公司第四季度公司職工思想動態(tài)報告(精)[定稿]-全文預(yù)覽
【正文】 研，我們從教育培訓(xùn)、隊伍穩(wěn)定、工作壓力、關(guān)心問題等四個方面開展調(diào)研：對職工的教育培訓(xùn)是企業(yè)的一項重要工作，其成效直接反映在現(xiàn)實工作中，通過培訓(xùn)可提高工作效率和質(zhì)量，可強(qiáng)化服務(wù)意識和技能。（三）對公司黨員干部的認(rèn)同度從收集的數(shù)據(jù)分析，職工整體上對公司的風(fēng)氣及黨員干部廉潔從業(yè)的情況感到滿意或基本滿意的同時，也有部分的職工覺得有異議。通過調(diào)研，職工對公司的發(fā)展有冷靜和比較客觀的認(rèn)識。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)絕大部分職工認(rèn)為公司現(xiàn)行的分配制度有待完善，也有部分職工認(rèn)為自身競爭力較差，對當(dāng)前的薪酬相對認(rèn)可。同時，我們可以清楚的了解到公司//歲至//歲年齡間的職工本科以上學(xué)歷只占其人數(shù)的///%。職工年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。三、調(diào)研掌握的基本情況(一)人力資源方面，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展在參與調(diào)研的///人中，28周歲以下25人，%；滿28歲不滿35歲共64人，占總?cè)藬?shù)///%；滿35歲不滿45歲共///人，占總?cè)藬?shù)////%；45周歲及以上///人，占總?cè)藬?shù)////%公司職工平均年齡///歲。為及時掌握和了解職工的思想狀態(tài)，有針對性引導(dǎo)職工樹立積極向上、奮發(fā)有為的工作氛圍，//公司黨委組織開展了本次調(diào)研。2013年12月5日第四篇：關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告關(guān)于新形勢下公司職工思想動態(tài)調(diào)研報告近年來，///業(yè)持續(xù)低迷，////公司（以下簡稱“公司”）同樣也面臨內(nèi)、外部市場逐漸飽和的嚴(yán)峻局面。教育活動密切聯(lián)系職工，傾聽職工對黨支部、黨員個人、項目班子以及項目下一步工作情況的意見和建議，使先進(jìn)性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結(jié)合實際，實現(xiàn)“黨員素質(zhì)提高、基層組織加強(qiáng)、服務(wù)水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的目標(biāo)。他們的加入壯大了我們的項目部的力量，增加了項目部的活力。每天登陸公司協(xié)同平臺，關(guān)心公司的各項規(guī)章制度。通過變壓力為動力，增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。（三）加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”，％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；％“十分認(rèn)同”，％“表重創(chuàng)新的工作原則，強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實施結(jié)果，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。對公司深化“依法治企”、黨員“兩帶三保”,深入“黨的群眾路線教育”、“微行動,大能量”等活動表示認(rèn)同,促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。盡管壓力有一定的積 極作用, 但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個臨界值的時候, 它就會削弱 員工的工作效率, 因此如何為員工減壓, 或如何合理地為員工設(shè) 置壓力,現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。(三加強(qiáng)政策宣傳,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。(二注重塑造典型,創(chuàng)建和諧團(tuán)隊一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物, 利用典型示范作用, 激 勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。二、當(dāng)前員工主流思想狀況 廣大員工心系企業(yè),關(guān)注黨建工作調(diào)查來看,廣大員工心系企業(yè),十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作, 對公司深化“依法治企”、“黨的群眾路線教育”、“兩帶三?！?、“微行動, 大能量”等活動,表示關(guān)注,并對企業(yè)的未來和前景充滿信心, 寄予厚望。第一篇：公司第四季度公司職工思想動態(tài)報告(精)[定稿]公司第四季度職工思想動態(tài)報告一、總體情況總的看來, 公司職工思想狀況是健康向上的。絕大多數(shù)職工熱愛公司, 理解公司發(fā)展中存在的困難, 并且 表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。同時在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有 %“十分認(rèn)同” , %“表重創(chuàng)新的工作原則, 強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容, 全方位的 加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度, 使全公司每個職 工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實施結(jié)果, 同時 找準(zhǔn)位置,明確目標(biāo), 變壓力為動力, 做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主 人。只有團(tuán)隊和諧,團(tuán)隊成
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