【正文】 力，鼓勵員工積極上進，有效改進工作績效，給員工提供良好的晉升和自我發(fā)展的空間，并營造公平、公正、公開的競爭機制，以激勵員工提高工作技能和實現(xiàn)自我發(fā)展，特制定本制度。試用期內(nèi)的職/員工不允許被推薦晉升，試用期后的職/員工視其工作業(yè)績表現(xiàn)，可由部門推薦晉升；（含后勤、辦公室、營運中心）：由員工所在部門管理者對準備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù) 本部門經(jīng)營計劃、部門人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求，向公司人力資源部提交《員工晉升申報表》。在晉升經(jīng)理助理后遵守公司各項章程，個人單月業(yè)績達65000元人民幣，遞交申請書并且在公司組織的會議上進行個人演講，由總監(jiān)考核批準后晉升為代經(jīng)理。團隊提成按業(yè)績百分之六減去其他個人提成。代總監(jiān)，總監(jiān)扣一周工資，并開部門會批評教育，兩次以上或連續(xù)兩天以上予以開除處理，并無當月工資，提成及獎金。經(jīng)設(shè)計部調(diào)研并詢問各部門意見，報總經(jīng)理批準后，確定晉升人員名單。高級展廳設(shè)計師：工資薪酬6000+設(shè)計提成15元/平米崗位要求：掌握公司業(yè)務(wù)，掌握地方市場差異化，銷售能力強，對展廳設(shè)計和產(chǎn)品有自 己的見解，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。八、員工晉升績效考核規(guī)定：考核周期：本每月考核，每一個整月為考核周期（每月1日至月底）。第五篇：晉升制度臨沂天馬燈飾有限公司晉升試行管理辦法一、目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，以實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的目的，特制定本制度。（2）公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經(jīng)總經(jīng)理考核評定工作表現(xiàn)為優(yōu)秀。備注：對于通過公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位，由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。晉升的周期（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進行統(tǒng)一晉升員工。7）、月度考核時,人事部與各職能部門將員工績效考核分數(shù)匯總，每月績效考核表由人事部統(tǒng)一歸檔備案。崗位要求：能了解展廳設(shè)計師意圖，了解產(chǎn)品風格，根據(jù)市場定位不同而作出展廳軟裝配飾方案，能掌握購買渠道和價格把控，擁有良好的溝通能力，誠實守信，有責任心。初級展廳設(shè)計師：工資薪酬2500+設(shè)計提成10元/平米。一年內(nèi)無惡意曠工、早退，無違規(guī)處罰記錄者。代總監(jiān)，總監(jiān)遲到按每分鐘10元計算，不封頂。無五金。評審小組依據(jù)公平、公正、公開的競爭機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀且能力勝任者，根據(jù)任人唯賢，唯才是用的原則擇優(yōu)晉升，人力資源部將根據(jù)考核情況于3日內(nèi)公布競聘結(jié)果，競聘成功者，公司將視其新職務(wù)任職時間給予相應(yīng)職務(wù)及薪資晉升。7．晉升的種類：晉級：指在同一職等內(nèi)，對職員上調(diào)工資級別的激勵機制；晉職：指跨不同職等時，對職員提升職務(wù)等級的激勵機制。：主要指紀律性、協(xié)作性、積極性、主動性、服從性、執(zhí)行性、責任性、歸屬性、敬業(yè)精神、團隊精神、鉆研精神、貢獻意識、進取精神、開拓精神、使命感、榮譽感、事業(yè)心、信譽度、忠誠度、利他心、平常心等。（4）員工在申請晉升時間前一年內(nèi)，曾有過違反國家法律法規(guī)的行為或曾受過國家司法公安部門制裁的。三、范圍本制度適用于分公司總經(jīng)理級以下各級職工。申請員工工資晉升一級時，每次晉升人數(shù)不得超過本部門人員編制人數(shù)的20%，且申請間隔時間不得小于三個月。 在同一職級崗位服務(wù)6個月以上的正式員工（試用期轉(zhuǎn)正晉級除外）； 216。 員工自我述職報告； 216。在晉升為代總監(jiān)后，個人所屬區(qū)域總業(yè)績達標（業(yè)績標準應(yīng)市場變化而變化，故不做具體列明金額）遞交申請表，由董事會進行考核批準后晉升為總監(jiān) 在晉升為總監(jiān)后，為公司創(chuàng)造巨大效益或突出貢獻，由總經(jīng)理提名，董事會常任董事選舉通過后晉升為分公司總經(jīng)理?？偙O(jiān)底薪3000元，個人提成比例百分之八?？v向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則： 員工可以一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。中級研發(fā)設(shè)計師：初級研發(fā)設(shè)計師經(jīng)過考核升為中級研發(fā)設(shè)計師，工資薪酬40005000。考核標準為3類：考核標準定義在合格”或“不合格”的基礎(chǔ)上加以細分,形成“優(yōu)”、“良”、“差”三個等級。（3）直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。晉升程序（1）部門主管向人力資源部申報出現(xiàn)的空缺職位。（3）評審通過的，人力資源部發(fā)布競聘通知，并