公司第四季度公司職工思想動態(tài)報告(精)[定稿](文件)
【正文】 %的職工了解公司的核心理念，///的職工認(rèn)識到企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，非常重要。二是上半年，在各項日常工作有序推進(jìn)的同時，隨著項目建設(shè)重要節(jié)點(diǎn)見證儀式的準(zhǔn)備，以及黨史學(xué)習(xí)教育系列活動的工作節(jié)點(diǎn)，半年工作總結(jié)的匯總整編，工作內(nèi)容和強(qiáng)度急劇上升，職工的壓力明顯增大，多數(shù)職工加班到深夜，部分職工因工作量過多幾乎沒時間休假，還有的因連續(xù)加班缺乏休息，導(dǎo)致身體不適。截至6月底，公司理論學(xué)習(xí)中心組已開展集體學(xué)習(xí)9次，領(lǐng)導(dǎo)班子封閉式學(xué)習(xí)2天，并通過視頻黨課教育引導(dǎo)廣大黨員職工開展理論學(xué)習(xí)，組織視頻微黨課學(xué)習(xí)16次，主題黨日活動6次，“青年大學(xué)習(xí)”活動11次。號召全體職工真正做到“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”，將在學(xué)習(xí)黨史過程中領(lǐng)悟的對客觀事物的理解、對實現(xiàn)中華民族復(fù)興的信心，轉(zhuǎn)化為推動項目建設(shè)力量，以高質(zhì)量黨的建設(shè)工作促進(jìn)項目工程建設(shè)。二是做好疫情防控常態(tài)化管理，實施職工動態(tài)日報機(jī)制，定期開展專項疫情防控檢查，節(jié)假日期間做好疫情防控風(fēng)險提示及人員動態(tài)信息管理，重點(diǎn)排查重點(diǎn)疫區(qū)等地人員情況。截至目前，已完成企業(yè)信息登記、企業(yè)用工登記、稅務(wù)局臨時注冊工作，并與公積金管理中心完成對接，幫助職工解決落戶購房限制的實際困難。通過選樹先進(jìn)典型，突出榜樣力量，號召全體干部職工以受到表彰的先進(jìn)集體和個人為榜樣，積極開展工作，進(jìn)一步將思想意識集中到項目建設(shè)各項工作中來，繼續(xù)緊緊圍繞兩大核心開展全年工作。公司黨支部在后續(xù)工作中將進(jìn)一步強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，繼續(xù)嚴(yán)抓職工思想動態(tài)工作，落實“我為職工辦實事”的工作要求，切實為職工解決工作、生活中遇到的困難和問題，引導(dǎo)全體職工立足本職，主動擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)聚焦中心工作，堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取，全力推進(jìn)各項工作實施，圓滿完成今年的各項工作目標(biāo)，以優(yōu)質(zhì)的工作業(yè)績?yōu)辄h的二十大獻(xiàn)禮！。四、結(jié)論在完成上半年工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，面臨著更加繁重的工作壓力，通過各項舉措的實施，員工疲憊的身心得到了一定程度的緩解，同時能夠持續(xù)保持高效的工作效率。（三）充分發(fā)揮榜樣力量，激發(fā)職工干事情懷一是針對公司人員新、年齡青、專業(yè)單的特點(diǎn)，搭建培養(yǎng)平臺，組織召開了“師帶徒、一對一、老帶新”培訓(xùn)結(jié)對簽約儀式，號召簽約師徒能在大平臺、大背景下，珍惜崗位、腳踏實地、團(tuán)結(jié)一心、凝心聚力，不斷突破自我，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量，著力營造比擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的氛圍，激發(fā)全體干部職工的干事情懷。同時，組織所有參建單位人員在條件允許的情況下完成新冠疫情肺炎疫苗接種工作。公司工會邀請教育部職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)專家、**大學(xué)青年研究中心主任***老師到公司開展心理知識專題培訓(xùn)。三是組織黨員職工積極參加集團(tuán)“黨史知識競賽”，“黨史、工運(yùn)史”答題活動。三、解決辦法（一）持續(xù)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提升職工思想意識公司以喜迎二十大，持續(xù)開展黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，組織全體黨員職工深入開展理論學(xué)習(xí)。第五篇：公司上半年職工思想動態(tài)情況匯報公司上半年職工思想動態(tài)情況匯報根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)通知要求，現(xiàn)將上半年職工思想動態(tài)情況匯報如下：一、總體情況根據(jù)集團(tuán)黨委總體工作部署，**公司以保質(zhì)保量完成工作任務(wù)為目標(biāo)，結(jié)合集團(tuán)黨委一季度、二季度重點(diǎn)工作要求，對本單位干部職工思想動態(tài)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查、系統(tǒng)分析和研討匯總，通過開展意識形態(tài)專題研討、職工心理咨詢培訓(xùn)，召開生產(chǎn)會、部門會、黨小組會等方式，重點(diǎn)分析員工思想動態(tài)變化、需求，同時對公司面臨的突出問題，提出解決的意見建議，確保全體干部職工以更加堅定的自信、更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志，總結(jié)好上半年工作成果，制定下半年工作計劃，二、存在的問題與風(fēng)險一是全體干部職工黨史學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)效果不明顯的現(xiàn)象依然不同程度存在。（四）職工對公司企業(yè)文化的關(guān)注度打造新時期下具有//公司特色的企業(yè)文化，是公司黨委的一項重要工作。為職工解決后顧之憂，才能使職工全身心的投入到日常工作中去。///年公司面臨著嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，//%的職工認(rèn)為工作壓力比較大，///%的職工認(rèn)為一般，///%職工認(rèn)為沒有壓力。（四）對公司整體運(yùn)營的滿意度對公司整體運(yùn)營的滿意度的調(diào)
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