【正文】 力比原來增加的情況為，///%的職工認為差不多，///%的職工認為有所減少。一是通過班子領、全員學、多樣教的“三學模式”開展熱烈的黨史學習教育活動。二是積極組織開展公司“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選和“兩優(yōu)一先”推薦工作，共評選出公司級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員**名，向集團推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員**名，申報集團級“先進基層黨組織”。三是針對職工關(guān)注度較高的社保、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、購房落戶、異地就醫(yī)等問題，積極與人社局等有關(guān)部門溝通聯(lián)系。部分職工學習黨建黨史知識的自覺性主動性不夠，更多的關(guān)注自身業(yè)務相關(guān)的知識，不斷加強政治理論水平和提升工作能力的思想動力有待加強。在教育培訓工作的調(diào)研中，我們分為“培訓機制”和“對培訓工作意見”兩部分進行。公司職工學歷情況相對偏低，缺乏高素質(zhì)人才，給公司今后拓展外部市場帶來難度。////年初，//公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)營實際，圍繞拓展外部市場的“走出去”戰(zhàn)略，制定一系列改革發(fā)展舉措。第三篇：第四季度職工思想動態(tài)分析報告第四季度職工思想分析2013年四季度，軌道交通海倫路站地塊綜合開發(fā)項目部黨支部認真貫徹局和公司黨群工作會議精神，干部職工保持了良好的精神狀態(tài)，積極向上的學習態(tài)度，創(chuàng)新務實的工作方法，營造出了團結(jié)奮進的工作氛圍，現(xiàn)將本季度員工思想動態(tài)分析的基本情況進行簡要綜述：一、職工思想現(xiàn)狀進入第四季度以來，項目部繼續(xù)堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下點：廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。通過變壓力為動力, 增 強員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。思想主流積極, 重視理論學習, 關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定, 對企業(yè)的發(fā)展持樂 觀態(tài)度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的判斷。因而, 增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。通過企業(yè)文化不難看出，公司進行了構(gòu)建和諧項目部、建設和諧文化的探索，初步提出我項目部建設“和諧文化”的基本思路。，不利于企業(yè)拓展外部市場 在參與調(diào)研的職工中，本科及以上學歷為///人，占職工總?cè)藬?shù)的//%；大專學歷//人，占總?cè)藬?shù)///%；中專、技校學歷//人，占總?cè)藬?shù)//%；高中、初中學歷///人，占總?cè)藬?shù)///%。在“黨員領導干部廉潔從業(yè)情況項目”的調(diào)查中，非常滿意的占///%、基本滿意的占///%、不滿意的占///%。公司///%的職工了解公司的核心理念，///的職工認識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，非常重要。二是做好疫情防控常態(tài)化管理，實施職工動態(tài)日報機制，定期開展專項疫情防控檢查，節(jié)假日期間做好疫情防控風險提示及人員動態(tài)信息管理，重點排查重點疫區(qū)等地人員情況。四、結(jié)論在完成上半年工作任務的基礎上，面臨著更加繁重的工作壓力，通過各項舉措的實施，員工疲憊的身心得到了一定程度的緩解，同時能夠持續(xù)保持高效的工作效率。三是組織黨員職工積極參加集團“黨史知識競賽”，“黨史、工運史”答題活動。為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。通過調(diào)研，職工對公司的發(fā)展有冷靜和比較客觀的認識。三、調(diào)研掌握的基本情況(一)人力資源方面，不利于企業(yè)長遠發(fā)展在參與調(diào)研的///人中，28周歲以下25人，%；滿28歲不滿35歲共64人，占總?cè)藬?shù)///%；滿35歲不滿45歲共///人，占總?cè)藬?shù)////%；45周歲及以上///人，占總?cè)藬?shù)////%公司職工平均年齡///歲。他們的加入壯大了我們的項目部的力量，增加了項目部的活力。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”，％的員工認為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；％“十分認同”，％“表重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運作