【正文】 ：為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：一、推薦員工原則：。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，XX被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導(dǎo)，不煩不燥。二、獎勵類別及獎金標準優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。備注：本次只獎勵已定級學(xué)科競賽。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的39。xx發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。依據(jù)《》中“對自己：敢說，敢做，敢擔當，一身正氣”的標準，以及《》第一點：獎勵中第7條“拾到現(xiàn)金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的，一經(jīng)查實，按金額的1030%予以現(xiàn)金獎勵，并予以行政分獎勵。，按企業(yè)制度獎勵300元。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選xxx為優(yōu)秀員工。各位參賽的朋友是不是久等多時了呢？在此，小編要向大家道以誠摯的歉意！因為近來工作任務(wù)比較多，一直沒有時間組織抽獎。xxx股份有限公司20xx年xx月xx日獎勵通知 篇9公司各部門及全體員工：在剛剛過去的x月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。希望受表彰的學(xué)生，珍惜榮譽，戒驕戒躁，積極進取，充分發(fā)揮模范帶頭作用，在今后的學(xué)習(xí)和生活中再創(chuàng)佳績。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。XX路橋工程勞務(wù)有限公司20xx年xx月xx日獎勵通知 篇7尊敬的 家長：你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；，公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。為樹立典型，表彰先進，激勵斗志，經(jīng)公司黨總支研究決定，對20xx取得優(yōu)異成績的60個先進集體和215名先進個人給予通報表彰。（三）優(yōu)秀大（中）隊長人防分公司：副經(jīng)理兼一大隊大隊長陳公偉、高速服務(wù)區(qū)中隊中隊長何元德、南陽油田古城中隊中隊長董順興。技防分公司：胡建軍、王琦、秦文朝、楊勇、渠海林、楊春梅、何洪洋、張麗娟、楊春麗。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵__元。(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為。備注：以上預(yù)發(fā)部分、固定部分的獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤，獎金發(fā)放當月15日（含）之前入職的按當月標準額度*1（即1個月）發(fā)放，獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度*（即半個月）發(fā)放。三、推薦成功和獎勵辦法如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。六、其他除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。以下是獲得本次獎勵的學(xué)員、準學(xué)員、工作人員的名單：(排行不分先后，包括蘇州地區(qū))陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍邵云杰 顧 顧 琪 顧希來 蔣鴻程劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星季重陽 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇譚建飛 李東進 王張偉 顧芳敏 袁小杰楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環(huán)小宇20xx 年 5 月 6 日獎勵通知 篇4自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標沖刺所做的努力，公司擬訂于 xxxx年10月12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規(guī)則，發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎。初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作。(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助。獎勵150元。（七）優(yōu)秀客服經(jīng)理華瑞公司：朱玲玲、安 妮。（二）業(yè)務(wù)發(fā)展先進個人人防分公司：陳公偉、王凱、姚俊峰。，按公司制度獎勵300元。三．推薦原則：被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。20xx優(yōu)秀員工是：XX XXX XX XX。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵?，F(xiàn)車間決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。以上排名順序不分先后。其中，男賓部部門員工王揚揚表現(xiàn)突出。二、推薦獎勵：被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元。在他們的不懈努力下，農(nóng)化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。獎勵現(xiàn)金3000元。同一賽事的選拔賽；項目選拔成功參賽高級別賽事獲獎，按照只獎高級別獎勵（同一作品若經(jīng)過多層選拔賽，只獎勵最高選拔賽）；止步于選拔賽的項目，按照高級別賽事降級并獎勵減半進行獎勵。第一篇：獎勵通知模板集錦獎勵通知模板集錦六篇在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。已經(jīng)享受過學(xué)校其他部門的獎勵的同學(xué)，本次不再重復(fù)獎勵。愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。在6月份的考核中，中國農(nóng)化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！特此通知XX有限公司年月日獎勵通知 篇3各部門、各位工作人員：為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老工作人員的人脈關(guān)系，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大工作人員多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工介紹新工作人員來公司工作進行獎勵，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的39。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。獎勵通知 篇2生產(chǎn)部xxx自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。獎品是每人500元。XX車間制造科20xx年12月7日獎勵通知 篇3各班：根據(jù)《新橋中心小學(xué)優(yōu)秀學(xué)生評比條例》的要求，學(xué)校認真開展了三好學(xué)生、校園之星的評選活動。特此通告。以上排名順序不分先后。推薦人不得干擾正常試工流程。押運分公司：楊新政、魏永鑫、李威。對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進行崗位分配。一、發(fā)放范圍寧波聯(lián)晟全體員工，且在獎金發(fā)放時仍在職的寧波聯(lián)晟員工（含試用期內(nèi)），應(yīng)屆大學(xué)實習(xí)生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標準。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。注意事項(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工。(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準)。且【人名】同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。押運分公司：農(nóng)行中隊青龍、呂永強，建行中隊王天旭、王磊、高媛媛，工行中隊朱濤、牛雪普、劉艷玲，中行中隊李麗、安旭，駐行中隊姚俊、張浩、張鈺，區(qū)聯(lián)社中隊柴興敏、牛通、付玉龍，平輿中隊楊現(xiàn)峰、韓勇剛、胡武魁，泌陽中隊張淼、李舉、李力，遂平中隊王闊、徐揚、祝巖，上蔡中隊王保琨、彭俊男、張君毅、張軍紅，汝南中隊汪斌、丁云亮、石磊，確山中隊劉彬、向凱譽、田新生、張萍萍，正陽中隊陳繼華、舒航、高海濤，新蔡中隊候好鵬、李連喜、劉磊。對以上10名同志頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！特此通知！