【正文】 遵守公司《員工手冊》的各項要求。二、日?？记诩罢垺⑿菁俟芾碇贫?，因員工個人原因?qū)е逻`反商場考勤制度，員工需承擔所有相關責任。若發(fā)現(xiàn)第一次：罰款100元。若糾正后，員工仍然違規(guī)由員工本人承擔全部責任，如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。(違者罰兩元)六、上班時保持精神飽滿,不允許無精打采。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班。第四篇：服裝店員工管理制度服裝店員工管理制度服裝店員工管理制度1一、考勤管理員工上下班實行簽到制度（收銀臺處），嚴禁未簽到或找人代簽者。員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列，各負責區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。員工在會議中對工作安排有意見時，請直接將意見或建議私下當面提出或直接向領導反映，嚴禁私下相互埋怨、指責，嚴禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情況，情節(jié)嚴重者直接給予以開除處理。不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資；連續(xù)曠工2天或在30天內(nèi)無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。品牌形象。工作服穿著合體，色調(diào)一致。與顧客打架、斗毆。1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚后簽退一次即可。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班。工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除xx元）。按時上班，吃飯時間不超過1小時。貨品退換均不予接受,需要向客人解釋清晰:“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,我們均不接受退換。九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人的工作心得和月總結(jié)。連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者。1合理化推薦公司有顯著效益者加1030分。注:解釋權屬本公司公司保密工作條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當前無情的商業(yè)竟爭中如何保護企業(yè)的機密，保護企業(yè)的合法權益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。二為了促進店員的工作熱情，可以采取提成分割法，首先是個人提成，以萬為單位逐漸提升提成。服裝店員工管理制度10服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。服裝店工牌與工服1)工服是店鋪的形象。7)不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。切實服從上司的工作安排和督導，按照要求完成本職任務。四、衛(wèi)生要求每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，不得隨地丟雜物，同心協(xié)力勸導顧客自覺遵守，維護本店正常秩序。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客?！?，影響銷售。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。員工的考勤制度。（違者罰一元）五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。：見到顧客，應及時為其提供服務。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告。第五篇：服裝店員工管理制度范本服裝店員工管理制度范本服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。服裝店工牌與工服1)工服是店鋪的形象。8)工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。(違者罰兩元)六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除?元)。6嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(zhì)及從事零售工作的專業(yè)能力等每天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務。吃飯時間不得超過分鐘。努力提高自身的銷售技巧?！?，影響銷售。，提高工作績效。，謹防小偷。其次把員工可分兩到三個小組，來一個團體提成，這樣能促進員工團結(jié)，增強團隊精神。3潔身自愛、防盜防竊。二一、辭職、試用工應提前二天、正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還)，并履行以下手續(xù)方可領回工服保證金。十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開除。4)未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷售額)，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。男同事不可留胡子。指標只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應處罰。換班需填寫《換班單》，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。一個月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。第三、合理性。，陳列貨品需精心搭配和擺放。2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。員工在店外或下班時間做違法亂紀的事，與本店無關，后果一律自負。多學溝通技巧，不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產(chǎn)品。保守本店經(jīng)營機密。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。男同事不可留胡子。工作能力。材料機密:材料碎布，名稱，產(chǎn)地價格，成份，材料耗量，性能等。1服務態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。防止未發(fā)生重大災害，減少公司損失者加1030分。1吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者。因其它行為致工作不能勝任者。針扎反應：見到顧客，應及時為其提供服務。作好店面貨品收拾,陳設貨品需細心搭配和擺放。收銀結(jié)算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結(jié)。十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔。（違者罰兩元）十、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。女同事1)頭發(fā)——長發(fā)及肩的務必束起——頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮——頭發(fā)前端不可蓋過眼眉——不可染發(fā)，頭發(fā)不得蓬松2)首飾——不可戴超過一只戒指——不可戴過大或顏色過多的手表——手鐲/手鏈只可戴一條——耳環(huán)方面，只可戴一對不夸張，粒狀耳環(huán)3)妝扮——香水味以清淡為主——指甲務必修剪及清潔，指甲油只能涂透明的顏色——務必涂顏色不太夸張的口紅——化淡妝——統(tǒng)一制服，服飾干凈得體4)姿勢——腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺、貨柜，雙手自然下垂——挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒適自然，能給顧客一個清新明快、樸素穩(wěn)重的視覺印象，從而產(chǎn)生必須程度的信任感，促進購買活動的進行。8. 店員試用期定為個月，薪酬為底薪+ %個人銷售額提成。五、請假程序和方法員工請假，必須先填寫《請假單》，經(jīng)店長審批簽字備案后方能請假，否則以曠工論處；請1天以內(nèi)的假（含1天），必須提前一天申請；1天以上3天以下（含3天），必須提前二天申請；3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。1員工對店長安排的重要、緊急工作完成后應及時反饋，要執(zhí)行及反饋。員工在上班時間內(nèi)不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等。，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應處罰。.(違者罰二元)十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資,嚴重者予以開除。(違者罰20元/次)。計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算年度期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。，有客人時不得接聽私人電話，當班時間盡量不要有朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。遇事不推諉，不意氣用事。所請事假超過10天，將扣除當月提成。中午若遇特殊情況未打卡應說明情況并由店長出示證明，曠工一次扣三天工資加罰100元，超過2次予以開除，請假必須提前一天寫請假條，經(jīng)批準后方可請假?？酃ぱb損耗。1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚后簽退一次即可。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。員工請假/休假事宜參見請假制度（暫行）規(guī)定。1員工要主動及時處理顧客售后投訴。員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進行保密，嚴禁向他人透露，凡違規(guī)者直接開除。4. 應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。店員舉止文雅的具體要求是:◆站立，要有一種挺、直、高而自然的感覺。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。服裝店員工管理制度6工作時光保持開心精神,和藹待人。表現(xiàn)：與顧客爭吵、辱罵顧客。二、尊重各級領導，服從分配，聽從指揮，團結(jié)工友，互相幫忙，嚴于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講禮貌禮貌、使用禮貌語言、如:對不起、沒關系、謝謝你、不客氣等。新進員工帶給的個人資料務必真實，外省新進員工無暫住證者應向公司申辦，費用由個人承擔，(從工資中扣除)。仿效上級主管人簽字或盜用印章者。一、獎勵:有下列行為之一者給予獎勵。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。不得在非機密的本子上記錄機密問題。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。4)凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的39。12)嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識）。養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習慣，愛護公物；看到將要壞的地方立即通知維修。按時上班，吃飯時間不超過1小時。8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。服裝店員工管理制度12服裝店員工管理守則服裝店人事制度細則：服裝店貨場制度細則：（打鬧，聊天，等）.（安排）.進入貨（賣）場工作流程等服裝店執(zhí)倉制度細則：.服裝店帳物制度細則：（營業(yè)款收?。?店鋪物品申請（需求）一服裝店店員規(guī)章制度，和氣待人。2)每月提成為當月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。（違者罰兩元）十、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。罰，超過三次則撤銷店組長職務。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。4)凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。13)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。做全天班的員工早前簽到一次，晚后簽退一次即可。換接班必須及時做好貨品交接工作。使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意。11穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。工作能力。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放。{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。，遵守店鋪管理制度。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。13工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。十七、收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內(nèi)、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告、(違者罰五元。遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。與顧客爭吵，辱罵顧客。2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。7)員工應愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔。）。二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本