【正文】 《保密協(xié)議》，《競(jìng)業(yè)禁止 協(xié)議》詳見(jiàn)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂與履行規(guī)范》）l 《離職聲明》：無(wú)離職證明人員或暫不可提供離職證明人員須填寫(xiě) l 《員工手冊(cè)》簽收單 l 《五險(xiǎn)一金告知書(shū)》l 《入職薪酬確認(rèn)單》——薪酬福利部、規(guī)范性審核，建立員工檔案。，如果擬轉(zhuǎn)正員工無(wú)法通過(guò)試用期考評(píng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工應(yīng)轉(zhuǎn)正日期前5日將考評(píng)結(jié)果反饋員工關(guān)系部；。，明確異動(dòng)生效時(shí)間，員工需在異動(dòng)生效時(shí)間前完成工作交接，并在報(bào)到日期準(zhǔn)時(shí)到異入部門(mén)/區(qū)域報(bào)到，逾期未報(bào)到需向異入部門(mén)說(shuō)明理由并辦理請(qǐng)假手續(xù)；，當(dāng)月產(chǎn)生的費(fèi)用及人力成本由原調(diào)出部門(mén)承擔(dān)；員工在異動(dòng)生效時(shí)間按時(shí)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到的，其自異動(dòng)生效日起產(chǎn)生的費(fèi)用及人力成本由調(diào)入部門(mén)承擔(dān)。行政中心須嚴(yán)格檢查核對(duì)員工所需歸還物品，所需歸還物品如有認(rèn)為損壞，需折算賠償。（2）遞交材料：身份證原件及復(fù)印件3張，一寸照片4張、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、資格證書(shū)、特殊崗位須持上崗證。生效后員工與企業(yè)應(yīng)無(wú)任何關(guān)系。辦理“五病”患者崗位調(diào)離后，人事部門(mén)主管人員應(yīng)在《調(diào)離通知書(shū)》上簽字確認(rèn)。4 預(yù)防傳染源進(jìn)入酒店，凡是處在傳染隔離期或恢復(fù)期的員工或帶菌者必須在隔離期或治療后經(jīng)檢驗(yàn)為陰性，并有醫(yī)生診斷證明方可進(jìn)店上班，凡是有疑似傳染病癥狀的客人來(lái)店，應(yīng)好言婉拒。四、凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫(xiě)“調(diào)入申請(qǐng)表”，按公司用人要求和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部與用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行面試，了解其基本情況。5 立即通知律師出具法律專業(yè)意見(jiàn)，尋求最佳解決途徑。5 根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定做好發(fā)病及相鄰場(chǎng)所的消毒工作，酒店全體按衛(wèi)生部門(mén)的專業(yè)指導(dǎo)積極采取有效措施。第四篇：“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度1新入職的員工必須經(jīng)過(guò)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)取得衛(wèi)生部門(mén)有效健康證明后方可錄用。當(dāng)員工提出離職后，需到人力資源部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，按照《離職申請(qǐng)單》的流程辦理離職手續(xù)。第三篇：入職轉(zhuǎn)正與離職管理制度入職轉(zhuǎn)正與離職管理制度《錄用意向書(shū)》或電話通知錄用意向（電話錄用意向的告知攜帶材料等），同時(shí)公司人力資源部專員進(jìn)行人員入職相關(guān)準(zhǔn)備。特別說(shuō)明：子公司員工離職確認(rèn)后，須由分公司人事負(fù)責(zé)人第一時(shí)間直接向總部IT部門(mén)負(fù)責(zé)后臺(tái)及郵箱同事申請(qǐng)關(guān)閉郵箱、后臺(tái)及OA系統(tǒng)。需附員工詳細(xì)工作績(jī)效評(píng)價(jià)。二、轉(zhuǎn)正管理員工關(guān)系在擬轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正日期前15日，通過(guò)郵件提醒其直接主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人，確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。；，確認(rèn)擬入職人員是否如期入職，明確入職人數(shù)，入職時(shí)間，提醒員工攜帶入職資料，解答員工入職前基本問(wèn)題。：l 分公司員工檔案須定期整理并掃描，將電子版同步至總部員工關(guān)系部備案?！秵T工離職交接單》的內(nèi)容包括但不限于本部門(mén)工作交接、技術(shù)中心交接、財(cái)務(wù)中心交接、行政中心交接、人力資源中心交接等。四、向主管處室和分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告“五病”人員調(diào)離情況。特珠崗位需提前九十天提出申請(qǐng)，并在補(bǔ)崗人員到位后做好交接；試用期內(nèi)員工需提前一周提出辭職申請(qǐng)。離職員工人事檔案及解聘證明、合同文本等應(yīng)自員工離職之日起保存一年。醫(yī)務(wù)室發(fā)現(xiàn)病人有38度以上高熱或上吐下瀉，并伴有嚴(yán)重脫水等癥狀必須迅速隔離，及時(shí)通知就醫(yī)，并報(bào)告酒店高層。2 召開(kāi)食品衛(wèi)生小組工作會(huì)議，研究情況，制定有效措施，具體落實(shí)人員分工。七、辦理調(diào)入手續(xù)包括：核定工資，填寫(xiě)員工登記表、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容。6 在禽流感流行期間，不要密切接觸禽類，對(duì)雞肉等禽類食物應(yīng)徹底煮熟后食用，注意個(gè)人衛(wèi)生，保持雙手清潔，勤洗手。對(duì)新入職員工，堅(jiān)持先體檢后上崗的原則，對(duì)不符合相應(yīng)崗位健康要求的不予以錄用。三、不予辦理離職的情況因過(guò)失造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失但經(jīng)濟(jì)賠償為處理完結(jié)者；本人提請(qǐng)辭職申請(qǐng)流程未審批完結(jié)者；四、辭職、辭退、擅自離職工資的結(jié)算經(jīng)