【正文】 課、教學研究課、教學展示課。（6）開展一專多能培訓，由外聘專家和學校特色教師進行拓展型、探究型課程開發(fā)與實施的培訓，提高全體教師的一專多能的能力。努力爭創(chuàng) “區(qū)教師專業(yè)發(fā)展示范學?！薄嫿ń處煂I(yè)發(fā)展指導團隊一是構建專家引領團隊以推進“新基礎教育改革”為契機，借助華東師大“新基礎教育研究所”的科研力量，形成以葉瀾教授領銜的專家引領團隊。三是構建骨干教師團隊根據(jù)學校師資隊伍的現(xiàn)有發(fā)展水平，著眼于推進“新基礎教育改革”實踐研究的需要，建立以2—4位骨干教師領銜的學校骨干教師工作團隊。（三）完善教師專業(yè)發(fā)展的管理制度和機制深化人事制度改革根據(jù)國家人事部、教育部關于《教育事業(yè)單位崗位設臵管理的三個指導意見》的要求，完成教育事業(yè)單位崗位的設臵，科學合理設臵學校的管 10 理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，綜合確定上述三類崗位總量的結構比例；合理確定學校教師高級、中級、初級崗位之間的結構比例。建立與完善骨干教師遴選和培養(yǎng)機制按照各級骨干教師的標準和要求，分別組織自下而上、個人申報、組織推薦和專家評審的遴選工作。推進優(yōu)質資源共享機制搭建資源共享網絡平臺，為教師培訓提供豐富的選擇和便捷的共享條件，讓全校教師共享市、區(qū)特級教師、學科帶頭人和高級指導教師以及區(qū)、校兩級“教壇新秀”、“教（育）學能手”的教育教學成果。建立教師專業(yè)成長檔案，記錄教師參加培訓的過程以及專業(yè)成長的成果，科學地評價教師的專業(yè)發(fā)展水平和學分等級。師訓專管員嚴格按照培訓方案認真做好每一位教師在實踐課程中生成資料的管理，做到一人一檔，隨時可查。陳麗負責校本育德領域師訓工作，蔡曉婷負責校本科研領域師訓工作，芮開金負責檔案資料管理。2007年10月第二篇：光城小學教師隊伍建設規(guī)劃和措施光城小學教師隊伍建設規(guī)劃和措施為了加強教師隊伍建設，推進學校素質教育，加快學校發(fā)展，形成學習型組織，特制定本規(guī)劃。建立相關的制度學校結合現(xiàn)有的規(guī)章制度進行教師隊伍建設的有關制度措施的制定，建立健全隊伍建設機制，完善制度。加強師德建設。新聘教師，上崗前必須專門進行師德和法制教育。大力宣傳在教師職業(yè)道德建設方面取得突出成績的教師的先進事跡，樹立典型并積極開展學習先進典型活動。建立網上交流平臺。全面規(guī)劃學?！笆晃濉碧岣呓處熽犖樗刭|的培訓內容、培訓途徑、培訓方式以及崗位技能培訓方式等，分層、分項進行培訓。建立課題指導小組，建立課題研究檔案，實行階段反饋、總結、實踐指導。（二）教師培訓工作教師培訓工作思路：堅持教師培訓工作促進學校發(fā)展、促進教師自我提高的培訓宗旨，堅持培訓工作學校、個人兩部分實施的方向，構建提高、促進、發(fā)展，重實際、實效的培訓方式，為促進教師自我發(fā)展提供提高的平臺，堅持“研、訓”一體重在訓上的培訓模式。50％的教師能熟練運用現(xiàn)代教育技術輔助教育教學和管理；培養(yǎng)學校各類典型：10人；教師崗位技能水平合格率：％；專項技能學科基本功：％；（三）培訓內容與形式干部培訓：① 干部崗位資格培訓。學校要結合干部的需求和崗位需要進行校級間學習培訓、外派出省市交流觀摩等方式的培訓。以提高教師學歷層次為目的，鼓勵中青年教師積極參加高學歷層次的學習。內容為：教師職業(yè)道德、教師基本功、教育政策法規(guī)、心理健康教育、現(xiàn)代科技教育等公共必修課程、學科教學基本技能、課程改革理論、課堂教學案例分析、班主任理論與實踐、教育科研方法、學科教學理論等選修課程以及現(xiàn)代教育信息技術專項培訓等。④ 英語教師的培訓。案例研究培訓等。骨干教師參加區(qū)和學校組織的分層培訓，培訓重點是提高學科專業(yè)水平和學科專業(yè)引領能力，新課程下的教學方式探索，特色教學等。⑧ 教師計算機專項培訓。第三篇：小學教師隊伍建設小學教師隊伍管理制度為了進一步規(guī)范學校管理，加強教師隊伍建設，全面提升教育質量，根據(jù)市教育局及中心校的有關文件和精神，結合本校的實際情況，特制定以下實施細則。三、全體教師應保持健康良好的心態(tài)，以飽滿的精神和積極向上的態(tài)度正確對待每日工作，按時到校，按時簽到，不得委托和擅自代人簽名。六、升旗、做操、集合時，全體教師都必須積極參加，課間操，眼保健操由上節(jié)的科任老師組織。十、實行評優(yōu)評先“一票否決”制度。㈡基本原則——市場調節(jié)與政府推動相結合。——高端帶動與整體推動相結合。㈢目標任務根據(jù)我市經濟社會發(fā)展的目標要求，圍繞我市先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過深入組織實施高技能人才隊伍建設行動計劃，培養(yǎng)引進一批企業(yè)急需的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才，爭取到2015年底，形成與經濟社會發(fā)展相適應，高、中、初級技能人才比例結構基本合理的高技能人才發(fā)展格局?！嵘呒寄苋瞬潘刭|。到2015年底，建立技能大師工作室8家，建立省級綜合性高技能人才公共實訓基地、市級培養(yǎng)示范基地5家。二、組織實施八項重點工程㈠實施高技能人才選拔工程。引導企業(yè)進一步加大技能經費投入力度，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)技工崗位津貼制度，對獲得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書，并在相應工種崗位上簽訂勞動合同的技術工人，按月發(fā)給一定的崗位津貼。㈢實施職業(yè)院校發(fā)展行動工程。積極吸收企業(yè)工程技術人員和高技能人才到學校擔任專業(yè)課教師或生產實習指導教師，到2015年底，職業(yè)院校專業(yè)課教師具有高級工以上職業(yè)資格的應達到75%以上。定期召開學校與企業(yè)見面會，及時收集、發(fā)布院校、企業(yè)的合作意向和需求信息。㈤實施高技能人才培訓工程。㈥實施青年就業(yè)技能培訓工程。㈦實施技能大師工作室建設工程。(八)實施高技能人才評價推進工程。對獲得省級以上的“錢江技能大獎”、“首席技師”等榮譽稱號的，給予配套獎勵。組織部門負責牽頭抓總，加強宏觀指導；人勞社保部門負責綜合管理和組織推動；教育部門負責扶持培育中等職業(yè)學校、高職院校，切實發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎作用；財政部門負責制定預算，合理安排高技能人才發(fā)展所需資金，確保及時撥付到位；市直各有關部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢，指導本行業(yè)加強高技能人才隊伍建設；各級工會組織要積極推動企業(yè)高技能人才隊伍建設，動員組織全市職工廣泛開展崗位練兵活動，調動職工學習知識、提高技能的積極性；共青團、婦聯(lián)等單位在各自職責范圍內積極參與。人勞社保部門要會同財政部門加強高技能人才建設的資金管理，明確資金用途、申領撥付程序和監(jiān)管措施；要嚴格實行開班申請、過程檢查、資格初審、技能鑒定審核、基礎臺帳等制度，確保培訓和職業(yè)技能鑒定質量及各專項資金安全高效使用。積極破除職工身份界限，企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師的工資福利待遇應分別與助理工程師、工程師、高級工程師同等對待；對獲得高級職業(yè)資格證書的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學歷人員同等對待。五、本行動計劃自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市委人才辦、市人勞社保局負責解釋。“一倍增”：規(guī)模以上工業(yè)主營業(yè)務收入實現(xiàn)倍增。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)突破兩千戶。產業(yè)發(fā)展層次提升。到2020年，全市新增1戶千億企業(yè)、2戶500億企業(yè)，實現(xiàn)全市每個重點產業(yè)都有百億企業(yè)。以工業(yè)園區(qū)為主戰(zhàn)場，構建“三核、五區(qū)、多群”的工業(yè)發(fā)展區(qū)域格局，依托各縣區(qū)、開發(fā)區(qū)產業(yè)基礎和優(yōu)勢，按照國家級開發(fā)區(qū)重點發(fā)展3—5個主導產業(yè)，省級工業(yè)園區(qū)重點發(fā)展2—3個主導產業(yè)的原則，打造各具特色的區(qū)域經濟板塊?！拔鍏^(qū)”：即以五大省級工業(yè)園區(qū)構成的工業(yè)發(fā)展重點區(qū)域。到2020年，全市力爭形成1個1000億以上產業(yè)集群，即：南昌小藍經開區(qū)汽車及零部件產業(yè)集群；4個500億以上產業(yè)集群，即：南昌高新區(qū)光電及通訊產業(yè)集群、南昌經開區(qū)光電產業(yè)集群、南昌小藍經開區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)集群、青山湖區(qū)針織服裝產業(yè)集群；4個300億以上產業(yè)集群，即：南昌高新區(qū)軟件及服務外包產業(yè)集群、進賢縣醫(yī)療器械產業(yè)集群、安義縣鋁型材和門窗幕墻產業(yè)集群、新建區(qū)汽車和新能源汽車產業(yè)集群。（二）堅持大產業(yè)支撐始終堅持產業(yè)發(fā)展的核心地位，通過培育壯大四大戰(zhàn)略性新興支柱產業(yè)、改造提升四大特色優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)，實現(xiàn)全市產業(yè)發(fā)展層級向中高端跨越，鍛造工業(yè)四年倍增發(fā)展的主引擎。積極推進新能源汽車城建設，大力支持江鈴集團、百路佳客車公司新能源汽車發(fā)展，重點推進總投資200億元以上的協(xié)鑫新能源汽車生產基地項目和總投資100億元規(guī)劃總產能30萬輛/年的觀致新能源汽車整車制造項目投產見效，著力壯大全市新能源汽車產銷規(guī)模。航空裝備產業(yè)：以南昌高新區(qū)為產業(yè)集聚區(qū)，依托洪都航空、洪都商飛、昌飛公司等龍頭骨干企業(yè)，推動軍民融合，推進南昌航空工業(yè)城建設，加快通用航空產業(yè)發(fā)展，打造航空研發(fā)、航空制造、民航運輸、通用航空、臨空經濟“五位一體”協(xié)同發(fā)展的產業(yè)體系。紡織服裝產業(yè)：以總投資30億元的中國（江西）針織服裝創(chuàng)意產業(yè)園建設為載體，提高創(chuàng)意設計水平，促進紡織服裝產業(yè)由 “加工型”向“加工型+品牌經營型”轉變，推動產品向外衣化、品牌化、內銷化轉型。（三）堅持大項目帶動牢固樹立“一切為著項目想，一切圍著項目轉，一切盯著項目干”的項目意識，深入實施一批符合我市產業(yè)定位的關鍵性、龍頭型、基地型的大項目，筑牢工業(yè)四年倍增發(fā)展的基礎與支撐。同時，鼓勵和引導存量企業(yè)采用先進技術和裝備進行技術改造，加快擴能增效、提檔升級，實施“機器換人”工程，市級財政加大對企業(yè)技術改造項目的扶持力度，促進南昌工業(yè)存量提升。突出抓好協(xié)鑫新能源汽車及智慧制造等百億級重特大項目建設，重點推進業(yè)際光電、與德通訊、中國鐵塔、國泰工業(yè)、濟民可信、針織服裝創(chuàng)意產業(yè)園等一批投資30億元以上重大項目的實施及達產達標，加快康萊特生物、卡耐新能源、科陸智能、洪都飛機部裝中心、東海藍玉、力波釀造等一批投資10億元以上項目的建設力度。制定實施《南昌市重點工業(yè)企業(yè)培育工程實施意見》，每個重點產業(yè)優(yōu)選2—5個企業(yè)有爆發(fā)空間、項目有增長后勁、技術有突破潛力、團隊有管理優(yōu)勢的企業(yè)或項目，實施產業(yè)、企業(yè)、項目、技術、團隊“五位一體”重點培育。1．創(chuàng)新方式招商引資。2．開拓視野招大引強。3．聚焦產業(yè)精準招商。1．增強創(chuàng)新要素供給。強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位，支持企業(yè)加強技術研發(fā)能力建設，發(fā)展一批國家級高新技術企業(yè)，扶持和培育一批科技小巨人企業(yè)，力爭每年凈增國家級高新技術企業(yè)80家以上，到2020年全市國家級高新技術企業(yè)總數(shù)達到700家以上。大力實施“互聯(lián)網+制造業(yè)”行動計劃，在汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、航空裝備、食品、紡織服裝、材料制造、機電制造等重點產業(yè)領域，推廣“智能工廠”、“機聯(lián)網”、“廠聯(lián)網”等試點示范，推動更多企業(yè)采用“智能化生產、網絡化協(xié)同、個性化定制”的智能制造模式。支持工業(yè)云服務平臺建設，推進研發(fā)設計、數(shù)據(jù)管理、工程服務等制造資源的開放共享，推進制造需求和社會化制造資源的無縫對接。領導小組辦公室設在市工信委，負責牽頭組織實施和日常調度協(xié)調等工作，同時在市工信委增設產業(yè)處室，與市重點工業(yè)產業(yè)相對應，專門負責研究推進重點產業(yè)發(fā)展。按照“管用、好用、實用”的原則，完善、優(yōu)化我市工業(yè)發(fā)展政策扶持體系，圍繞工業(yè)四年倍增目標，進一步加大對工業(yè)投資、項目引進、企業(yè)培育、平臺建設、園區(qū)發(fā)展等方面的扶持力度，進一步完善產業(yè)扶持政策，促進主導產業(yè)超常規(guī)發(fā)展，及時兌現(xiàn)落實現(xiàn)行扶持工業(yè)發(fā)展的政策措施。強化資金保障。支持和鼓勵縣區(qū)、開發(fā)區(qū)建立縣區(qū)級產業(yè)投融資平臺。突出重點區(qū)域、重點產業(yè)和特色產業(yè)，通過產業(yè)發(fā)展基金引導、財政補助資金支持等方式，建設一批規(guī)劃布局合理、產業(yè)定位明確、建設規(guī)模適度、功能配套齊全的工業(yè)標準廠房，四年間全市每年力爭新建400萬平方米標準廠房。加快建立和完善一批產業(yè)發(fā)展所需的研發(fā)、檢測、設計、展示展銷等公共服務平臺，并加快發(fā)展與工業(yè)配套的工業(yè)設計、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、信息服務、電子商務、商務會展等生產性服務業(yè)，為南昌工業(yè)大發(fā)展提供強力支持。加密協(xié)調調度。加強掛點幫扶。制定工業(yè)四年倍增行動計劃考核辦法，進一步加強對工業(yè)發(fā)展主要指標和項目建設的考核力度。進一步聚焦企業(yè)發(fā)展的難點痛點，清理和取消不合理收費，減輕企業(yè)負擔，為實體經濟發(fā)展營造