【正文】 ）。第六條 推行行政執(zhí)法相對(duì)人監(jiān)督評(píng)議行政執(zhí)法人員工作。第八條各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)建立執(zhí)法人員考核臺(tái)帳，考核評(píng)議結(jié)果應(yīng)作為評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第三條本辦法適用于局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各科室和行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法狀況的評(píng)議考核。檢查采取聽(tīng)取匯報(bào)、查看資料臺(tái)帳、調(diào)閱案卷、走訪(fǎng)行政管理相對(duì)人等方式進(jìn)行。第十四條對(duì)考評(píng)不合格的科室和個(gè)人，局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令改正，并追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十八條有下列情形之一的，由所在的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)收存執(zhí)法證件，不得直接從事行政執(zhí)法工作：（一）法律、法規(guī)考試不及格的；（二）對(duì)錯(cuò)案和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)負(fù)次要責(zé)任的；（三）越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私已被新聞媒體曝光的。內(nèi)部評(píng)議可通過(guò)執(zhí)法檢查、抽查、考核、述職等方式進(jìn)行。第二條 本制度所稱(chēng)行政執(zhí)法評(píng)議考核，是指本街道行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)本街道各行政執(zhí)法職能科室和街道委托執(zhí)法組織及行政執(zhí)法人員執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)、考察的活動(dòng)。行政應(yīng)訴（10分）。第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。第二條 行政執(zhí)法評(píng)議考核工作由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。行政行為的程序合法。第二篇：行政執(zhí)法評(píng)議考核制度行政執(zhí)法評(píng)議考核制度第一條為推動(dòng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定，制定本制度。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關(guān)規(guī)定的，酌情扣分。第十條 凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評(píng)為先進(jìn)單位、精神文明單位，有關(guān)責(zé)任人不得被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。第五條執(zhí)法考核應(yīng)堅(jiān)持日常考核與定期考核相結(jié)合，定期考 1核至少每年進(jìn)行一次。第十六條有下列情形之一的，不得申報(bào)或評(píng)選為行政執(zhí)法先進(jìn)個(gè)人，并由具有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)責(zé)令其限期整改或挽回?fù)p失；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任追究制度》的規(guī)定追究責(zé)任；應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)各行政執(zhí)法部門(mén)的行政執(zhí)法狀況組織評(píng)議，考核結(jié)果分四個(gè)檔次，并向社會(huì)公開(kāi)：（一）優(yōu)秀：考評(píng)總分在90分以上的；（二）合格：考評(píng)總分在89分以下、70分以上的；（三）基本合格：考評(píng)總分在69分以下、60分以上的；（四）不合格：考評(píng)總分在59分以下的。各科室徑自查達(dá)到優(yōu)秀的，可申報(bào)參評(píng)先進(jìn)集體；未申報(bào)的，只檢查考核，不參加先進(jìn)集體的評(píng)選。第七條必須實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案責(zé)任追究制，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。第十一條人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對(duì)人對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)及其執(zhí)法機(jī)構(gòu)、執(zhí)法人員的評(píng)議主要包括以下內(nèi)容：（一）是否在法律法規(guī)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)；（二）是否嚴(yán)格按照法定程序行使執(zhí)法職權(quán)；（三）是否做到客觀、公正、公開(kāi)、透明執(zhí)法；（四）是否做到文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法；（五）在執(zhí)法過(guò)程中是否存在失職、瀆職和濫用職權(quán)的行為。第四篇：、行政執(zhí)法評(píng)議考核制度某某質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法評(píng)議考核制度第一條為全面推進(jìn)依法行政，加強(qiáng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法體系建設(shè)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的考核評(píng)議，提高執(zhí)法水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)