【正文】 防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位應當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險：新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。上述內(nèi)容就是我國法律法規(guī)對高溫補貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。我國高溫補貼標準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。是8個省份中最低的。用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。在每年7月、8月、9月發(fā)放。第一篇：(最新):// 省人力資源和社會保障廳：廣東高溫津貼每人每月150元20120605 08:27:00 南方日報網(wǎng)絡(luò)版筆者昨日（4日）從省人力資源和社會保障廳獲悉，為更好地貫徹實施《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，規(guī)范高溫津貼的發(fā)放，省人社廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會日前聯(lián)合出臺了《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（下稱《辦法》）和《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》，率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。三、高溫津貼不作為最低工資標準的組成部分，各企業(yè)在職工福利費中列支，并準予稅前扣除。我國高溫補貼標準—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。上述內(nèi)容就是我國法律法規(guī)對高溫補貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。同時明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的。統(tǒng)計顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。要加強對高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工