)做好自己的工作記錄 , 填好班主任手冊，撰寫論文。7)負責本班學生思想政治工作 , 全面掌握學生思想動態(tài) , 激發(fā)學生學習潛能。5)組織各類活動和搭建學生表現(xiàn)平臺 , 樹立學生自信心 , 增強成就感。3)負責選拔和培養(yǎng)班級干部 , 優(yōu)秀學生推薦。、班主任主要有以下工作1)負責營造本班良好的班風 , 全面提高本班學生的綜合素質。、班主任實行本人自薦和學校推薦排名相結合 , 由學校統(tǒng)一聘任。３、未盡事宜由校長室研究決定。三、幾點說明１、本辦法在操作過程中需全校教職工的緊密配合，在遇到操作細則所涉及的有關問題時，要及時向處反映。９、在評定優(yōu)秀學生、文明學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員時，未按政教處規(guī)定的程序操作扣2分。６、每月板報不換或內容不健康，主題不明確扣2分。４、未做家訪或記錄失真扣5分。２、不能按時召開班會或班會課改上其它課一次扣1分。３、。（六）班級財產(chǎn)（10分）１、以總務處財產(chǎn)檢查記錄為準，對照記錄逐條檢查（檢查以財產(chǎn)損壞、課桌椅整潔為主要內容），每查實一處扣1分。２、打掃教室、寢室、包干區(qū)時，有嚴重疏漏或未打掃，宿舍衛(wèi)生差，每次扣1分。４、集體活動，班主任不到場組織或組織混亂扣1分；?不按規(guī)定借、送器材或不愛護器材扣1分。２、集會、升旗儀式，不按要求列隊進場或退場扣1分，?不守紀律或秩序差扣1分。其他得8分。二、操作細則：（一）思想品德教育（10分）１、有重大違紀事件扣5分；２、公開頂撞教職工扣5分，個別頂撞教職工扣3分；４、有下列現(xiàn)象之一，～1分：⑴無故曠課或2人以上遲到；?⑵涉足不宜場所（如歌舞廳、酒吧、游戲室、網(wǎng)吧等）；⑶浪費水電；⑷損壞公共財物；⑸吵架、課間起哄、打鬧；⑹吸煙、喝酒、賭博、擂肥及盜竊等；⑻寢室衛(wèi)生紀律差。班主任要認真履行崗位職責，全面關心學生，嚴格管理，既要建設有優(yōu)良班風的班集體，又要注重學生個體發(fā)展，積極引導其德、智、體全面發(fā)展的人，全面培養(yǎng)和提高學生素質，同時積極組織學生參與學校各項活動，為推動學校穩(wěn)步、健康發(fā)展做好工作。對學生違紀扣分的考核(占10％)學生出現(xiàn)違反校規(guī)校紀情況酌情扣分。(10)班主任要協(xié)助財務科負責100%收繳本班書費、雜費等。對班級出現(xiàn)的重大問題要及時處理解決，并及時上報學生科及有關部門。每學期不少于三次家訪，將家訪記錄交政教處。（第(5)、(6)二項的考核列入期中、期末學生測評。(5)班主任應了解學生的思想動態(tài)，關心學生的學習生活，扎實細致地做好各項工作，特別要做好后進生的思想轉化工作。(4)班主任每周組織一次班會(除學校安排的集體活動外)，認真填寫班會記錄。(3)重要活動(春游、運動會、年級及全校性活動、各類比賽、新年聯(lián)歡會等)班主任必須到崗并精心策劃、組織落實。因故不能出席請事先履行書面請假手續(xù)，并由政教處批準。遲到一次扣1分，無故不到扣一次5分。對班主任基本要求的考核(占20％)(1)班主任應了解班級整體情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。三、失誤責任認定：對以上所列重大情況若不及時掌握，未及時有效處理和報告學校通知家長，若瞞報漏報不報等出現(xiàn)重大失誤事故，學校將依規(guī)嚴肅處理、追究責任，對學生分班、轉班、前任班主任有責任和義務將學生基本情況向接任班主任交代并要報告政教