【正文】 先參與市、區(qū)各類榮譽稱號的推薦與選拔；將在完成基礎性學習任務的同時能積極主動參加發(fā)展性課程學習作為各級骨干評選的前提條件。二、教師隊伍建設工作總目標● 85％以上的教師達到大學本科以上學歷； ● 教師培訓率達到100％；● 100％的教師能開展專題研究；● 50％的干部和教師能熟練運用現(xiàn)代教育技術輔助教學與管理； ●培養(yǎng)各類典型：三、實施內(nèi)容及措施（一）教師隊伍建設（管理）工作教師隊伍建設的組織領導學校成立教師隊伍建設工作領導小組，組長：顧建利成員：劉耀輝、李俊梅 高春英、陳業(yè)偉、李梅、劉海燕、陳先飛、陳業(yè)憲、馬志明、楊俊榮教師隊伍建設工作領導小組負責進行學校每個學期教師建設工作的計劃編制、時間安排、目標內(nèi)容的落實、檔案資料的建檔完善、具體措施的執(zhí)行和考核，推出典型和對教師隊伍進行評價等。建立學校教師隊伍建設的電子、網(wǎng)絡為主體的基礎檔案工作，同時為每位教師建立個人的電子檔案。形成學習型組織。新上崗教師要接受兩級培訓。⑨ 青年教師培訓。第四篇：高技能人才隊伍建設行動計劃根據(jù)《臺州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（2012—2015年）》精神，為加快培養(yǎng)引進適應我市經(jīng)濟轉型升級、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化要求的高技能人才，帶動技能勞動者隊伍素質(zhì)整體提高，特制定溫嶺市高技能人才隊伍建設行動計劃（20122015年）?！ㄔO高技能人才培養(yǎng)平臺。大力推進公共實訓基地建設，創(chuàng)建臺州市第一技師學院，到2015年底，建立高技能人才培養(yǎng)示范基地5家。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力開展1—2個學期的勞動預備制培訓，對其中家庭經(jīng)濟困難學員給予一定的生活補貼；對退役士兵開展免費職業(yè)技能培訓。各地要充分保障用于高技能人才隊伍建設的資金，建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制。“兩突破”：工業(yè)固定資產(chǎn)投資總量突破萬億元。南昌經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（南昌臨空經(jīng)濟區(qū)）重點發(fā)展電子信息、汽車和新能源汽車、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，南昌高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)重點發(fā)展電子信息、航空裝備、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，南昌小藍經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)重點發(fā)展汽車和新能源汽車、食品醫(yī)藥、智能制造產(chǎn)業(yè)。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：重點發(fā)展南昌高新區(qū)、南昌經(jīng)開區(qū)桑海產(chǎn)業(yè)園、小藍經(jīng)開區(qū)、進賢縣四大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，致力于構建中成藥、化學藥、生物藥和現(xiàn)代醫(yī)療器械全面發(fā)展格局，積極推進中國（南昌）中醫(yī)藥科創(chuàng)城和南昌國家醫(yī)藥國際創(chuàng)新園建設，力爭在細胞工程、基因工程等領域?qū)崿F(xiàn)突破。工業(yè)縣區(qū)、國家級開發(fā)區(qū)的黨政主要領導要親力親為推進工業(yè)項目建設實施。充分利用國際、國內(nèi)兩種資源、兩個市場，加強與世界500強、大型央企、國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)的聯(lián)系對接，尋找投資切入點，加快項目引進。同時，大力推動大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加大市科技、人才等專項資金向工業(yè)發(fā)展傾斜的力度。市四套班子會每半年聽取一次工業(yè)經(jīng)濟工作匯報，市委常委會每季聽取一次工業(yè)經(jīng)濟匯報，市政府每月調(diào)度一至兩次工業(yè)經(jīng)濟運行及工業(yè)項目推進情況。在南昌日報、南昌廣播電視臺開辟南昌工業(yè)宣傳專欄，加強對重點項目建設情況的宣傳報道，跟蹤進度，樹立典型，鞭策后進，營造“大抓工業(yè)、抓大工業(yè)”的濃厚氛圍。加強規(guī)劃布局、協(xié)調(diào)調(diào)運，切實保障南昌工業(yè)倍增所需的煤電油氣等能源供給。市直有關部門、工業(yè)縣區(qū)、國家級開發(fā)區(qū)要圍繞工業(yè)四年倍增行動計劃，認真研究，整合資源，制定配套政策措施，合力推動南昌工業(yè)發(fā)展。支持企業(yè)聯(lián)合高校和科研院所共建產(chǎn)學研用合作平臺和產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟，支持新產(chǎn)品、新技術、新工藝的開發(fā)推廣應用，引導企業(yè)建立健全科技成果股權及分紅激勵機制，營造崇尚創(chuàng)新的良好環(huán)境。突出“輕資產(chǎn)、重資本”招商，靈活運用專業(yè)平臺招商、產(chǎn)業(yè)基金招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商、市場資源招商、創(chuàng)意招商、文化招商等方法，敢于無中生有、筑巢引鳳、借雞生蛋、借船出海，全力招引項目、資金、人才。圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢企業(yè)，充分挖潛項目資源。培育壯大汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、航空裝備等四個市級重點推進的戰(zhàn)略性新興支柱產(chǎn)業(yè)，到2020年，全市四大戰(zhàn)略性新興支柱產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入力爭突破4800億元，占全市工業(yè)比重超過40%。（一）堅持大規(guī)劃引領依托現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎及稟賦條件科學規(guī)劃，著力打造“三核、五區(qū)、多群”的工業(yè)發(fā)展區(qū)域布局，構建“4+4+X”新型產(chǎn)業(yè)體系。一、指導思想深入貫徹落實市委十一屆二次全體（擴大）會議精神，堅持新型工業(yè)化核心戰(zhàn)略，強攻產(chǎn)業(yè)、決戰(zhàn)工業(yè)，全面對接《中國制造2025》《江西省強攻工業(yè)制造升級三年行動計劃（20162018年）》，以發(fā)展新經(jīng)濟、培育新動能為著力點，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、政策鏈、資金鏈、平臺鏈深度融合，加快壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，通過四年努力，實施一批重大項目，培育一批骨干企業(yè)，做大一批產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)南昌工業(yè)總量擴張、結構優(yōu)化、方式轉變、效益提升，全面邁向中高端，為南昌經(jīng)濟大發(fā)展提供強力支撐。作為人才工作目標責任制考核的重要內(nèi)容，定期組織檢查考核，確保完成行動計劃的各項目標任務。對企業(yè)選送的技能人才參加高技能培訓并取得相應高級工以上國家職業(yè)資格證書，屬于市緊缺職業(yè)（工種），且與原企業(yè)續(xù)簽一年以上勞動合同的，選送前經(jīng)市人勞社保局審核同意后，分別給予補貼，補貼金額在原基礎上2013年至2015年每年按35%遞增，至2015年，按高級工、技師、高級技師分別給予所在企業(yè)每人次1300元、1800元、2500元的額度內(nèi)按實補貼，所需資金在人才開發(fā)專項資金中列支。結合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，每年定期組織用人單位赴國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)引進高技能領軍人才，鼓勵企業(yè)利用引進國外先進設備的有利時機，同步引進專門的高技能人才。到2015年底，力爭新增加高技能人才1萬名，其中技師2千名，高級技師100名。八、請假3天之內(nèi)由本校校長批假，3天以上由中心校校長批假，否則按擅自離崗處理。⑦ 特聘高級教師培訓。② 教師以崗位為重點的培訓。全面實行教師聘任制和競爭上崗制度，探索“人員能進能出、崗位能上能下”的教師任用新機制健全教師交流制度，鼓勵教師脫穎而出。規(guī)范教師執(zhí)教行為。教師主動發(fā)展的職責堅持培訓、教研、科研相結合，形成理論培訓和教育教學能力、教育科研能力培訓的合力效應，注重體現(xiàn)教師自我教育和自主活動的培訓，積極發(fā)揮教研組的作用，骨干教師與青年教師結隊子，在培訓過程中相互促進，教學相長，主動發(fā)展。配合教育局和教育學院做好區(qū)級以上骨干教師的管理和考核工作，學校做好校級骨干的管理和考核工作。用“標準”引領教師專業(yè)發(fā)展，用“競賽”推動教師專業(yè)發(fā)展。引路子：聘請專家導師指導，促進骨干教師提高教育教學理論和業(yè)務水平。（2）開展團隊攻堅的校本教研和科研活動教研組是開展教學研究的基本機構，也是促進教師專業(yè)成長的重要基 6 地。突出骨干，充分發(fā)揮骨干教師在教育教學工作中的帶頭、示范、橋梁 4 和輻射作用，以理論學習和實踐培訓為途徑，加大區(qū)、校兩級骨干教師培養(yǎng)力度，提高骨干教師綜合素養(yǎng)。逐步具備初級教師的專業(yè)條件，工作一年后成為初級教師。如何進一步提高教師專業(yè)水平，形成高素質(zhì)的教師隊伍，是學校把握機遇、迎接挑戰(zhàn)、與時俱進，適應全面實施素質(zhì)教育及全面提高教育質(zhì)量要求的關鍵。根據(jù)《普陀區(qū)教育事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》和《普陀區(qū)教育系統(tǒng)教師隊伍建設四年行動計》，為進一步提高真光小學教師專業(yè)水平，形成一支高素質(zhì)的教師隊伍，促進學校教育可持續(xù)發(fā)展，特制定如下教師隊伍建設四年行動計劃。初級教師基本熟悉一般的教學原理、教材內(nèi)容、知識和教學方法等，并熟悉課堂教學步驟和各類教學情景，初步獲得教學經(jīng)驗，適應教育教學工作，有科研意識和一般科研能力，有1篇及以上教科研論文。積極支持教師參加各種渠道的學歷達標、高一層次學歷學習、崗位專業(yè)知識和能力提高等不同層次的培訓需求。學校將加強教研組的建設，實行教研與科研的一體化，以課題研究提升教研活動的質(zhì)量，拓展教研活動的內(nèi)容與層次；以教研落實科研，豐富課題研究的內(nèi)容；促使教師在科研與教研的整合推進中提升自身教學水平與科研能力。搭臺子：按學科分類，開展系列教師專業(yè)能力評優(yōu)活動并制度化，為骨干教師脫穎而出提供舞臺。繼續(xù)做好學科教師教學能力的競賽和評優(yōu)工作，圍繞教育理念、教學方式、教學的有效性等開展競賽和評優(yōu)，形成一批“好課”，培養(yǎng)出區(qū)、校兩級“教壇新秀”、“教（育）學能手”；繼續(xù)做好班主任育德能力的競賽和評優(yōu)工作，圍繞班級主題課教學、主題活動設計、學生思想工作、班集體和學生矛盾化解等開展競賽和評優(yōu)，形成區(qū)、校兩級優(yōu)秀班主任、“十佳班主任”和“教育能手”。創(chuàng)造條件促進骨干教師依次提升和發(fā)展；為各級骨干教師提供優(yōu)先晉升高一級職稱的機會。學校將走“以機制保培訓，以活動促培訓，以骨干帶培訓，以科研助培訓”之路，促進教師整體素質(zhì)的提高，實現(xiàn)教師的專業(yè)發(fā)展。開展?jié)M意工程，教師師德認可度達：80％以上。建立一支適應學校教育發(fā)展需要的結構合理、師德優(yōu)良、業(yè)務精湛的教師隊伍。學校依照區(qū)“十一五”教師培訓規(guī)劃所確定的培訓內(nèi)容進行全員培訓。組織學校一、二期特聘高級教師參加區(qū)組織的專項研修。九、按市教育局及中心校的教師績效工資實施細則執(zhí)行。到2015年底，高技能人才占技能人才總量27%以上。充分發(fā)揮市場配置作用，在溫嶺人才網(wǎng)開設高技能人才專欄，收集發(fā)布高技能人才需求信息，定期舉辦高技能人才專場招聘會和網(wǎng)絡高技能人才招聘專場；積極發(fā)揮人力資源中介的作用，多途徑引進高技能人才。同時，每年選派緊缺型職業(yè)（工種）、具有相應技能水平、富有創(chuàng)新潛力和行業(yè)國際視野、跨語言交流能力的一線優(yōu)秀技術工人和職業(yè)院校名師，參加省廳組織的“金藍領”國（境）外培訓工程，學習借鑒國內(nèi)外先進制造工藝技術和先進職業(yè)教育理念、方法。㈡明確職責，形成合力。二、總體目標舉全市之力決戰(zhàn)工業(yè)，用四年（2017—2020年）時間，全力推進實施“十百千萬”工程（即實施“十億”項目、培育“百億”企業(yè)、打造“千億”產(chǎn)業(yè)、決戰(zhàn)“萬億”目標），確保實現(xiàn)“一倍增、兩突破、三提升”的總體目標。1．優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局。汽車和新能源汽車產(chǎn)業(yè)：重點發(fā)展小藍經(jīng)開區(qū)、南昌經(jīng)開區(qū)和長堎工業(yè)園區(qū)三個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，擴大產(chǎn)能并增加輕型客車、輕型貨車和經(jīng)濟型SUV等整車品種，打造全國重要的輕型商用車基地。從主導產(chǎn)業(yè)中挖掘一批產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸項目，從大中型企業(yè)裂變中挖掘一批集群衍生項目，從龍頭骨干企業(yè)發(fā)展中挖掘一批協(xié)作配套項目，從科技型中小企業(yè)中挖掘一批科技創(chuàng)新項目。充分發(fā)揚“釘釘子精神”和“螞蟥精神”，組織招商小分隊，對認準的項目持之以恒、緊盯不放，確保招商項目落地。3．推動“兩化”深度融合。（三）要素保障。（四）機制保障。建立工業(yè)經(jīng)濟月調(diào)度、季推進、半年督查、考核工作機制。逐年增加市扶持制造業(yè)發(fā)展專項資金規(guī)模，統(tǒng)籌用于工業(yè)發(fā)展，縣區(qū)、開發(fā)區(qū)相應設立工業(yè)發(fā)展和主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金，支持本地工業(yè)企業(yè)發(fā)展。到2020年，著力培育10個兩化融合示范標桿企業(yè)，重點打造50家分層、分類智能制造示范企業(yè)。搶抓國家“一帶一路”戰(zhàn)略、長江中游城市群、長江經(jīng)濟帶與泛珠三角合作區(qū)域等發(fā)展機遇，積極向上爭取項目。2．強力推進項目建設。電子信息產(chǎn)業(yè)：推進“南昌光谷”建設，重點發(fā)展南昌高新區(qū)、南昌經(jīng)開區(qū)和昌東工業(yè)區(qū)三大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，促進LED、光電顯示、移動通訊終端、光電子器件等行業(yè)加快發(fā)展，支持歐菲光、智慧海派、聯(lián)創(chuàng)電子等龍頭企業(yè)領銜增長，推進實施總投資49億元的與德通訊“智造+綜?！表椖亢涂偼顿Y30億元的業(yè)際光電觸摸屏、顯示屏生產(chǎn)項目等一批重大項目，使南昌成為全國重要的智能手機生產(chǎn)基地；以南昌紅谷灘新區(qū)為載體，大力推動VR/AR產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極創(chuàng)建國家級VR產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，加快建設中國（南昌）虛擬現(xiàn)實（VR）產(chǎn)業(yè)基地?！叭恕保杭匆匀髧壹夐_發(fā)區(qū)作為工業(yè)發(fā)展核心區(qū)域。2017—2020年四年間，%；到2020年，全市規(guī)模以上工業(yè)主營業(yè)務收入在2016年計劃目標5800億元的基礎上翻一倍，總量達到11600億元。㈢加大投入，嚴格管理。加強青年就業(yè)人群技能培訓，積蓄高技能人才后備力量。結合我市經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型對高技能人才培養(yǎng)的實際需求，加快職業(yè)院校建設步伐，實行中