【正文】 店鋪業(yè)績(jī)非常突出（包括銷售業(yè)績(jī)、渠道拓展、員工培訓(xùn)等），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，根據(jù)公司職位空缺進(jìn)行晉升。 任何人員的職位升遷都必須經(jīng)過該職位的培訓(xùn)，并須通過1個(gè)月的試用期，經(jīng)考核合格后正式升任該職位。3：病假，需提供病歷證明，從休息中扣除，超出一天扣工資50元/天。月度銷售提成于下月初薪資一起發(fā)放。特別優(yōu)異或?yàn)楣景l(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者，在公司發(fā)展到一定階段，可通過轉(zhuǎn)讓或贈(zèng)送公司股份，成為公司投資合伙人。當(dāng)有職位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。2：請(qǐng)假私事從休息中扣除，超出一天基本工資60元/天，連續(xù)請(qǐng)假不超過1周（店長(zhǎng)扣100元/天）。工作時(shí)間未滿1個(gè)月的不予與發(fā)放工資，工作時(shí)間未滿3個(gè)月，不發(fā)放季度獎(jiǎng)勵(lì)，工作未到自然年年度，不發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。 三：晉升程序 1：推薦、本人自薦或上一級(jí)主管書面提名； 2：管理層審核，由公司行政經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3：總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4：行政部門發(fā)文任命備案并通知各店鋪各部門。二：店員晉升制度晉升原則 公司注重內(nèi)部人員的培養(yǎng)，管理人員平時(shí)應(yīng)注重對(duì)人才的培養(yǎng)，特別是有潛力的培養(yǎng)對(duì)象。遲到早退超過30分鐘扣基本工資60元（店長(zhǎng)100元）。：月度銷售節(jié)奏 4:3:3第1