【正文】 易接受他人意見(jiàn)愿意擔(dān)任他人不愿做的工作 整潔習(xí)慣良好適應(yīng)性 2 曾擔(dān)任若干種工作 工作適應(yīng)性強(qiáng)有能力使用復(fù)雜機(jī)器均接受訓(xùn)練專業(yè)知識(shí)良好備注等級(jí)總評(píng)分□、整頓工作□、工作方法□、工具□、良好的合作環(huán)境○提高工作效率的努力□、工作目標(biāo)，并踏實(shí)達(dá)成□、優(yōu)先順序□、規(guī)格后再工作□、工具等的準(zhǔn)備工作□、小損失○工作零差錯(cuò)的努力□，并努力防范未然□，立即報(bào)告上司□□□、連續(xù)失誤○改善、改良的努力□□，為何不順利等原因□，會(huì)發(fā)生什么變化□，會(huì)發(fā)生什么變化□，并給予的評(píng)價(jià)。A：14分，B：11分，C：8分，D：5分(2)干部之考核第一項(xiàng)之前五項(xiàng)占50分。A：10分，B：8分，C：6分，D：4分干部加考項(xiàng)目占20分。（三）考核成績(jī)（請(qǐng)選擇其一）□優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 ：、副總評(píng)語(yǔ)：、副總簽字：日期：人力資源部評(píng)定：（1）評(píng)語(yǔ)：考核者簽字：日期：（2）依本次考核，特決定該員工：□轉(zhuǎn)正 在___________任________職□調(diào)職 至___________任_________ □續(xù)簽勞動(dòng)合同 自____________至____________ □降職為_(kāi)_____________ □提薪或降薪為_(kāi)_____________ □辭退□晉升為_(kāi)____________ □其他 ________________________人力資源部經(jīng)理簽字： 日期：：總經(jīng)理簽字： 日期：。本表由受考人上一級(jí)主管對(duì)下屬員工的綜合能力進(jìn)行考核，包括工作知識(shí)、工作量，工作品質(zhì)，工作態(tài)度，工作能力等方面，它全面地反映了員工的工作能力的高低。獎(jiǎng)懲 本考核期間所記獎(jiǎng)懲為：加分：大功一次9分，小功一次3分，嘉獎(jiǎng)一次1分。一、員工自我評(píng)定： （1）對(duì)于過(guò)去一年在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意□還可以□不滿意（2）對(duì)你與同事及上司間關(guān)系感到：□很滿意□滿意□還可以□不滿意（3）對(duì)于目前的工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□能力稍感不足□正適合本身能力□能力明顯不足（4）對(duì)目前的工作量感到：□太大□適中□太少（5）對(duì)目前工作環(huán)境感到：□很好□好□尚好□差（6）對(duì)目前工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng)□稍長(zhǎng)□剛好（7）對(duì)目前的待遇感到： □很好□合適□稍少□太少（8）對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望： □繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□能變更至部門□能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)（9）對(duì)何種訓(xùn)練較感興趣或何種訓(xùn)練對(duì)你的現(xiàn)職有所幫助？（10）有機(jī)會(huì)希望從事何種工作？（包括管理制度等方面）員工簽字：日期：二、部門經(jīng)理考核（一）綜合素質(zhì) □（1）經(jīng)常