【正文】 ）。第六條 推行行政執(zhí)法相對人監(jiān)督評議行政執(zhí)法人員工作。第八條各質量技術監(jiān)督部門應建立執(zhí)法人員考核臺帳，考核評議結果應作為評優(yōu)的重要依據(jù)。第三條本辦法適用于局行政執(zhí)法責任制工作領導小組對各科室和行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法狀況的評議考核。檢查采取聽取匯報、查看資料臺帳、調(diào)閱案卷、走訪行政管理相對人等方式進行。第十四條對考評不合格的科室和個人，局行政執(zhí)法責任制工作領導小組責令改正，并追究主要負責人的責任。第十八條有下列情形之一的，由所在的質量技術監(jiān)督部門收存執(zhí)法證件，不得直接從事行政執(zhí)法工作：（一）法律、法規(guī)考試不及格的；（二）對錯案和執(zhí)法過錯負次要責任的；（三）越權執(zhí)法、以權謀私已被新聞媒體曝光的。內(nèi)部評議可通過執(zhí)法檢查、抽查、考核、述職等方式進行。第二條 本制度所稱行政執(zhí)法評議考核，是指本街道行政執(zhí)法責任制領導小組對本街道各行政執(zhí)法職能科室和街道委托執(zhí)法組織及行政執(zhí)法人員執(zhí)行行政執(zhí)法責任制的情況進行評價、考察的活動。行政應訴（10分）。第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機構的行政執(zhí)法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。第二條 行政執(zhí)法評議考核工作由局行政執(zhí)法責任制領導小組組織進行。行政行為的程序合法。第二篇：行政執(zhí)法評議考核制度行政執(zhí)法評議考核制度第一條為推動質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關規(guī)定，制定本制度。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關規(guī)定的，酌情扣分。第十條 凡是被評為差的執(zhí)法機構，一律不得評為先進單位、精神文明單位，有關責任人不得被評為先進個人。第五條執(zhí)法考核應堅持日?？己伺c定期考核相結合，定期考 1核至少每年進行一次。第十六條有下列情形之一的，不得申報或評選為行政執(zhí)法先進個人，并由具有管理權限的機關責令其限期整改或挽回損失；情節(jié)嚴重的，按照《質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任追究制度》的規(guī)定追究責任；應當給予行政處分的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十二條局行政執(zhí)法責任制工作領導小組每年對各行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法狀況組織評議，考核結果分四個檔次，并向社會公開：（一）優(yōu)秀：考評總分在90分以上的；（二）合格：考評總分在89分以下、70分以上的；（三）基本合格：考評總分在69分以下、60分以上的；（四）不合格：考評總分在59分以下的。各科室徑自查達到優(yōu)秀的，可申報參評先進集體；未申報的，只檢查考核，不參加先進集體的評選。第七條必須實行執(zhí)法責任制和錯案責任追究制，主要領導為第一責任人。第十一條人大代表、政協(xié)委員和質量技術監(jiān)督管理相對人對質量技術監(jiān)督部門及其執(zhí)法機構、執(zhí)法人員的評議主要包括以下內(nèi)容：（一）是否在法律法規(guī)規(guī)定的職權范圍內(nèi)履行職責；（二）是否嚴格按照法定程序行使執(zhí)法職權；（三）是否做到客觀、公正、公開、透明執(zhí)法；（四）是否做到文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法；（五）在執(zhí)法過程中是否存在失職、瀆職和濫用職權的行為。第四篇：、行政執(zhí)法評議考核制度某某質量技術監(jiān)督局行政執(zhí)法評議考核制度第一條為全面推進依法行政，加強質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法體系建設和質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法工作的考核評議，提高執(zhí)法水平，根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》和國務院辦公廳《關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》的有關規(guī)