【正文】 真填好校務(wù)日志，按要求做好記載，周末交值周領(lǐng)導(dǎo)處審核，若少填一次扣1分。若保住上期的單科前兩名，則分別另加4分、3分。制定必須的財務(wù)管理制度，做好計劃，總結(jié)。學(xué)生米飯由炊事員負(fù)責(zé)煮好，不能出問題。物品無進、出庫記載，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。全?？偟梅趾透靼嗫偟梅趾头值礁靼啵?）小六畢業(yè)考試，若有全區(qū)后一名懲全級教師400元，對拖后腿的科還要加倍處罰。（二）工作表現(xiàn)（39分）考勤（10分）。（三）、工作成效（31分）完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生學(xué)有興趣，學(xué)法得當(dāng)、學(xué)力增強，能較 好的掌握知識和技能。本細(xì)則沒有涉及到的特殊或突發(fā)性情況，學(xué)校則召開相關(guān)會議研究解決。（二）能力考核滿工作量認(rèn)定，滿工作量為10分，少一節(jié)課扣1分，多一節(jié)可獎勵1分。（2）因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全事故，安全考核扣5分。全鎮(zhèn)教師總分?jǐn)?shù)教師得分＝教師績效工資五、教師績效分?jǐn)?shù)評比辦法（占10%），由各學(xué)校及管理中心平時和每月的檢查為依據(jù)，主要包括班子測評、教師互評、學(xué)生評價、工作量、工作完成情況等。初三各科每減少1分扣3分。，注重實績。非病、事、公假期間，上班、開會、值班、教研或其他集體活動遲到、早退或中離一次扣10元，缺席1次扣20元。④以非法方式表達個人訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校形象。學(xué)科考核的指標(biāo)有：優(yōu)秀率、合格率、人均分。（10分）（1）校級、副校級、中層干部承擔(dān)的管理工作量分別折算為同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)授課時數(shù)的3/2/1/2。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。以上競賽項目獲團體獎，以上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算，團體獎與個人獎不重復(fù)計算，以高值為限。⑤不能及時上交各種應(yīng)交材料。（20分）（1）依法從教（10分）教師能擁護黨的教育方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和主管部門、學(xué)校制定的規(guī)章制度，堅持正確的教育方向，品德高尚，為人師表，即得滿分。班主任津貼按月考核，按發(fā)放；管理津貼按考核發(fā)放。二○一六年十一月二十六日第五篇：績效工資考核方案牙克石市第六小學(xué)小學(xué)績效工資考核方案(試行)為深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設(shè)，促進學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號）、自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》和市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際特制定本校教職工績效考核分配方案。（三）減分、二名分別減9分、7分，5個（含5個班）以下班級末一名減5分，實行累減（包括同級同科和不同科目）；如果初中同級同科只有一個老師上，沒有可比性，只減最高分。主任負(fù)責(zé)考核方案的擬定和資料的收集，副主任負(fù)責(zé)經(jīng)費的落實，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核評比與仲裁。未獲得者不記分。、會議活動，不遲到、早退，有事辦好請假手續(xù)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，如犯一次扣1分。同時協(xié)調(diào)解決績效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭議，負(fù)責(zé)學(xué)校各種加班、超工作量補貼的標(biāo)準(zhǔn)審核、數(shù)量統(tǒng)計工作（對應(yīng)確定負(fù)責(zé)人）。（4）測試（2分）每學(xué)期教師平時測試不少于2次，少一次扣1分。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進教師專業(yè)發(fā)展。科任教師的獎金分配辦法按優(yōu)生獎常數(shù)分配辦法執(zhí)行（同時參考教辦對畢業(yè)班單科核算情況）。按后勤處安排搞好早餐一切工作，若出現(xiàn)問題，每次扣10分。1管好現(xiàn)金、支票及帳本，否則自負(fù)經(jīng)濟責(zé)任，每次扣5分。按財經(jīng)紀(jì)律辦事，按要求做好各類服務(wù)，無貪污挪用，否則除負(fù)經(jīng)濟責(zé)任外每次扣5－10分。個人得分=105－本人名次5以學(xué)校統(tǒng)考為準(zhǔn)，則調(diào)全區(qū)的成績按方法1折合計算名次。兼職工作（1）值周工作20分 附:值周教師考核細(xì)則值周教師考核由值周領(lǐng)導(dǎo)考核，實行打分制，滿分20分，由教導(dǎo)處安排教師值周。③班額大小工作量的計算：以學(xué)校的平均人數(shù)45人為準(zhǔn)，每增加1人，加1％的工作量（以任該班的標(biāo)準(zhǔn)課時為準(zhǔn)）。因個人恩怨，在工作中制造障礙，消極怠工，每次扣10—20分。拒不接受學(xué)校工作安排，無故不完成教育教學(xué)或其他工作任務(wù)的。⑥班上財產(chǎn)（床、門窗、燈線等），按財產(chǎn)管理制度包到各班管理，一年滿后學(xué)校檢查，全好無損加5分；每損一樣扣1分同時實價賠償。第一篇：元山中心學(xué)校績效工資考核方案洪山鎮(zhèn)元山中心校獎勵性績效工資發(fā)放和考核實施方案二0一一年五月為深入貫徹落實黨的十七大精神，激勵廣大教職工“忠誠、勤勉、敬業(yè)、奉獻”的教師精神，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)和目標(biāo)。⑦（期末統(tǒng)考人數(shù)與上期期末統(tǒng)考人數(shù)比較）。曠課或請假超過國家規(guī)定時數(shù)的。在學(xué)生中亂收費，亂罰學(xué)生款，隱瞞學(xué)生人數(shù)，未造成影響，發(fā)現(xiàn)后除還款外，每次扣20－100分。（2）。①每周星期一課間操，升國旗，由上周值周教師總結(jié)，本周值周教師做安排，若缺席，扣2分。個人得分=105－本人名次5期末統(tǒng)考若只有本校成績，則均計80分。按要求公布帳，每期查一次帳，少一次扣5分。1及時采購必需品，若采購不及時，影響教學(xué)工作，每次扣5～10分。1打掃好廚房清潔衛(wèi)生，水缸每周必須清洗兩次，炊餐用具隨時清洗，一切用具排放整齊，使飯、菜、湯衛(wèi)生可口。常數(shù)為：語、數(shù)、外為5，物、化、歷、政為3，生、小學(xué)部（1）小六畢業(yè)考試，辦事處所排優(yōu)生中，每人獎10—40元?？冃ЧべY發(fā)放形式教職工績效工資分學(xué)期考核造冊，根據(jù)省、市、縣有關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。（5）教研活動（9分）任課教師每學(xué)期至少上一堂校內(nèi)（校際）公開課（示范課少一次扣1分）； 舉行一次多媒體教學(xué)加2分，本項加分不得超過3分。管理考核方案執(zhí)行要公開透明，對教師的績效考核量化結(jié)果要進行公示，公示期限為3天，對有不同意見的教師，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時給予核實反饋。上課不準(zhǔn)抽煙、打手機，上課不準(zhǔn)遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。（4）擔(dān)任班主任工作記5分，獲區(qū)級優(yōu)秀班主任獎2分，獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任獎1分。三、參評人員全鎮(zhèn)中小學(xué)教師。名次按照《板橋鎮(zhèn)教育管理中心教師教學(xué)成績獎懲制度》計算的名次。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍的整體素質(zhì)為核心，以教師工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評價制度。五、獎勵性績效工資考核項目及細(xì)則（一）出勤獎學(xué)校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計算。有以下情況之一者，扣除該項全部分值：①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴(yán)重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。⑥在學(xué)校安排的質(zhì)量檢測工作中，命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，造成不良后果。指導(dǎo)學(xué)生作文發(fā)表，累計不超過2分。此項得分累計不超過5分。（2）教學(xué)實績（30分）①語數(shù)外學(xué)科教師考核學(xué)科考核的內(nèi)容為期末成績和學(xué)校平時專項調(diào)研的成績。③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生并造成惡劣影響，被上級部門通報。上課遲到、早退或中離一次扣20元。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性、創(chuàng)造性特點。初一、二各科每減少1分扣2分。四、計分方法全鎮(zhèn)扣除三項津貼后的績效總數(shù)247。遇到安全事故教師不及時采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正。聽課（4分）任課教師每學(xué)期至少聽或觀摩同學(xué)科6節(jié)公開課，少參加一次扣1分；（6）繼續(xù)教育（2分）教師參加培訓(xùn)時每缺一課時扣1分。（一）工作量（30分）以全校教職工平均工作量為標(biāo)準(zhǔn)；兼任班主任工作，；學(xué)校中層以上干部，工作量參照班主任工作量執(zhí)行；一學(xué)期內(nèi)，教職工工作量每超一課時