請(qǐng)假規(guī)定-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 并按規(guī)定程序?qū)徟绻あ艈T工有以下情況之一為曠工：——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。（6）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。若確因特殊情況無法填寫請(qǐng)假條，必須在當(dāng)日上班時(shí)間的一個(gè)小時(shí)前打電話（不得使用短消息）給總監(jiān)電話請(qǐng)假，總監(jiān)批準(zhǔn)后通知第一時(shí)間向綜合部考勤員通知。四、持有調(diào)休假條的員工，有事需請(qǐng)假時(shí)，可以憑請(qǐng)假當(dāng)日以前取得的調(diào)休假條沖抵事假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)。原則上請(qǐng)假一天以上提前一天辦理書面請(qǐng)假手續(xù)?？剖也块T科員如業(yè)務(wù)跟單、生產(chǎn)計(jì)劃、車間主管、副主管、班組長(zhǎng)、機(jī)修、模具、倉(cāng)管、車間統(tǒng)計(jì)、巡檢、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、門衛(wèi)、食堂請(qǐng)假由分管部門主管審批，請(qǐng)假3天以上由部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。本制度自2016年9月1日起實(shí)施。以上請(qǐng)假條經(jīng)公司審批同意后，必須由審批人將請(qǐng)假條交管理部備案生效。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未辦理書面續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。員工在請(qǐng)假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產(chǎn)），否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)請(qǐng)假，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理?！粽{(diào)休假制度一、對(duì)于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休。分公司、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假，無論時(shí)間長(zhǎng)短，一律由董事長(zhǎng)審批。（2）員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假卡》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班當(dāng)天即時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假卡》，否則按曠工處理。員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
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