【正文】 ，送綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期2天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批。6． 安排加班有私事不加班必須請(qǐng)假，違者扣點(diǎn)處理。二、請(qǐng)假制度1，員工請(qǐng)事假、病假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。分公司、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律由董事長(zhǎng)審批。員工在請(qǐng)假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產(chǎn)），否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。以上請(qǐng)假條經(jīng)公司審批同意后，必須由審批人將請(qǐng)假條交管理部備案生效?？剖也块T(mén)科員如業(yè)務(wù)跟單、生產(chǎn)計(jì)劃、車(chē)間主管、副主管、班組長(zhǎng)、機(jī)修、模具、倉(cāng)管、車(chē)間統(tǒng)計(jì)、巡檢、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、門(mén)衛(wèi)、食堂請(qǐng)假由分管部門(mén)主管審批，請(qǐng)假3天以上由部門(mén)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、持有調(diào)休假條的員工，有事需請(qǐng)假時(shí)，可以憑請(qǐng)假當(dāng)日以前取得的調(diào)休假條沖抵事假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)。（6）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假審批流程：⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。除緊急特殊情況外，以曠工處理。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假。⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、請(qǐng)假原則上必須由本人履行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間與事由，并將工作交接清楚。三、曠工處罰員工請(qǐng)